“書尤藥也，善讀之能醫(yī)愚。”最近，閱讀了李問渠著的《責任勝于能力》，似有茅塞頓開的感覺，不禁浮想聯(lián)翩，腦海里激起了圈圈漣漪。此書運用大量的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，深入淺出地闡述了責任的深刻內(nèi)涵，使我深刻地體會到了責任對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響。我認為，《責任勝于能力》確是一本勵志好書，善讀之肯定收益多多，或許還將對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生重大的影響。

一、責任增強執(zhí)行力

政府部門需要強的執(zhí)行力，執(zhí)行有力，工作就會扎實推進并卓有成效；執(zhí)行不力，即使有好的思想、好的思路、好的設(shè)想，一切也都是空談。

“嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新”是對我們的作風要求，我個人的解讀，基點還是責任。因為，任何時候，任何崗位，都離不開責任，一旦離開了責任，一切美好的設(shè)想都將成為空中樓閣。一個單位只有具備了高度的責任心，員工熱愛自己的崗位，有強烈的使命感，全身心投入工作，勇于承擔責任，接受任務(wù)不講條件，完成任務(wù)追求圓滿，用“我馬上行動，我現(xiàn)在就去做”貫穿于自己的工作，這樣的單位一定興旺發(fā)達。“工作不能差不多，而要高標準”，“服務(wù)不能一般化，而要零投訴”，有這樣的工作理念，員工肯定能夠履行好自己的崗位職責，工作肯定會逐步進步，理想肯定會逐步實現(xiàn)，甚至還可能創(chuàng)造輝煌的職業(yè)歷程。反之，單位會是盤散沙，員工肯定碌碌無為，一事無成。

“榮辱之來，必象其德。”二千年前的荀況是這樣認為的。一個缺乏責任感的員工，就是缺乏基本的職業(yè)道德，不僅會失去單位對他的基本認可，也會失去別人對他的信任與尊重，甚至會失去自身的立命之本——信譽和尊嚴。

確立了責任意識，會帶來使命感，這種使命感自然地轉(zhuǎn)化為動力，成為一種信念，困難時能夠堅持，成功時保持冷靜，因為努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了單位這個集體。正是這份責任、這份使命感，讓人發(fā)奮圖強，相互理解和關(guān)懷，相互承擔責任，這是一個單位強大的基礎(chǔ)條件。

二、責任增強學習力

執(zhí)行力從何而來？從學習中來。加強學習，首要的任務(wù)就是學好業(yè)務(wù)知識，學好黨的方針政策。

“博愛善行，用心服務(wù)”，這是我們的溧陽民政精神，詞條從里到外漾溢著昂揚的勃勃朝氣以及強烈的責任心。實現(xiàn)這樣的核心價值，全體干部職工就需要加強學習，與時俱進。“木受繩則直，金就礪則利，”我們只有掌握了豐富的科學理論知識，在工作中實踐，在實踐中體悟，切實領(lǐng)會，悟透要領(lǐng)，才能最終形成廣闊的視野和全局的觀念，才能更加深刻地認識到自己肩負的責任和使命。其次，學好專業(yè)知識必須術(shù)有專攻，多看、多聽、多思考、多實踐，在實踐中深入研究，探尋規(guī)律，增強工作本領(lǐng)，努力成為本職工作的行家里手，爭當同崗位“領(lǐng)頭雁”，為單位多作貢獻，為老百姓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。只有把學習當做一種終身追求，勤于學習、善于學習，并且樂在其中，這樣就能在工作中避免知識透支，克服“本領(lǐng)恐慌”。

“不積小流，無以成江海。”當今社會是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技飛速發(fā)展，行業(yè)競爭異常激烈，現(xiàn)代民政轉(zhuǎn)型升級過程中亟需一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應對。作為新時代下的一員，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發(fā)展，就要不斷地學習，不斷地充實自己，全方位的提高自己的知識水平，跟上時代的步伐，不僅要立志做時代的追隨者，甚至可以是弄潮兒，決不能做時代的棄兒，可憐兮兮的淘汰者。

三、責任增強上進心

日常工作中，有的人對小事很不經(jīng)意，有的甚至任其自然，滿不在乎，因而招之批評；有的人工作仔細認真，從數(shù)字到標點符號，審了又審，查了又查，惟恐出現(xiàn)半點差錯產(chǎn)生負面作用，因此獲得好評。究其原因，兩者之間往往不是水平上存在多少差距，而是責任心不到位使然。由此看來，責任心與工作成績是密切相關(guān)的，有強烈的責任意識，又有較高的水平員工，工作上肯定如魚得水，業(yè)績定會錦上添花。如果缺乏責任心，干事馬虎，付出的勞動一定與成績難成正比，既影響個人的發(fā)展前途，也會使民政整體工作質(zhì)量受影響。

充分意識到自己肩負的責任，充分發(fā)揮蘊藏的潛能，對本職工作盡職盡責，這樣的責任心就能激發(fā)努力工作的上進心，反過來由上進心凸顯出來的成績就像一只無形的手，會推動其成就一番事業(yè)。肩上有責任，上進有目標，事業(yè)就會有成就，每個員工不同階段期望值的實現(xiàn)就可以水到渠成，企業(yè)的活力也會大家如此努力而自然顯現(xiàn)。

其實，我們每個員工的工作出色與否，都和責任心密不可分。如果我們摒棄心不在焉、好高騖遠和朝秦暮楚，在工作中自始至終，一以貫之，干每件事都盡心盡力，不以任何借口來遮掩搪塞，工作取得令人羨慕的業(yè)績應該不難?，F(xiàn)實中身邊的先進典型就是榜樣，盡管他們各自所處的崗位不同，工作的責任大小也不一樣，但都有一個共同特點，那就是干每件事都盡心竭力，一絲不茍，他們意識到自己肩上擔子的分量，強烈的責任感和不斷進取的事業(yè)心使他們不敢有半點疏忽和怠惰，也正因為他們的責任心和超越自我的進取精神，把自己的工作當成事業(yè)，才成為眾多人物中的佼佼者，成為我們學習的榜樣。

四、責任創(chuàng)造好業(yè)績

責任是對自己工作的出色完成,責任是忘我的堅守,責任是人性的升華。

我國航天事業(yè)之所以蓬勃發(fā)展，就是源于航天人強烈的責任心，工作上“零缺陷”的追求。毛澤東曾經(jīng)說過：“世界上怕就怕‘認真’二字。”這里的認真，就是責任心的問題。的確，一個人只要有認真負責的態(tài)度，對待工作有著強烈的責任心，就會隨時保持緊迫感，就會經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情，就會經(jīng)常思考改進、完善工作的方法。因此，只有有了責任心的人才能夠塑造高尚的人格，正視困難勇往直前,最終實現(xiàn)自己的承諾，贏得別人的尊重。

我們的家庭需要責任,因為責任讓家庭充滿愛；我們的社會需要責任,因為責任讓社會平安,和諧發(fā)展；我們的企業(yè)需要責任,因為責任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。責任往大處說極其神圣，往小處說則是堅持做人做事的原則，做好自己手頭的每一件小事。責任心不分大小,因為這是一種精神，是一種作風，一種擔當，一種約束，一種動力,也是一種魅力。

忠于職守,勤勉盡責，這是現(xiàn)代民政人不可或缺的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。我們每個人的崗位不同，擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美，精益求精，全都離不開責任心。我們有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責和分內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做。有了責任心才能盡職，一心撲在工作上；有了責任心才能進取，不因循守舊。責任可以讓人以最佳的精神狀態(tài),精力旺盛地投入工作,并將自己的潛能發(fā)揮到極致。