歷史從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，機(jī)遇屬于勇于創(chuàng)新、永不自滿者。在慶祝海南建省辦特區(qū)30周年大會(huì)上，習(xí)近平總書記要求，發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)推動(dòng)改革不停頓、開放不止步，中國人民一定會(huì)在中國特色社會(huì)主義道路上越走越自信、越走越自豪。

新時(shí)代新使命，新征程新作為，創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新的事業(yè)必須由創(chuàng)新的人才來干，人才是創(chuàng)新的核心要素。“加快建設(shè)創(chuàng)新型國家”，構(gòu)建創(chuàng)新型政務(wù)服務(wù)體系，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。要善于傾聽時(shí)代的聲音，緊跟時(shí)代的步伐，把握時(shí)代的脈搏，不斷汲取新思想、樹立新思維、掌握新方法，立時(shí)代之潮頭，發(fā)時(shí)代之先聲。

以先進(jìn)理論武裝頭腦，汲取新思想。“惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。”創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高低、能力大小的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，教育引導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)和把握發(fā)展的階段性特征，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，不斷加強(qiáng)對(duì)新發(fā)展理念、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“一帶一路”建設(shè)等戰(zhàn)略和部署的學(xué)習(xí)。注重加強(qiáng)現(xiàn)代科技和新興產(chǎn)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)新模式新技術(shù)新業(yè)態(tài)的了解，彌補(bǔ)知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，不斷增強(qiáng)適應(yīng)新常態(tài)、貫徹新理念的本領(lǐng)，使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

以問題為導(dǎo)向，樹立新思維。問題是實(shí)踐的起點(diǎn)、創(chuàng)新的起點(diǎn)，抓住問題就能抓住經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“牛鼻子”。樹立問題意識(shí)、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，瞄著問題去，追著問題走，把化解矛盾、破解難題作為履職盡責(zé)的第一要?jiǎng)?wù)。始終堅(jiān)持守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，碰到難題敢于觸及，遇到矛盾主動(dòng)解決，想方設(shè)法把問題化解在萌芽狀態(tài)。用新發(fā)展理念衡量工作、指揮行動(dòng)、訓(xùn)練干部，大力提升運(yùn)用新發(fā)展理念指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力，提升引領(lǐng)新常態(tài)、推動(dòng)改革創(chuàng)新的能力，提升依法行政、依法辦事的能力，提升履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的能力。

深入調(diào)查研究，掌握新方法。加強(qiáng)調(diào)查研究是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的必然要求。要把調(diào)查研究作為一項(xiàng)基本功，作為一種重要學(xué)習(xí)方式。通過實(shí)踐去總結(jié)、發(fā)現(xiàn)和驗(yàn)證規(guī)律。始終保持“眼睛向下的興趣和決心”，不斷向?qū)嵺`向群眾要經(jīng)驗(yàn)要方法，在總結(jié)實(shí)踐中創(chuàng)造新鮮做法，從中汲取營養(yǎng)和力量，內(nèi)化為改革創(chuàng)新的能力和動(dòng)力。把調(diào)研成果落實(shí)到政治能力的提高上，落實(shí)到主觀世界的改造上，落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)水平的提升上，以新思想新理念、新戰(zhàn)略新舉措不斷滿足人民日益增長的美好生活的需要。把創(chuàng)新思想全面融入到工作考核、責(zé)任考核、干部考核中，具體體現(xiàn)到政策制定、工作安排、任務(wù)落實(shí)上，牢固樹立發(fā)展思想，強(qiáng)化創(chuàng)造意識(shí)，不斷推陳出新，構(gòu)建大發(fā)展格局。