來自民建界別的市政協(xié)委員陳工雖然是一位新委員，但因為多年在黨派內參與調研活動，積累了豐富的素材，這次政協(xié)會議上帶來了不少提案。其中，關于鼓勵社會組織參與社區(qū)營造的提案引起了不少委員的共鳴。

加大社會組織服務社區(qū)力度

社區(qū)營造就是從社區(qū)生活出發(fā)，集合各種社會力量與資源，通過社區(qū)中人的動員和行動，使社區(qū)完成自我組織、自我治理和自我發(fā)展。

陳工表示，近年來，北京市多個區(qū)在社區(qū)治理多元參與的理念指引下，積極引入社會組織、專家學者來激發(fā)社區(qū)居民共同參與社區(qū)服務、社區(qū)公共事務及社區(qū)問題解決，實現(xiàn)社區(qū)居民的自我服務與管理。盡管取得了一定的成績，但也發(fā)現(xiàn)社會組織在社區(qū)營造中還存在很多不足，如社會組織專業(yè)能力參差不齊、有些街道相關部門領導對社區(qū)營造的認知程度參差不齊、專業(yè)社會組織的服務收費較高、社區(qū)營造專業(yè)性人才匱乏等問題。

陳工建議，要提高對于社區(qū)營造的認識及重視程度，政府相關部門應深入了解不同社區(qū)的特點，了解社區(qū)營造適宜的發(fā)展路徑，明確對社會組織的專業(yè)服務需求，以選取社會組織或通過政府購買服務形式，讓具備相關資質條件的社會組織真正為社區(qū)所用，以有限的財政資金，實現(xiàn)社會組織的專業(yè)能力與街道社區(qū)營造精準需求的有效匹配對接。

打造專業(yè)化社會組織人才隊伍

陳工說，可通過專項培訓提高現(xiàn)有街道級平臺社會組織相關人員的理論水平。還可定期開展工作經(jīng)驗交流，就各自在社區(qū)服務、居民參與社區(qū)事務積極性調動、居民凝聚力形成、社區(qū)停車等方面進行工作經(jīng)驗交流，互相取長補短，全面提升社區(qū)治理及社區(qū)營造核心骨干人才的綜合水平和工作能力。

除了要培養(yǎng)現(xiàn)有的街道級樞紐型社會組織的骨干人才隊伍，還需引入具備社區(qū)治理和社區(qū)營造專業(yè)技術能力的社會組織或人才。這類人才不僅具備較強的理論素養(yǎng)，同時具備豐富的社區(qū)營造成功經(jīng)驗，會根據(jù)不同街道社區(qū)的歷史、人文及環(huán)境特點開展適宜的社區(qū)營造專業(yè)技術指導。

建立社區(qū)營造人才培養(yǎng)教育體系

陳工說，人才是社區(qū)治理及社區(qū)營造的核心。在當下社區(qū)營造人才極度匱乏的情況下，北京市教育培訓部門可嘗試提供補貼，推進社會化人才培訓，通過多種途徑推動社區(qū)營造人才教育體系建設。

通過有效推進社會組織參與北京市社區(qū)營造工作，必將進一步推進本市社區(qū)服務體系建設，實現(xiàn)社區(qū)特色化、精細化、標準化管理。

陳工告訴北京晨報記者，能夠提出這些建議，主要是自己在參與社區(qū)營造調研過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題，也了解到一些成果經(jīng)驗。北京在老城區(qū)疏解整治之后，面臨著社區(qū)治理的提升問題。在一些新城區(qū)，也有這方面的需求。因此，自己和其他民建會員們一起進行了調研，收集了很多一手的數(shù)據(jù)，形成了調研報告?；谶@個調研報告，把其中的意見建議進行整理，形成了提案。

陳工認為，作為一名新委員，履職要和自身工作，和黨派的工作密切聯(lián)系，多參加調研。如果平時沒有積累，肯定拿不出好的提案和建議。進入市政協(xié)這個平臺后，可以參加更多的調研活動，多和專業(yè)人士溝通，提出更多有高度、有深度的建議。