近日發(fā)布的十九屆中央紀委二次全會公報指出，“關注‘四風’問題新表現(xiàn)新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，對表態(tài)多調門高、行動少落實差的嚴肅問責”。

干部隊伍中間存在的四風問題與黨和國家全心全意為人民服務、從群眾中來到群眾中去的根本宗旨相違背，關乎人心向背，關乎黨和國家的凝聚力和向心力。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。

“四風”中的第一風就是“形式主義”，解決“四風”問題本身就不能流于形式陷于“形式主義”，不能雷聲大雨點小，不能高高舉起輕輕放下，而應該落在實處，要有聲音、有動作、有舉措。只有“動真格”，“四風”問題的解決才能真正落到實處，也才能真正見效。

當前全黨全國正在掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，在這個關鍵時期，必須抓住主要矛盾，總書記指出的“表態(tài)多調門高、行動少落實差”等突出問題作為治理重點。狠抓落實，必須在能力水平上進一步錘煉提升?？疾煲粋€干部時，不能看他說了什么，而是要看他做了什么。落實，既是一種態(tài)度，更是一種能力。    打鐵還需自身硬。要強化能力建設，錘煉抓落實的過硬本領，提升抓落實的水平。首先，要強化理想信念教育。采取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養(yǎng)，進一步堅定理想信念。其次，要強化主體責任落實，明確主要負責人。再次，要從具體問題抓起。比如，打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治的攻堅戰(zhàn)，保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主義、官僚主義問題，著力整治、抓出成效。最后，要嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責。該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，并點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。