近日，《紐約客》雜志的一張最新封面毫無征兆地在朋友圈里刷了屏。封面上，人類坐地行乞，機器人則扮演了施予者的角色，意指明顯——在未來社會，人類的工作機會被不斷進化的機器人剝奪，從而淪為了流落街頭的弱者。

早前，國外媒體基于劍橋大學的數(shù)據(jù)體系分析了365種職業(yè)在未來的“被淘汰概率”，得出兩個基本結論。

其一，如果工作包含以下三類技能要求，被（智能）機器人取代的可能性非常?。荷缃荒芰?、協(xié)商能力、以及人情練達的藝術；同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切；創(chuàng)意和審美。

其二，如果工作符合以下特征，那么，被機器人取代的可能性非常大：無需天賦，經(jīng)由訓練即可掌握的技能；大量的重復性勞動，每天上班無需過腦，但手熟爾；工作空間狹小，坐在格子間里，不聞天下事。

這個分析和說法的準確性如何，可以莞爾一笑，但有些問題值得認真思考——未來哪些職業(yè)會否被機器人“淘汰”。機器人不能取代的人類工作，早在人工智能還沒廣為人知時，就有不少人認為是涉及情商的工作。

現(xiàn)在，人工智能方興未艾，分析人員同樣認為涉及情商的工作，不太容易被機器人搶去。涉及創(chuàng)意和審美的工作，也不容易被機器人取代，這也意味著，即便是那些經(jīng)由訓練即可掌握的技能和大量的重復性勞動的工作，只要有創(chuàng)意和花樣，同樣也不容易被機器人取代。

例如美國的普通郵差弗雷德，他通過自己的想象力和創(chuàng)造力為客戶提供超值的人性化服務，得到公司的重用和屢屢加薪。所以，無論什么工作，踏實肯干、創(chuàng)意和想象力以及超值服務，都是永久擁有飯碗的保證，即便機器人與人競爭有更快的效率，但后者在情商方面，決不會敗在機器人手下。

直到現(xiàn)在，機器人也還是冷冰冰的，不會與人交流，更沒有協(xié)調(diào)能力。世界上第一個取得公民資格的機器人索菲亞聲稱要“毀滅人類”，但它也不知道自己說的是什么。它不僅沒有自我思維，也沒有同理心和實際的社交能力。

機器人沒有情商意味著這是它的短板，因此不可能取代人類需要情商高的職業(yè)。但是，這個短板也意味著索菲亞“毀滅人類”的玩笑可能一語成讖。不會與人溝通和協(xié)調(diào)的機器人，一旦在現(xiàn)實和工作中遇到不如己意，準確地說不符合程序的指令和行為時，機器人既有可能永遠都按程序來辦理，也有可能蠻干，甚至惱羞成怒，毀物傷人。此前，已經(jīng)有過機器人傷人的事件了。

顯然，惱羞成怒屬于情商的范疇。嚴重的問題在于教育機器人或讓機器人深度學習。如果未來，人類教會了機器人理解和擁有情商，或者機器人真的可能像生物那樣演化出情緒和管理情緒的能力，也意味著人類的絕大部分工作都可以被取代，人就好好享受機器人替人工作創(chuàng)造的產(chǎn)品。不過要解決的是，人類如何永遠管理機器人，既讓其乖乖為人服務，又要被人類鎖進籠子，不能“犯人作亂”。

所以，人工智能再怎么發(fā)展，對于一個一心想好好工作并有創(chuàng)意和想象力的人來說，都不太可能失業(yè)，這也是“人之為人”的價值所在。再說，活到老學到老不也是一個人安身立命永遠有工作的基礎么。