周富強(qiáng):深刻理解和把握運(yùn)用“四種形態(tài)”

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周富強(qiáng):深刻理解和把握運(yùn)用“四種形態(tài)”

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是全面從嚴(yán)治黨的重大舉措,是把紀(jì)律挺在前面,實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治的有效路徑。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)須深刻領(lǐng)會“四種形態(tài)”所蘊(yùn)含的辯證法,貫徹懲前毖后、治病救人的方針,下大氣力正“歪樹”、治“病樹”、拔“爛樹”、護(hù)“森林”,使“四種形態(tài)”在基層落地生根。

緊緊扭住第一種形態(tài)這個常態(tài)不放。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督要體現(xiàn)在平時,管住8900多萬黨員和450多萬個基層黨組織,就要把紀(jì)律挺在前面,從小處抓起、從日常抓起,使每名黨員、每個黨組織都在紀(jì)律約束中,使管黨治黨從只盯少數(shù)人向管住大多數(shù)轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)格管理,是對黨員干部最大的關(guān)心和愛護(hù),黨內(nèi)政治生活才會有戰(zhàn)斗性,才會真正嚴(yán)肅起來。要突出抓早抓小,不能有了問題不處理、要處理就“算總賬”,不能“要么不得罪、要得罪就得罪死”,明明第一種形態(tài)就能解決的問題,卻放任自流、養(yǎng)癰遺患,最后發(fā)展演變成第二、第三甚至第四種形態(tài),這對組織和干部都是不負(fù)責(zé)任。只有讓紅臉出汗成為常態(tài),實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生活正?;?,使黨員干部守住底線,管住、管好大多數(shù),黨的紀(jì)律全面好起來,全面從嚴(yán)治黨才算達(dá)到目的。

各級黨組織要切實(shí)履行主體責(zé)任。黨章明確規(guī)定,黨的組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù),維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律,監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)。落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,主責(zé)在黨組織。各級組織要當(dāng)好運(yùn)用“四種形態(tài)”的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者和執(zhí)行者,把功夫下在平時,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,強(qiáng)化對黨員的日常紀(jì)律教育和規(guī)矩約束,促進(jìn)黨內(nèi)關(guān)系正?;?,加強(qiáng)日常教育和管理,使黨員干部時時處處感受到紀(jì)律約束。全面從嚴(yán)治黨,凡是叫“書記”的都要切實(shí)擔(dān)起責(zé)任。黨委書記是第一責(zé)任人,落實(shí)“四種形態(tài)”就得眼里有事兒,發(fā)現(xiàn)干部有問題,感覺要出“邊”了,就要找他談?wù)勗?、提個醒,對問題有個明確的態(tài)度和要求,問題嚴(yán)重的或批評教育,或組織處理,或紀(jì)律處分,層層設(shè)卡,防止小病拖成大病。從這個意義上說,一個好的黨委書記就應(yīng)該當(dāng)好“婆婆嘴”,敢于板起臉來抓管理抓監(jiān)督,從一點(diǎn)一滴做起,使批評和自我批評成為黨內(nèi)政治生活的常態(tài)。

堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法,突出執(zhí)紀(jì)特色。落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,經(jīng)常性的提醒、約談乃至輕處分,應(yīng)該是紀(jì)委工作的重頭,而立案查處只能是多種處置方式中的極少數(shù)。落實(shí)“四種形態(tài)”,要真正把紀(jì)律挺在前面,突出執(zhí)紀(jì)特色,讓黨員干部心有敬畏、行有所止,讓有問題的干部知錯就改,讓沒有問題的受到教育和警示。堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法,把思想觀念從“執(zhí)法”轉(zhuǎn)向執(zhí)紀(jì),把工作力量從“辦大案”轉(zhuǎn)向日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),用黨規(guī)黨紀(jì)約束黨員行為,從一個個具體問題抓起,使黨員干部敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律,自覺守住底線。

黨員干部要自覺遵規(guī)守紀(jì)、防微杜漸,用紀(jì)律筑牢廉潔屏障。貫徹落實(shí)“四種形態(tài)”,不僅對組織、對書記提出了要求,對黨員干部個人也有啟示,黨員干部要把自己擺進(jìn)去,在守紀(jì)律講規(guī)矩上自覺抓早抓小、防微杜漸,杜絕小錯,不犯大錯。黨員干部犯了錯誤后,是不是相信組織,有沒有主動承認(rèn)錯誤,就是在關(guān)鍵時刻對黨性的檢驗(yàn)。如若一時糊涂犯下錯誤,應(yīng)該幡然醒悟,及時向組織說明情況、講清問題,把自己交付組織去評判、處理,只要沒有到不可挽救的地步,組織都會給予改正的機(jī)會。反過來,如果自己不主動交代,甚至心存僥幸,越滑越遠(yuǎn),等組織深入了解把問題核實(shí)清楚再來查處,那樣性質(zhì)完全不同,結(jié)局自然也不一樣。我們應(yīng)體會“四種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵,體會組織的良苦用心,自覺在守紀(jì)律講規(guī)矩上把牢第一道關(guān)口。(作者周富強(qiáng)系河南省鄭州市委常委、市紀(jì)委書記)

責(zé)任編輯:佘小莉校對:郭浩最后修改:
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