近年來，結(jié)合工作實(shí)際，陜西省鳳翔縣著眼于做實(shí)做細(xì)黨員干部日常管理監(jiān)督工作，探索建立《黨員干部不足提醒促成長制度》（以下簡稱《制度》），堅(jiān)持抓早抓小，重在日常，防微杜漸，防止干部小毛病演變成大問題，實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

真管真嚴(yán)找病根，增強(qiáng)指向性。在《制度》實(shí)施中，通過干部考察、綜合研判、干部信訪件查核等具體工作，把發(fā)現(xiàn)掌握的不足，按思想政治、履職能力、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等分類梳理歸納，根據(jù)實(shí)際分別采取約談提醒、集體提醒、書面提醒三種方式，反饋給黨員干部所在黨委（黨組），由黨委（黨組）監(jiān)督幫助整改提高；黨員干部本人對標(biāo)不足提出整改措施，在規(guī)定時(shí)限完成整改并給單位黨委（黨組）和組織部門匯報(bào)整改情況。

敢管敢嚴(yán)開處方，突出針對性。在《制度》實(shí)施中，著重把握三個(gè)節(jié)點(diǎn)：

干部考察后提醒。在考察談話、民主測評、延伸考察、集體談話及個(gè)人總結(jié)等基礎(chǔ)上，找實(shí)、找準(zhǔn)黨員干部不足，填寫《黨員干部不足提醒促成長整改審定表》。在考察工作結(jié)束一周內(nèi)，經(jīng)組織部門分管副部長、部長審定后，由分管副部長采取約談提醒或集體提醒的形式反饋考察對象，并抄送其所在黨委（黨組）監(jiān)督幫助整改。

綜合研判后提醒。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆綜合研判、干部集中調(diào)整前綜合研判、年度目標(biāo)責(zé)任制考核等過程中，對發(fā)現(xiàn)的黨員干部不足及時(shí)填寫整改審定表，在研判工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)組織部門分管副部長、部長審定后，以書面形式反饋所在黨委（黨組），由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人逐人反饋班子成員，予以提醒整改。

民主（組織）生活會后提醒。各級黨委（黨組）在民主（組織）生活會上，通過開展批評與自我批評，歸納梳理每名領(lǐng)導(dǎo)干部的不足，填寫整改審定表，經(jīng)組織部門分管副部長審定后，反饋所在黨委（黨組），由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人逐人反饋班子成員，予以提醒整改。

長管長嚴(yán)促成長，提升實(shí)效性。在《制度》實(shí)施中，一方面，對黨員干部的不足，由所在單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)提醒，明確監(jiān)督責(zé)任人和整改時(shí)限，督促其在六個(gè)月內(nèi)完成整改；另一方面，組織部門定期聽取黨員干部本人整改情況匯報(bào)，指導(dǎo)幫助補(bǔ)足短板，提升素質(zhì)。整改結(jié)束后，由組織部門對整改情況進(jìn)行民主測評；年末對本年度開展的整改情況建立專卷，專題向縣委報(bào)告，整改成效作為干部提拔、評優(yōu)樹模的重要參考。

經(jīng)常“修枝剪葉”，前移監(jiān)督關(guān)口，既從嚴(yán)管理又關(guān)心關(guān)愛，提醒糾正不足，避免小毛病演變成大問題，使黨員干部更加奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，書寫人生華彩樂章。

（作者：王潤軍，系陜西省鳳翔縣委常委、組織部長）