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黨員干部成長須經(jīng)常“修枝剪葉”

摘要:近年來,結(jié)合工作實(shí)際,陜西省鳳翔縣著眼于做實(shí)做細(xì)黨員干部日常管理監(jiān)督工作,探索建立《黨員干部不足提醒促成長制度》(以下簡稱《制度》),堅(jiān)持抓早抓小,重在日常,防微杜漸,防止干部小毛病演變成大問題,實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

近年來,結(jié)合工作實(shí)際,陜西省鳳翔縣著眼于做實(shí)做細(xì)黨員干部日常管理監(jiān)督工作,探索建立《黨員干部不足提醒促成長制度》(以下簡稱《制度》),堅(jiān)持抓早抓小,重在日常,防微杜漸,防止干部小毛病演變成大問題,實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

真管真嚴(yán)找病根,增強(qiáng)指向性。在《制度》實(shí)施中,通過干部考察、綜合研判、干部信訪件查核等具體工作,把發(fā)現(xiàn)掌握的不足,按思想政治、履職能力、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等分類梳理歸納,根據(jù)實(shí)際分別采取約談提醒、集體提醒、書面提醒三種方式,反饋給黨員干部所在黨委(黨組),由黨委(黨組)監(jiān)督幫助整改提高;黨員干部本人對標(biāo)不足提出整改措施,在規(guī)定時(shí)限完成整改并給單位黨委(黨組)和組織部門匯報(bào)整改情況。

敢管敢嚴(yán)開處方,突出針對性。在《制度》實(shí)施中,著重把握三個(gè)節(jié)點(diǎn):

干部考察后提醒。在考察談話、民主測評、延伸考察、集體談話及個(gè)人總結(jié)等基礎(chǔ)上,找實(shí)、找準(zhǔn)黨員干部不足,填寫《黨員干部不足提醒促成長整改審定表》。在考察工作結(jié)束一周內(nèi),經(jīng)組織部門分管副部長、部長審定后,由分管副部長采取約談提醒或集體提醒的形式反饋考察對象,并抄送其所在黨委(黨組)監(jiān)督幫助整改。

綜合研判后提醒。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆綜合研判、干部集中調(diào)整前綜合研判、年度目標(biāo)責(zé)任制考核等過程中,對發(fā)現(xiàn)的黨員干部不足及時(shí)填寫整改審定表,在研判工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi),經(jīng)組織部門分管副部長、部長審定后,以書面形式反饋所在黨委(黨組),由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人逐人反饋班子成員,予以提醒整改。

民主(組織)生活會后提醒。各級黨委(黨組)在民主(組織)生活會上,通過開展批評與自我批評,歸納梳理每名領(lǐng)導(dǎo)干部的不足,填寫整改審定表,經(jīng)組織部門分管副部長審定后,反饋所在黨委(黨組),由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人逐人反饋班子成員,予以提醒整改。

長管長嚴(yán)促成長,提升實(shí)效性。在《制度》實(shí)施中,一方面,對黨員干部的不足,由所在單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)提醒,明確監(jiān)督責(zé)任人和整改時(shí)限,督促其在六個(gè)月內(nèi)完成整改;另一方面,組織部門定期聽取黨員干部本人整改情況匯報(bào),指導(dǎo)幫助補(bǔ)足短板,提升素質(zhì)。整改結(jié)束后,由組織部門對整改情況進(jìn)行民主測評;年末對本年度開展的整改情況建立專卷,專題向縣委報(bào)告,整改成效作為干部提拔、評優(yōu)樹模的重要參考。

經(jīng)常“修枝剪葉”,前移監(jiān)督關(guān)口,既從嚴(yán)管理又關(guān)心關(guān)愛,提醒糾正不足,避免小毛病演變成大問題,使黨員干部更加奮發(fā)有為,擼起袖子加油干,書寫人生華彩樂章。

(作者:王潤軍,系陜西省鳳翔縣委常委、組織部長)

責(zé)任編輯:王梓辰校對:總編室最后修改:
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