近兩年，湖南湘潭市把提醒函詢誡勉作為管理監(jiān)督干部的重要抓手，全市各級(jí)組織部門(mén)共提醒干部270人、函詢54人、誡勉74人，提醒函詢誡勉已成為湘潭管理監(jiān)督干部的“緊箍咒”和“預(yù)防針”。

細(xì)化操作辦法，著力增強(qiáng)提醒函詢誡勉的規(guī)范性。制定《關(guān)于對(duì)市管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程（試行）》，規(guī)定從思想政治素質(zhì)、工作能力水平、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，對(duì)民主生活會(huì)上查擺問(wèn)題整改不到位等12類苗頭性傾向性問(wèn)題，進(jìn)行提醒；對(duì)反映違規(guī)干預(yù)干部選任等6類問(wèn)題進(jìn)行函詢；對(duì)不遵守政治紀(jì)律等17類不構(gòu)成違紀(jì)或免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，進(jìn)行誡勉。

推動(dòng)深度融合，著力增強(qiáng)提醒函詢誡勉的針對(duì)性。與全市中心工作深度融合。聚焦“大美湘潭”建設(shè)、市縣鄉(xiāng)村班子換屆等中心工作，對(duì)工作中為官不為、敷衍塞責(zé)的干部，及時(shí)提醒函詢誡勉，督促整改落實(shí)。與干部日常管理深度融合。注重在干部考察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒函詢誡勉。與干部政績(jī)考評(píng)深度融合。對(duì)年度績(jī)效考核中評(píng)估較差、民主測(cè)評(píng)靠后的，采取提醒函詢誡勉措施進(jìn)行鞭策。

健全工作機(jī)制，著力增強(qiáng)提醒函詢誡勉的實(shí)效性。實(shí)行跟蹤督辦機(jī)制，對(duì)整改不及時(shí)不到位的，給予相應(yīng)組織處理。建立結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，將提醒函詢誡勉作為干部使用、考核的重要依據(jù)。完善信息共享機(jī)制。整合紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等部門(mén)信息，實(shí)現(xiàn)信息共享共用，形成早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早糾正的工作機(jī)制。