強化實踐鍛煉，提升善于擔當?shù)谋绢I(lǐng)。擔當需要勇氣，更需要能力。提升黨員干部擔當精神，就應(yīng)使其兼?zhèn)溆嬌顟]遠的“謀士”才略和善文善武的“巧士”之能。組織部門要在加強理論培訓的基礎(chǔ)上，注重為優(yōu)秀干部搭建實踐鍛煉平臺，有序安排干部在急難險重一線接受歷練，提升戰(zhàn)略思維、科學決策、統(tǒng)籌駕馭等貫徹新理念、推動新發(fā)展的能力素質(zhì)。注重把村（社區(qū)）等基層崗位作為鍛煉干部的“競技場”，把沒有基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀干部派到一線掛職鍛煉，通過給位子、壓擔子，讓他們在服務(wù)群眾的最前沿經(jīng)風雨、長才干。注重把艱苦環(huán)境作為磨煉干部意志品質(zhì)的“主戰(zhàn)場”，選派政治素質(zhì)好、能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部到自然條件差、經(jīng)濟發(fā)展相對落后的薄弱鎮(zhèn)村和民生項目建設(shè)現(xiàn)場砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。注重把矛盾糾紛問題突出的地方作為歷練干部的“演練場”，安排領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部到矛盾集中、情況復(fù)雜的地方去，讓他們在處理成因多源、涉及面廣的具體問題中提高應(yīng)急應(yīng)變能力，積累群眾工作經(jīng)驗。

樹立鮮明導(dǎo)向，營造崇尚擔當?shù)姆諊?/strong>現(xiàn)實工作中，主動作為、敢于擔當?shù)娜?，往往會觸動小部分人利益，很容易得罪人，由此有可能受到一些誤解和非議。為此，組織部門要堅定不移、旗幟鮮明地為擔當者鼓勁撐腰，在其遇到挫折時幫一把、失落失意時拉一把、受到排擠時挺一把，讓他們消除后顧之憂。要積極探索建立以忠誠干凈擔當為標準的考核評價機制，大力選拔想干事、會干事、干得成事的人，堅決不用“發(fā)展上不去、大局穩(wěn)不住、黨建抓不實”的人，讓想干事的人有機會、肯干事的人有舞臺、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用。要建立容錯免責機制，認真落實“三個區(qū)分”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤失敗，劃清失誤與違規(guī)的邊界，為擔當者擔當、為負責者負責。要建立健全嚴管厚愛機制，強化正向激勵，加大“庸懶散”整治力度，為干部“上緊發(fā)條”、念好“緊箍咒”，對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴肅問責，真正讓敢擔當、善擔當、勇?lián)敵蔀辄h員干部的內(nèi)生動力，讓真干事、能干事、干成事在干部隊伍中蔚然成風。