強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，更需要能力。提升黨員干部擔(dān)當(dāng)精神，就應(yīng)使其兼?zhèn)溆?jì)深慮遠(yuǎn)的“謀士”才略和善文善武的“巧士”之能。組織部門要在加強(qiáng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注重為優(yōu)秀干部搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，有序安排干部在急難險(xiǎn)重一線接受歷練，提升戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、統(tǒng)籌駕馭等貫徹新理念、推動(dòng)新發(fā)展的能力素質(zhì)。注重把村（社區(qū)）等基層崗位作為鍛煉干部的“競(jìng)技場(chǎng)”，把沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部派到一線掛職鍛煉，通過(guò)給位子、壓擔(dān)子，讓他們?cè)诜?wù)群眾的最前沿經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。注重把艱苦環(huán)境作為磨煉干部意志品質(zhì)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，選派政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部到自然條件差、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的薄弱鎮(zhèn)村和民生項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。注重把矛盾糾紛問(wèn)題突出的地方作為歷練干部的“演練場(chǎng)”，安排領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部到矛盾集中、情況復(fù)雜的地方去，讓他們?cè)谔幚沓梢蚨嘣?、涉及面廣的具體問(wèn)題中提高應(yīng)急應(yīng)變能力，積累群眾工作經(jīng)驗(yàn)。

樹立鮮明導(dǎo)向，營(yíng)造崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊?/strong>現(xiàn)實(shí)工作中，主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，往往?huì)觸動(dòng)小部分人利益，很容易得罪人，由此有可能受到一些誤解和非議。為此，組織部門要堅(jiān)定不移、旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者鼓勁撐腰，在其遇到挫折時(shí)幫一把、失落失意時(shí)拉一把、受到排擠時(shí)挺一把，讓他們消除后顧之憂。要積極探索建立以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)為標(biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，大力選拔想干事、會(huì)干事、干得成事的人，堅(jiān)決不用“發(fā)展上不去、大局穩(wěn)不住、黨建抓不實(shí)”的人，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、肯干事的人有舞臺(tái)、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用。要建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤失敗，劃清失誤與違規(guī)的邊界，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。要建立健全嚴(yán)管厚愛機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)，加大“庸懶散”整治力度，為干部“上緊發(fā)條”、念好“緊箍咒”，對(duì)不作為、慢作為、亂作為的干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，真正讓敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)成為黨員干部的內(nèi)生動(dòng)力，讓真干事、能干事、干成事在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。