習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“偉大的斗爭(zhēng)，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部。”要“把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)”。在出席今年“兩會(huì)”解放軍代表團(tuán)全體會(huì)議時(shí)，他又特別指出：“人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動(dòng)我軍改革創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急。”習(xí)主席關(guān)于育人、識(shí)人、用人的重要論述，為培育、選拔和使用干部提供了遵循，我們必須領(lǐng)會(huì)透、落實(shí)好。

好干部不會(huì)自然而然地產(chǎn)生，成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，既靠自身努力，不斷地刻苦學(xué)習(xí)、提升思想境界、加強(qiáng)能力鍛煉，也靠組織培養(yǎng)。黨委和機(jī)關(guān)要將其作為重要任務(wù)，有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)、有目標(biāo)地做好干部培養(yǎng)工作。首先要明確標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)主席指出：“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。“信念堅(jiān)定”是好干部立身之本，“為民服務(wù)”是好干部為政之道，“勤政務(wù)實(shí)”是好干部履職之要，“敢于擔(dān)當(dāng)”是好干部成事之基，“清正廉潔”是好干部正氣之源。抓干部的學(xué)習(xí)教育，關(guān)鍵是抓住理想信念這個(gè)核心。要堅(jiān)持用馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，特別是習(xí)主席系列重要講話精神武裝干部頭腦，引導(dǎo)干部把好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”，始終不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)。教育引導(dǎo)黨員干部講政治、守紀(jì)律、顧大局，對(duì)黨始終做到絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、中央軍委和習(xí)主席保持高度一致。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)干部的實(shí)踐鍛煉，讓干部在改革強(qiáng)軍的偉大實(shí)踐和重要工作任務(wù)中經(jīng)歷風(fēng)雨、接受考驗(yàn)，不斷增長(zhǎng)才干和本領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上，要搞好對(duì)干部的管理和監(jiān)督。一些領(lǐng)導(dǎo)干部從政之初能恪守職責(zé)、夙夜為公、廉潔自律，后來(lái)之所以蛻化變質(zhì)，一個(gè)重要原因就是管理監(jiān)督不夠有力。因此，必須全方位加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小抓細(xì)，使干部能夠經(jīng)受住各種誘惑和考驗(yàn)。

發(fā)現(xiàn)和選拔好干部，關(guān)鍵在黨委和機(jī)關(guān)要有為黨和人民的事業(yè)選拔干部的思想，切實(shí)認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)和選對(duì)人才是重要的政績(jī)。首先，端正選人導(dǎo)向。我們黨是為人民謀事創(chuàng)業(yè)的，只要是德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)于黨和人民事業(yè)并為之不懈奮斗的干部，都應(yīng)一視同仁作為考察選拔對(duì)象，堅(jiān)決杜絕選人分親疏、任人看關(guān)系、提拔重資歷的問(wèn)題。尤其要注重選拔用好優(yōu)秀的年輕干部，年輕干部是事業(yè)的未來(lái)，努力為他們成長(zhǎng)提供良好的舞臺(tái)。其次要健全選人機(jī)制。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)章選人用人，注重看流程是否清晰，操作是否規(guī)范，保證覆蓋全面、環(huán)節(jié)銜接、責(zé)任明確，使選人用人工作有依據(jù)、有程序，有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查。其三，規(guī)范日常性考核。干部的優(yōu)劣，尤其是思想境界、道德品質(zhì)，很難通過(guò)一時(shí)一事來(lái)判定。因此，要觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考，看其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解；觀察干部對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局；觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果，看其能力水平。其四，充分尊重群眾的意見(jiàn)。群眾眼睛最明亮，群眾心里最明白。有些干部當(dāng)面一套、背后一套，在被考察時(shí)，常常表現(xiàn)得畢恭畢敬、謙虛謹(jǐn)慎，而面對(duì)群眾卻常常弄虛作假、好大喜功、頤指氣使。因此考察干部必須把群眾口碑作為選拔干部的重要參數(shù)，口碑好的要培養(yǎng)、選用，不好的堅(jiān)決不用。

使用好干部的關(guān)鍵是讓各類人才都有用武之地。習(xí)主席指出，“好干部成長(zhǎng)起來(lái)了,培養(yǎng)出來(lái)了,關(guān)鍵還是要用。不用,或者用不好,最終等于還是沒(méi)有好干部。”一是做到用當(dāng)其時(shí)。“選士用能，不拘長(zhǎng)幼，明矣。”科學(xué)使用干部，應(yīng)講究其能力的“黃金期”，合理使用不同年齡段的干部，防止狹隘的資歷論和年輕化等傾向，使每個(gè)干部都在最佳年齡得到重用。二是確保人崗相適。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”雖然好干部有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但不同的崗位所側(cè)重的專業(yè)素養(yǎng)、工作能力是有所區(qū)別的，不加分別地任用干部，就難以做到人盡其才。三是能夠容錯(cuò)。要建立容錯(cuò)機(jī)制，注意保護(hù)干部改革創(chuàng)新的熱情，把在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤，同明知故犯的行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，激勵(lì)干部敢闖敢試、勇于擔(dān)當(dāng)。四是健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。堅(jiān)決防止工作上的平均主義，以及能干與不能干、干好與干壞一個(gè)樣的狀況。每當(dāng)重大任務(wù)完成后，要及時(shí)總結(jié)點(diǎn)評(píng)，對(duì)工作表現(xiàn)突出的干部大力表彰，對(duì)落后的干部予以教育。要讓好干部得到好評(píng)、受人尊敬，享有更大的發(fā)展空間。

（作者單位：公安邊防部隊(duì)高等?？茖W(xué)校）