黨的十八大以來，江蘇按照全面從嚴治黨要求，認真落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，堅持把黨的建設融入企業(yè)發(fā)展各方面，為國有企業(yè)贏得了強大的組織優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

優(yōu)化管理體制，實現(xiàn)加強黨的領導和完善公司治理有機統(tǒng)一。以規(guī)范化建設引領和帶動企業(yè)科學化、民主化決策，出臺《省屬企業(yè)“三重一大”決策制度實施辦法》，規(guī)定董事會、黨委會、總裁（總經(jīng)理）辦公會和職代會等決策主體的決策范圍，突出黨委參與企業(yè)重大問題決策、落實黨管干部和黨管人才職責等9個方面的決策事項，將“三重一大”決策制度落實情況納入省屬企業(yè)領導班子和領導人員考核的重要內(nèi)容，明確違反“三重一大”決策制度而必須追究責任的12種情形，引導企業(yè)將“三重一大”決策制度融入企業(yè)法人治理以及完善內(nèi)控體系建設等各個環(huán)節(jié)，真正做到科學民主決策常態(tài)長效。目前，全省75%的國有企業(yè)均建立董事會，公司制國有企業(yè)及國有控股企業(yè)均建立“雙向進入、交叉任職”的領導體制，省屬國有企業(yè)黨委書記、董事長“一肩挑”占比達到96.5%，76%的省屬企業(yè)將黨建工作要求寫入公司章程。

健全選育機制，建設高素質(zhì)干部人才隊伍。結(jié)合省屬企業(yè)深化改革和班子建設實際，著力在“選、管、用”三個環(huán)節(jié)上下功夫。嚴格落實《干部任用條例》規(guī)定程序，把好政治關、能力關、品行關和廉潔關，選優(yōu)配強班子。十八大以來提拔重用省屬企業(yè)領導人員139人次，有效推動了領導班子新老交替。積極拓寬選人用人視野，組織8家省屬企業(yè)和8家金融企業(yè)赴海外招才引智，與136名高端人才、117個項目團隊達成合作意向。加強專業(yè)專題培訓，每年選調(diào)30名左右省屬企業(yè)領導班子成員參加中央三所干部學院和省委黨校進修班、專題班的學習，創(chuàng)設“江蘇國企大講堂”，定期邀請國內(nèi)外知名專家和省屬企業(yè)領導干部專題授課，正式開通“江蘇國有企業(yè)干部在線學習平臺”。實施“三年兩個一遍，雙千培訓工程”，舉辦1589期基層黨組織書記和黨務工作者專題培訓班，累計培訓4.4萬人次。

拓展教育載體，促進“兩個作用”有效發(fā)揮。結(jié)合“兩學一做”學習教育，組織省屬國有企業(yè)黨員開展“堅定信念、忠誠于黨”主題系列教育活動，制作《國之重器揚帆遠航》黨建專題宣傳片，編印《江蘇省屬企業(yè)黨建工作叢書》，不斷激發(fā)基層黨組織和黨員職工服務發(fā)展、勇攀高峰的精神動力。堅持黨建促改革促發(fā)展，深入開展“雙爭雙培”（爭創(chuàng)先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員，將技術骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成技術骨干）活動，通過組織崗位技能競賽、設立黨員先鋒崗、開展建言獻策活動等形式，引導企業(yè)黨員職工立足崗位做貢獻。按照規(guī)范化、制度化要求，推動各級黨組織嚴格落實“三會一課”“統(tǒng)一活動日”“在職黨員到社區(qū)報到”等制度，確保全面從嚴治黨各項要求落到實處。

堅持固本強基，推動國企黨建邁上新臺階。制定國有企業(yè)黨組織有地位、有能力、有保障、有作為“四有”目標管理考核細則，將抓黨建年度專項述評對象拓展至所有省屬企業(yè)和央企分支機構(gòu)黨組織書記。引導國有企業(yè)設立黨辦、組織、紀檢等工作機構(gòu)，按照精干、高效的原則配強黨務干部，全省國有企業(yè)總部現(xiàn)有專職黨務工作人員1382名，其中配備專職副書記的省屬企業(yè)達23家，占到省屬企業(yè)總數(shù)的80%，80.5%的企業(yè)實現(xiàn)黨務工作人員和經(jīng)營管理人員同職級同待遇。同時，推動國有企業(yè)黨組織按照地域相鄰、行業(yè)相近、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)、活動便利的原則開展共駐共建，凝聚工作合力，632家國有企業(yè)及其分（子）公司與1600多家規(guī)模以上民營企業(yè)簽署統(tǒng)籌共建協(xié)議，啟動生產(chǎn)合作項目510多項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益過百億元。