實(shí)行嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)查處制度，因用人失察問題免去一把手職務(wù)……近年來，安徽合肥市切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，堅持抓早抓小，尤其抓住一把手這個關(guān)鍵，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，著力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

該市強(qiáng)化規(guī)矩意識，科學(xué)規(guī)范一把手用人行為。采取專家解讀、座談討論、知識測試等形式，組織開展《干部任用條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)干部特別是一把手增強(qiáng)干部人事政策法規(guī)意識，嚴(yán)守“十不準(zhǔn)”等組織人事紀(jì)律。在與黨政主要負(fù)責(zé)人任職談話、提醒談話時，將嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》作為談話的重要內(nèi)容，督促一把手帶頭貫徹執(zhí)行。先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作的意見》，以及規(guī)范縣（市）區(qū)及市直單位主要負(fù)責(zé)人用人行為、重要崗位干部交流輪崗、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、“年輕干部卓越成長計劃”等10多項(xiàng)配套制度，督促一把手按制度選人用人?！饵h委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》印發(fā)后，該市統(tǒng)一制作發(fā)放了標(biāo)牌、桌卡和手冊1000多份，教育提醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”等要求。

強(qiáng)化底線意識，該市著力監(jiān)督一把手用人行為。針對巡視反饋的問題，該市及時建立整改清單，明確整改責(zé)任和完成時限，定期調(diào)度督查，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選任有關(guān)事項(xiàng)報告和方案預(yù)審制度，從嚴(yán)把好干部職位職數(shù)、資格條件等關(guān)口。去年以來，共對76批、2303人次干部調(diào)整配備方案進(jìn)行了預(yù)審，不同意調(diào)整34人、暫緩1人。推行市委組織部派員列席有關(guān)單位研究干部工作會議制度，嚴(yán)格審核“選任職位職數(shù)、人選資格條件、組織考察、干部檔案及征求意見”等6個方面27個風(fēng)險點(diǎn)，直接監(jiān)督一把手用人行為。截至目前，先后18次派員列席縣（市）區(qū)和部分市直單位研究干部工作會議。暢通群眾監(jiān)督渠道，去年以來，通過“12380”綜合舉報平臺等途徑，共受理涉及選人用人問題的舉報34件，均及時調(diào)查處理，取消1人考察對象資格，對1人進(jìn)行批評教育。研究制定《市直機(jī)關(guān)科級干部選拔任用工作若干規(guī)定》，對選任職數(shù)資格、科學(xué)規(guī)范選任動議、嚴(yán)格履行推薦程序等7個方面從嚴(yán)把控，明確“科級干部應(yīng)逐級提拔”等18條具體措施，扎緊監(jiān)督的制度籠子。結(jié)合巡視、巡察等工作，對9個縣（市）區(qū)及43個市直單位開展干部選拔任用工作專項(xiàng)檢查，及時反饋問題，督促抓好整改。

該市強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，嚴(yán)肅查處一把手違規(guī)用人行為。堅持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，全面開展“一報告兩評議”，對一把手用人效果進(jìn)行評估，目前這項(xiàng)工作已覆蓋到所有有用人權(quán)的單位。2016年，共有7540余人次參加評議，對評議結(jié)果滿意率偏低的單位，直接約談一把手，并督促抓好整改落實(shí)。在去年領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆中，該市堅持書記抓、抓書記，進(jìn)一步細(xì)化政策規(guī)定，制定嚴(yán)肅換屆紀(jì)律實(shí)施方案和流程圖，明確“六大責(zé)任主體”35項(xiàng)具體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“四必看”“四必訓(xùn)”“四必談”等要求，督促領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢抵制不正之風(fēng)的思想防線，嚴(yán)格遵守“九嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。實(shí)行嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)查處制度，對某產(chǎn)業(yè)園黨工委違規(guī)研究干部任免問題進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，責(zé)成園區(qū)黨工委作出深刻檢查，并通報批評；對某市直單位一把手用人失察等問題進(jìn)行了組織處理，免去其一把手職務(wù)，調(diào)整任市直單位副職。