加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，要不斷提升思想建設(shè)的“深度”，促使黨員干部從靈魂深處深化黨性觀念、強(qiáng)化黨內(nèi)政治文化認(rèn)同

不斷加熱組織生活的熔爐，淬煉形成與嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活緊密契合的黨內(nèi)政治文化。讓組織生活這座最好的熔爐，不斷激濁揚(yáng)清、扶正祛邪

習(xí)近平總書(shū)記指出“政治文化是政治生活的靈魂，對(duì)政治生態(tài)具有潛移默化的影響”，從新的視角透視了黨的先進(jìn)性純潔性所在，指明了新時(shí)期下全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的新途徑。組織部門(mén)要立足職責(zé)定位，找準(zhǔn)實(shí)踐落點(diǎn)，求實(shí)重效、勇于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)以先進(jìn)純潔的黨內(nèi)政治文化涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

觸及靈魂，以理想信念強(qiáng)根脈。良好的政治文化需要對(duì)政治信仰的篤定忠誠(chéng)，需要對(duì)理想信念的矢志追求。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，要不斷提升思想建設(shè)的“深度”，促使黨員干部從靈魂深處深化黨性觀念、強(qiáng)化黨內(nèi)政治文化認(rèn)同。要突出理論武裝這個(gè)根本。教育引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)改造主觀世界，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步堅(jiān)定信念、強(qiáng)化認(rèn)同、站穩(wěn)立場(chǎng)，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，做到虔誠(chéng)而執(zhí)著、至信而深厚。要緊扣黨性教育這個(gè)關(guān)鍵。深入開(kāi)展黨章黨史、黨的路線方針政策、黨風(fēng)黨紀(jì)黨規(guī)等學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員自覺(jué)強(qiáng)化黨性教育“心學(xué)”，切實(shí)把黨的價(jià)值觀、黨的宗旨真正內(nèi)化到靈魂、浸潤(rùn)到血液，自覺(jué)將健康向上的黨內(nèi)政治文化落實(shí)到日常生活和具體工作之中。要抓牢道德教育這個(gè)基礎(chǔ)。教育引導(dǎo)各級(jí)黨員干部，自覺(jué)從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，時(shí)時(shí)處處見(jiàn)賢思齊，帶頭模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，切實(shí)知榮辱、明是非、重品行、講操守，努力以道德的力量彰顯共產(chǎn)黨人的高尚人格。

嚴(yán)格經(jīng)常，以組織生活筑熔爐。有什么樣的黨內(nèi)組織生活，就會(huì)形成什么樣的風(fēng)氣，進(jìn)而形成什么樣的黨內(nèi)政治文化。要不斷加熱組織生活的熔爐，淬煉形成與嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活緊密契合的黨內(nèi)政治文化。要以民主集中制為牽引，進(jìn)一步提高“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員、主題黨日的科學(xué)化規(guī)范化水平，用好批評(píng)與自我批評(píng)的利器，讓組織生活這座最好的熔爐，不斷激濁揚(yáng)清、扶正祛邪，清除腐朽文化的影響，達(dá)到純潔黨內(nèi)政治生態(tài)的目的。要以組織生活為載體，進(jìn)一步規(guī)范黨內(nèi)同志交往，倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系，堅(jiān)決反對(duì)把黨內(nèi)同志關(guān)系異化為阿諛?lè)暧?、人身依附、團(tuán)團(tuán)伙伙等庸俗化關(guān)系，讓“君子之交淡如水”的同志關(guān)系成為黨內(nèi)組織文化的鮮明特征。要以黨的建設(shè)制度改革為契機(jī)，堅(jiān)持組織生活制度建設(shè)與黨內(nèi)政治文化建設(shè)相融合，注重用黨的組織生活制度教育和規(guī)范黨員干部的日常言行，不斷厚植健康的政治文化土壤。

崇德尚賢，以鮮明導(dǎo)向抓引領(lǐng)。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策，更是引領(lǐng)黨內(nèi)政治文化的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，更加注重干部的政治素質(zhì)和道德品行，力求把選賢任能的政治文化在選人用人過(guò)程中傳導(dǎo)出去、彰顯起來(lái)，形成人人爭(zhēng)當(dāng)好干部的政治生態(tài)。要完善識(shí)人察人機(jī)制，創(chuàng)新干部考評(píng)辦法，實(shí)事求是考察評(píng)價(jià)干部，自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，防止“帶病提拔”“帶病上崗”，堅(jiān)決糾正“劣幣逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。要大力營(yíng)造“鼓勵(lì)實(shí)干、寬容失敗”的干事氛圍，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出的干部全力支持，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢作為成為黨內(nèi)政治文化的顯著標(biāo)識(shí)。

真管真嚴(yán)，以監(jiān)督管理健肌體。良好的黨內(nèi)政治文化不是與生俱來(lái)的，需要靠從嚴(yán)監(jiān)督管理來(lái)不斷修枝剪葉、凈化肌體。要強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，注重加強(qiáng)八小時(shí)以外黨員干部生活圈社交圈的監(jiān)督，凈化黨員干部的政治文化圈，引導(dǎo)黨員干部正確處理是與非、義與利、親與清等方面關(guān)系，克服關(guān)系學(xué)、權(quán)力欲對(duì)正義良知的侵蝕。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)干部身上所熏染的苗頭性、傾向性的負(fù)面問(wèn)題，要抓早抓小、查早查小，早提醒早糾正，防止小毛病演化為大問(wèn)題，不斷濃化動(dòng)真管、從嚴(yán)治的黨內(nèi)政治文化氛圍。要充分發(fā)揮黨內(nèi)政治文化的“緊箍咒”“校正儀”作用，既重正面宣傳又重警示教育，引導(dǎo)廣大黨員干部時(shí)時(shí)刻刻牢記組織監(jiān)督的明鏡高懸，事事處處注意檢視自己的思想和行為，努力形成一種嚴(yán)格自律、誠(chéng)于他律的黨內(nèi)監(jiān)督文化。

 （作者系大連市委常委、組織部長(zhǎng)）