隨著經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，青島的老工業(yè)區(qū)李滄區(qū)也進入轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。然而，面對新形勢、新任務(wù)，一些黨員干部不知所措，缺乏改革創(chuàng)新的思路和舉措，“本領(lǐng)恐慌”問題突出。

“創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵在黨員干部，核心在‘關(guān)鍵少數(shù)’，必須提高黨員干部的素質(zhì)和能力。”李滄區(qū)區(qū)委書記王希靜說。為此，李滄區(qū)以問題和需求為導(dǎo)向，緊盯黨員，特別是一些黨員干部的能力素質(zhì)短板，堅持“請進來講、走出去學(xué)、沉下去練、靜下心悟”，對黨員干部進行精準培訓(xùn)。

“請進來講”。自2015年以來，李滄區(qū)區(qū)委黨校每年安排不少于8場次省級以上專家教授授課，并與區(qū)委組織部聯(lián)合舉辦“李滄才智講壇”，實現(xiàn)資源利用最大化。同時建立健全“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”制度，邀請省內(nèi)外、市內(nèi)和區(qū)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)作報告，為學(xué)員闡明形勢、解析政策、交流經(jīng)驗、答疑釋惑。

“走出去學(xué)”。針對經(jīng)濟新常態(tài)下各種新情況和新知識，李滄區(qū)第一時間組織黨員干部到相關(guān)高校進行“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”“互聯(lián)網(wǎng)+”“PPP模式”等專題培訓(xùn)；組織區(qū)內(nèi)89名部門黨政“一把手”到中國浦東、井岡山、延安干部學(xué)院培訓(xùn)，重點培訓(xùn)理想信念、理論素養(yǎng)、科學(xué)決策等內(nèi)容，增強干部的政治定力和執(zhí)政能力；開展軍事化培訓(xùn)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀律意識和規(guī)矩意識。

“沉下去練”。李滄區(qū)運用“情景模擬式”教學(xué)，特別是在社會矛盾調(diào)處化解、突發(fā)事件處置等培訓(xùn)課程中，讓受訓(xùn)的基層干部切實提升實戰(zhàn)能力和業(yè)務(wù)水平。探索跟崗培訓(xùn)、菜單式選課等模式，滿足不同崗位干部培訓(xùn)需求。

“靜下心悟”。“開設(shè)‘黨性大講堂’‘學(xué)員講故事’‘主題班會大家講’等專欄，在培訓(xùn)期間，讓黨員干部將個人感悟體會寫出來，登上講臺說收獲、講體會、話人生、談理想。”李滄區(qū)委黨校黨委書記、常務(wù)副校長趙德森說。黨校還組織學(xué)員跟進調(diào)查研究，重要班次由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)點題，成立課題組，還邀請市委黨校教師組織調(diào)研報告答辯指導(dǎo)，最后形成成果匯編，兩期中青班已形成8篇有質(zhì)量的調(diào)研報告。

“兩年來，全區(qū)共舉辦黨校主體班次18期，培訓(xùn)干部1276人次；舉辦專題班次16期，培訓(xùn)干部832人次；舉辦業(yè)務(wù)班次32期，培訓(xùn)干部1760人次。我們還將干部教育培訓(xùn)情況列入班子和個人年度考核，去年因?qū)W分未達標取消了3名干部考核優(yōu)秀資格。”李滄區(qū)委常委、組織部長陳忠偉說，通過“精準培訓(xùn)”，全區(qū)黨員干部的素質(zhì)和能力顯著提升。