隨著經濟發(fā)展步入新常態(tài)，青島的老工業(yè)區(qū)李滄區(qū)也進入轉型升級的關鍵時期。然而，面對新形勢、新任務，一些黨員干部不知所措，缺乏改革創(chuàng)新的思路和舉措，“本領恐慌”問題突出。

“創(chuàng)新發(fā)展的關鍵在黨員干部，核心在‘關鍵少數’，必須提高黨員干部的素質和能力。”李滄區(qū)區(qū)委書記王希靜說。為此，李滄區(qū)以問題和需求為導向，緊盯黨員，特別是一些黨員干部的能力素質短板，堅持“請進來講、走出去學、沉下去練、靜下心悟”，對黨員干部進行精準培訓。

“請進來講”。自2015年以來，李滄區(qū)區(qū)委黨校每年安排不少于8場次省級以上專家教授授課，并與區(qū)委組織部聯合舉辦“李滄才智講壇”，實現資源利用最大化。同時建立健全“領導干部上講臺”制度，邀請省內外、市內和區(qū)內領導作報告，為學員闡明形勢、解析政策、交流經驗、答疑釋惑。

“走出去學”。針對經濟新常態(tài)下各種新情況和新知識，李滄區(qū)第一時間組織黨員干部到相關高校進行“供給側結構性改革”“互聯網+”“PPP模式”等專題培訓；組織區(qū)內89名部門黨政“一把手”到中國浦東、井岡山、延安干部學院培訓，重點培訓理想信念、理論素養(yǎng)、科學決策等內容，增強干部的政治定力和執(zhí)政能力；開展軍事化培訓，提高黨員領導干部的紀律意識和規(guī)矩意識。

“沉下去練”。李滄區(qū)運用“情景模擬式”教學，特別是在社會矛盾調處化解、突發(fā)事件處置等培訓課程中，讓受訓的基層干部切實提升實戰(zhàn)能力和業(yè)務水平。探索跟崗培訓、菜單式選課等模式，滿足不同崗位干部培訓需求。

“靜下心悟”。“開設‘黨性大講堂’‘學員講故事’‘主題班會大家講’等專欄，在培訓期間，讓黨員干部將個人感悟體會寫出來，登上講臺說收獲、講體會、話人生、談理想。”李滄區(qū)委黨校黨委書記、常務副校長趙德森說。黨校還組織學員跟進調查研究，重要班次由區(qū)領導點題，成立課題組，還邀請市委黨校教師組織調研報告答辯指導，最后形成成果匯編，兩期中青班已形成8篇有質量的調研報告。

“兩年來，全區(qū)共舉辦黨校主體班次18期，培訓干部1276人次；舉辦專題班次16期，培訓干部832人次；舉辦業(yè)務班次32期，培訓干部1760人次。我們還將干部教育培訓情況列入班子和個人年度考核，去年因學分未達標取消了3名干部考核優(yōu)秀資格。”李滄區(qū)委常委、組織部長陳忠偉說，通過“精準培訓”，全區(qū)黨員干部的素質和能力顯著提升。