創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本路徑和關(guān)鍵舉措。習(xí)近平總書記連續(xù)五年參加全國人大會議上海代表團審議時，都談到了創(chuàng)新問題，這不僅是對上海的要求，也不僅是對某一領(lǐng)域、某一地區(qū)的要求，而是從中國改革的全局出發(fā)提出的系統(tǒng)要求，“全面創(chuàng)新”是中國新一輪改革開放的新動能。當(dāng)前，創(chuàng)新也成為新時期黨的執(zhí)政能力建設(shè)面臨的一個重大課題。領(lǐng)導(dǎo)干部作為經(jīng)濟社會發(fā)展中起帶領(lǐng)引導(dǎo)作用的“中堅力量”和“關(guān)鍵少數(shù)”，必須把創(chuàng)新當(dāng)作習(xí)慣，當(dāng)做一種生活方式，始終走在創(chuàng)新的前列，做創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)頭人。

繃緊創(chuàng)新之弦，時時刻刻想創(chuàng)新。思想是行動的先導(dǎo)，不去想，就不可能有創(chuàng)新。創(chuàng)新首先是觀念的創(chuàng)新，沒有意識的飛躍，就沒有行動的指南。在新常態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)干部必須繃緊創(chuàng)新之弦，時時刻刻想創(chuàng)新，從而闖出新路子、干出新事業(yè)。

一要攻堅破難想創(chuàng)新。很多創(chuàng)新是在走投無路、舊辦法不管用的現(xiàn)實情況“倒逼”下的結(jié)果。新形勢下，我國面臨著經(jīng)濟增長動力不足、環(huán)境保護壓力增大、社會矛盾增多等諸多難題，領(lǐng)導(dǎo)干部循規(guī)蹈矩、因循守舊、畏難怕事、退縮躲避、被動應(yīng)付是不可能破解這些難題的，必須具有百折不饒、勇往直前、義無反顧的創(chuàng)新精神，敢于大膽探索，用創(chuàng)新的方法有效地化解各類矛盾，用創(chuàng)新的思路打破前進中的壁壘，用創(chuàng)新的理念引領(lǐng)事業(yè)的發(fā)展，用創(chuàng)新這一法寶把難事逐件辦好，把難題逐個破解。

二要不滿現(xiàn)狀想創(chuàng)新。現(xiàn)實中一些領(lǐng)導(dǎo)干部常常滿足現(xiàn)狀，小富即安，故步自封，不思進取，習(xí)慣于做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過，碌碌無為，虛度光陰。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻精神，暴露了他們狹隘的人生觀價值觀。領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任不僅關(guān)乎個人，更關(guān)乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具備一種不安于現(xiàn)狀的進取態(tài)度，超越現(xiàn)狀的創(chuàng)新勇氣、一心為民的奉獻精神，才能擔(dān)負(fù)起為官一任，造福一方的重任。

三要精益求精想創(chuàng)新。沒有最好，只有更好，領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能僅僅滿足于工作小有成就、自我感覺良好，要有百尺竿頭更進一步的高尚追求，要有追求卓越、為民造福的遠大目標(biāo)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立錦上添花、好上求好、精益求精的創(chuàng)新精神。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強推崇創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、以創(chuàng)新為榮的觀念和意識，樹立首創(chuàng)精神、進取精神、探索精神、拼搏精神、奉獻精神、求是精神。善于抓住機會，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)更好更快的發(fā)展，肩負(fù)起時代賦予的偉大使命，開創(chuàng)出無愧于時代、無愧于人民群眾期望的事業(yè)發(fā)展新境界。

壯大創(chuàng)新之膽，真真切切敢創(chuàng)新。創(chuàng)新是通過創(chuàng)新者的活動實現(xiàn)的，任何創(chuàng)新思想，只有付諸行動，才能形成創(chuàng)新成果。許多創(chuàng)新的第一步就是想試試的沖動，具備了創(chuàng)新的勇氣，才能抓住創(chuàng)新的機會。對一切有利于發(fā)展的利國利民的好事實事，領(lǐng)導(dǎo)干部就要大膽試、大膽闖、大膽干。

一要解放思想敢批判。布魯諾因為批判“地心說”被燒死，付出了生命的代價。敢于懷疑與批判需要具備一定的勇氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)這種勇氣，培養(yǎng)敢于懷疑公理、敢于懷疑權(quán)威，敢于懷疑圣賢的批判精神。領(lǐng)導(dǎo)干部在 工作中要解放思想，實事求是，不迷信權(quán)威，不固守經(jīng)驗，不拘泥于框框，不唯書，不唯上，只唯實。如果固守傳統(tǒng)的思維定式，唯書唯上，迷信經(jīng)驗，謹(jǐn)小慎微，就不可能有創(chuàng)新。要在尊重事實與科學(xué)的基礎(chǔ)之上，用客觀分析的態(tài)度對傳統(tǒng)文化和過去的經(jīng)驗進行科學(xué)取舍，把好的東西，仍有生命力的東西進一步發(fā)揚光大，將不合時宜的觀念、制度和做法等大膽舍棄或加以改進，以適應(yīng)變化了的實際情況。

二要尊重實踐敢探索。漢代桓寬說，“明者因時而變，知者隨事而制。”意思是聰明的人往往會根據(jù)時期的不同而改變自己的策略和方法，有大智慧的人會伴隨事物發(fā)展方向的不同而制定相應(yīng)的管理方法。領(lǐng)導(dǎo)干部要能打破常規(guī)、不拘一格，敢于走前人沒走過的路，敢于講前人沒講過的話，敢于做前人沒做過的事，能夠用戰(zhàn)略眼光和全新思維看待和處理一切問題，敢為天下先。如果沒有鄧小平的批判、探索精神，中國可能還在文化大革命泥潭中越陷越深。如果沒有小崗村的聯(lián)產(chǎn)承包的實踐，就不可能有農(nóng)村的改革創(chuàng)新。 只有敢于實踐，大膽探索，才能走出創(chuàng)新之路。正如鄧小平同志曾說過的那樣：“創(chuàng)新不會一想就有，一蹴而就，沒有一股氣，沒有一股勁，就走不出一條好路，一條新路，就干不出新的事業(yè)”。

三要肯負(fù)責(zé)人敢擔(dān)當(dāng)。創(chuàng)新就難免會失敗，失敗就要付出代價，尤其是社會管理領(lǐng)域的改革創(chuàng)新更是如此。商鞅變法、吳起變法、王安石變法、戊戌變法的失敗都曾經(jīng)付出了沉重的代價。古人云：“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷”。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待事業(yè)的成敗，正確對待個人的得失，堅決克服改革怕出亂子、發(fā)展怕無票子、創(chuàng)新怕丟帽子的思想。當(dāng)然，要求領(lǐng)導(dǎo)干部大膽創(chuàng)新，并不是鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部隨意創(chuàng)新、胡亂創(chuàng)新。創(chuàng)新不能想當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部不能憑一時的沖動和熱情進行蠻干、亂干、急攻冒進，甚至借創(chuàng)新之名搞花架子、做表面文章、樹政績工程，脫離實際地標(biāo)新立異，嘩眾取寵。而是要求領(lǐng)導(dǎo)干部既要敢于創(chuàng)新，又要敢于擔(dān)當(dāng)，還要能擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，持久擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終保持清醒頭腦，增強責(zé)任意識，把群眾利益放在首位，立足本地區(qū)、本部門、本單位實際，腳踏實地開展創(chuàng)新工作。做到創(chuàng)新成功不攬功，創(chuàng)新失敗不推責(zé)。

掌握創(chuàng)新之道，輕輕松松會創(chuàng)新。“磨刀不誤砍柴工”，“工欲善其事，必先利其器。”這些古語都說明了方法與工具的重要性。從一定意義上說，方法比勤奮更重要，這是被很多人證明了的真理。領(lǐng)導(dǎo)干部只有掌握創(chuàng)新的方式、方法，才能科學(xué)創(chuàng)新、輕松創(chuàng)新，才能提高成效、事半功倍。

一要善于學(xué)習(xí)會思考。創(chuàng)新思維是非常規(guī)的、與眾不同的、常人常容易忽視的思維，它具有流暢性、靈活性和獨創(chuàng)性的特點。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的核心因素，是創(chuàng)新活動的靈魂。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新思維不是與生俱來的，主要來自于后天的培養(yǎng)和鍛煉。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和鍛煉，要不斷消除從眾性思維定勢、權(quán)威性思維定勢、經(jīng)驗性思維定勢，經(jīng)常鍛煉批判性思維、發(fā)散性思維、廣闊性思維、逆向性思維、變通性思維、敏捷性思維、整合性思維、深刻性思維等創(chuàng)新思維方法。要積極學(xué)習(xí)邏輯式創(chuàng)新思維形式和非邏輯式創(chuàng)新思維方式、發(fā)散式思維方式和收斂式思維方式、縱向思維方式和橫向思維方式及系統(tǒng)思維方式。要學(xué)習(xí)和掌握歸納推理、類比推理、求同法、求異法等創(chuàng)新思維工具。利用好創(chuàng)新方法與工具，加速提高創(chuàng)新能力。

二要善于總結(jié)會提問。要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，在日常工作中一定要重視問題意識。因為，問題會使人產(chǎn)生一種懷疑、困惑、焦慮、探索的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)驅(qū)使人們積極思維，不斷提出問題和解決問題。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更為重要。”陶行知也說過，“發(fā)明千千萬，起點是一問”。提出問題是創(chuàng)新的邏輯起點，一切創(chuàng)新過程都是始于問題和終于問題的過程；舊的問題解決了，又引出新的、更深刻的問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于和勇于提出問題，用科學(xué)批判和理性質(zhì)疑的科學(xué)精神去審視舊的問題，充分發(fā)揮創(chuàng)新性的想像力去提出新的問題，尤其是要善于發(fā)現(xiàn)和提出一些重大的現(xiàn)實問題。發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)問題，是為了確立目標(biāo)。任何創(chuàng)新活動，都是和目標(biāo)分不開的，也是為追求一定目標(biāo)而展開的。有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會找到方向。

三要善于交流會吸收。創(chuàng)新的成功，單靠個人的力量常常是無法完成的，需要集體的智慧和努力，需要團隊成員之間相互取長補短、密切配合。群眾的智慧是層出不窮的，集體的力量是無窮無盡的。東西越分享越少，而知識越分享越多。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于與群眾交流，吸取群眾智慧。一切正確的決策和辦法，歸根結(jié)底只能來源于人民群眾的實踐。工作中凡是涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，都必須交給群眾討論，請群眾獻計獻策。可以通過廣泛開展“問解決難題的對策、問為民服務(wù)的舉措、問加快發(fā)展的點子”等活動，讓群眾“八仙過海、各顯神通”，全方位、多渠道征求群眾意見和建議，從“群眾智慧庫”中梳理出改革創(chuàng)新的制度與方法。

（作者單位：山東省招遠市委黨校）

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