近段時間，各地相繼召開黨建述職評議會議，推動黨建責(zé)任制落到實處。在述職過程中，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部說一套、做一套，臺上講反腐，臺下搞歪風(fēng)邪氣，述職評議變成走形式，一陣風(fēng)就過去了。述職評議不是做表面文章，要嚴把四道“關(guān)口”，求真務(wù)實地開展好述職評議。

嚴把“考核關(guān)”。要把黨建專項檢查情況作為述職評議考核的重要內(nèi)容，加強日常業(yè)務(wù)指引和督導(dǎo)。認真制訂檢查工作方案，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)，并進行量化打分，把黨建工作的“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任量化的“硬指標(biāo)”。通過開展深入細致、全面扎實的檢查，了解述職人員的工作成效、廉潔勤政等基本情況。

嚴把“材料關(guān)”。述職人員要敢于開誠布公，直面問題，丁是丁、卯是卯，真正把自己擺進去，不遮不掩地查擺問題，深入透徹地剖析原因，具體實在地謀劃工作，防止只講面上工作情況，不講個人履職情況。對于述職報告，上級黨委要嚴格把關(guān)，逐一審核并提出修改意見，要求講實問題，以便評議“靶心”明確，有的放矢。

嚴把“評議關(guān)”。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風(fēng)盛行之處，往往就是黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部政治軟弱、作風(fēng)渙散的地方，就是黨員干部出問題較多的地方。要加強作風(fēng)建設(shè)，堅持真評實議，點評直指問題根源，絕不拖泥帶水，也不留絲毫情面，讓評語有“火藥味”，讓述職者紅臉出汗。

嚴把“整改關(guān)”。述職過程中提及的問題，必須及時糾正、及時整改。這有利于述職者個人進步和單位作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。述職者必須認真歸納和梳理問題，深刻剖析原因，制定整改措施，務(wù)求述職評議工作收到實效。對于述職報告，述職者也要及時進行公開，接受群眾監(jiān)督，避免“年年提問題、年年是問題”，真正述出責(zé)任、評出壓力、考出成效。

——摘自《中國組織人事報》