當(dāng)前，各地正在陸續(xù)開展述職述廉工作。但在實際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻把述職述廉當(dāng)作“年底報賬”的任務(wù)，走了過場，流于形式。

侃侃而談“秀口才”的有之，夸大其詞“談成績”的有之，避重就輕“找問題”的有之……如此行徑，不僅背離了制度設(shè)計的初衷，扭曲了述職述廉的本意，而且損害了黨的形象和干群關(guān)系。

讓述職述廉真正成為領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、強(qiáng)身健體的利器，成為管用有效的監(jiān)督方式，關(guān)鍵要把好“三關(guān)”。首先，要嚴(yán)把材料審核關(guān)。實行個人自己撰寫把關(guān)、單位一把手嚴(yán)格把關(guān)、專人監(jiān)督把關(guān)的層級審簽制，不搞一次性過關(guān)，對總結(jié)成績不實、查找問題不準(zhǔn)、原因剖析不深、整改措施不力的嚴(yán)肅指出，退回并限期重寫，直到合格為止。其次，要緊盯“詢問質(zhì)詢、民主測評、整改落實”等環(huán)節(jié)，做到環(huán)節(jié)一個不少、程序一個不落，以環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)和程序的規(guī)范來保證述職述廉的質(zhì)量。此外，還要堅持開門搞述廉，讓黨員群眾充分參與進(jìn)來，鼓勵他們建言獻(xiàn)策，認(rèn)真監(jiān)督述職述廉報告中的“真假虛實”，確保述職述廉取得實效。