當(dāng)前,各地正在陸續(xù)開展述職述廉工作。但在實際工作中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻把述職述廉當(dāng)作“年底報賬”的任務(wù),走了過場,流于形式。
侃侃而談“秀口才”的有之,夸大其詞“談成績”的有之,避重就輕“找問題”的有之……如此行徑,不僅背離了制度設(shè)計的初衷,扭曲了述職述廉的本意,而且損害了黨的形象和干群關(guān)系。
讓述職述廉真正成為領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、強(qiáng)身健體的利器,成為管用有效的監(jiān)督方式,關(guān)鍵要把好“三關(guān)”。首先,要嚴(yán)把材料審核關(guān)。實行個人自己撰寫把關(guān)、單位一把手嚴(yán)格把關(guān)、專人監(jiān)督把關(guān)的層級審簽制,不搞一次性過關(guān),對總結(jié)成績不實、查找問題不準(zhǔn)、原因剖析不深、整改措施不力的嚴(yán)肅指出,退回并限期重寫,直到合格為止。其次,要緊盯“詢問質(zhì)詢、民主測評、整改落實”等環(huán)節(jié),做到環(huán)節(jié)一個不少、程序一個不落,以環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)和程序的規(guī)范來保證述職述廉的質(zhì)量。此外,還要堅持開門搞述廉,讓黨員群眾充分參與進(jìn)來,鼓勵他們建言獻(xiàn)策,認(rèn)真監(jiān)督述職述廉報告中的“真假虛實”,確保述職述廉取得實效。
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