述職述廉不是年底報賬

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述職述廉不是年底報賬

摘要:當前,各地正在陸續(xù)開展述職述廉工作。但在實際工作中,一些領導干部卻把述職述廉當作“年底報賬”的任務,走了過場,流于形式。

當前,各地正在陸續(xù)開展述職述廉工作。但在實際工作中,一些領導干部卻把述職述廉當作“年底報賬”的任務,走了過場,流于形式。

侃侃而談“秀口才”的有之,夸大其詞“談成績”的有之,避重就輕“找問題”的有之……如此行徑,不僅背離了制度設計的初衷,扭曲了述職述廉的本意,而且損害了黨的形象和干群關系。

讓述職述廉真正成為領導干部自我約束、強身健體的利器,成為管用有效的監(jiān)督方式,關鍵要把好“三關”。首先,要嚴把材料審核關。實行個人自己撰寫把關、單位一把手嚴格把關、專人監(jiān)督把關的層級審簽制,不搞一次性過關,對總結成績不實、查找問題不準、原因剖析不深、整改措施不力的嚴肅指出,退回并限期重寫,直到合格為止。其次,要緊盯“詢問質詢、民主測評、整改落實”等環(huán)節(jié),做到環(huán)節(jié)一個不少、程序一個不落,以環(huán)節(jié)的嚴謹和程序的規(guī)范來保證述職述廉的質量。此外,還要堅持開門搞述廉,讓黨員群眾充分參與進來,鼓勵他們建言獻策,認真監(jiān)督述職述廉報告中的“真假虛實”,確保述職述廉取得實效。

責任編輯:王梓辰校對:總編室最后修改:
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