日前，2017年北京市公務(wù)員考試開考，5000多崗位的平均競爭比達10∶1，最熱崗位競爭比達400∶1。但是，其中也有不少崗位鮮人問津甚至無人報名。無一例外，這些職位都集中在山區(qū)。

其實，熱門崗位千里挑一甚至萬里挑一、邊遠山區(qū)卻招不到人的情況，并非北京獨有，也不僅僅是此次報名才顯現(xiàn)出來。但若邊遠地區(qū)長期找不到合適人才，會帶來種種弊端，須引起重視，并采取切實可行的措施加以解決。

首先，適當降低招錄門檻。邊遠地區(qū)公務(wù)員無人報考，并不等同于所有人都不想報考，只是說明符合城市公務(wù)員報考條件的人有著大致一樣的追求，他們不愿屈尊低就到邊遠地區(qū)工作。與此同時，一些學(xué)歷并不是很高、不是全日制出身的人是愿意報考邊遠地區(qū)公務(wù)員崗位的，只是囿于招考條件無緣報名。其實，公務(wù)員工作本質(zhì)上提供的是一種公共服務(wù)，并非高精尖技術(shù)，普通人大都可以勝任。因此，沒必要通過設(shè)置過高條件，把一些學(xué)歷雖然不是很高卻有工作熱情的人擋在門外，而是要實事求是地以能否勝任為原則，適當降低招錄門檻。此外，也可針對少人報考的邊遠地區(qū)公務(wù)員崗位率先放寬年齡限制。

其次，擇優(yōu)錄用村官。村官與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員一樣，都是與當?shù)卮迕翊蚪坏?，他們有著共同的工作感受和大致相同的工作方法。能夠勝任村官之職，往往也可以在基層公?wù)員職位上較快融入角色。近年來，很多地方開始注意從優(yōu)秀村官中選拔基層公務(wù)員。對那些少人問津的邊遠地區(qū)崗位，更有必要加大從村官中選拔的比例。

當然，還有一點很重要，那就是要給予邊遠地區(qū)公務(wù)員暢通的上升通道。具體來說，對那些明知遠離家人還主動報考邊遠地區(qū)公務(wù)員、卻在考上后頻繁以“照顧家庭”為由申請回調(diào)的人，不能讓其輕易得逞。而對那些守在邊遠地區(qū)踏實工作的人，則應(yīng)給予他們更加有利的上升空間和改變工作生活條件的更多機會。在進行公務(wù)員招錄和提拔時，上級部門應(yīng)對這類人多加考察，以吸引更多優(yōu)秀人才到邊遠貧困地區(qū)鍛煉。