據(jù)報(bào)道，2014年10月至2016年6月，中央組織部在全國(guó)部署開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。針對(duì)干部重要信息記載不準(zhǔn)確不一致的問(wèn)題，共查核了64.5萬(wàn)人的信息；針對(duì)檔案材料不齊全不完整的問(wèn)題，補(bǔ)充完善了2549萬(wàn)份材料；對(duì)安監(jiān)總局原黨組書記、局長(zhǎng)楊棟梁等5起干部人事檔案造假典型案例，進(jìn)行了專項(xiàng)通報(bào)。

干部人事檔案是反映干部自然情況和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的材料，為歷史、全面地考察、評(píng)價(jià)和使用人才提供重要依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。然而，因?yàn)樯婕案刹咳蚊狻⑻岚蔚?ldquo;重要事項(xiàng)”，近年來(lái)干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，“身份克隆”“年齡造假”“學(xué)歷整容”等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。有的地方甚至出現(xiàn)了“年齡是個(gè)寶，學(xué)歷不能少，能力做參考”的說(shuō)法，有的干部改小年齡、虛增學(xué)歷、篡改履歷，為的就是方便提拔或延長(zhǎng)任期。

“傷其十指，不如斷其一指。”此次集中審核清理干部檔案，就是要向種種造假亂象“亮劍”，以零容忍的態(tài)度嚴(yán)查干部檔案造假問(wèn)題，遏制歪風(fēng)邪氣，使不敢造假、不能造假、不想造假成為干部共識(shí)。

集中審核清理收尾，并不意味著正風(fēng)肅紀(jì)的結(jié)束。把問(wèn)題清理同常態(tài)化管理結(jié)合起來(lái)，把明確責(zé)任和建章立制結(jié)合起來(lái)，是從治標(biāo)走向治本的關(guān)鍵所在。過(guò)去干部檔案造假問(wèn)題多有發(fā)生，與造假成本比較低、責(zé)任追究不到位有很大關(guān)系。如今新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專門增加了對(duì)篡改、偽造個(gè)人檔案資料等行為的處分規(guī)定，《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法（試行）》已付諸實(shí)施，干部人事檔案專項(xiàng)審核和執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)也應(yīng)當(dāng)隨之常態(tài)化進(jìn)行，既重拳出擊嚴(yán)厲打假、嚴(yán)懲違反組織紀(jì)律行為，也嚴(yán)肅追究默許、參與或幫助造假的相關(guān)人員的責(zé)任。惟其如此，方能形成執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究的震懾效應(yīng)，維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。

整治檔案造假是把好選人用人關(guān)口的重要內(nèi)容。黨的十八屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。最近，中組部修訂印發(fā)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，進(jìn)一步規(guī)范黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，明確了“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”的要求，為堅(jiān)決防止“帶病提拔”“突擊提拔”“買官賣官”“拉票賄選”等選人用人上的不正之風(fēng)，扎牢了制度籬笆、提供了組織保障。可以預(yù)見(jiàn)，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部人事工作必將更加嚴(yán)肅認(rèn)真、科學(xué)規(guī)范，從選人用人上確保黨內(nèi)政治生活正能量充沛、整個(gè)政治生態(tài)源清流潔。