新的時(shí)代條件下，國(guó)有企業(yè)黨建如何抓？制度如何建？黨組織如何發(fā)揮作用？等等問(wèn)題一直是全國(guó)上下關(guān)注的焦點(diǎn)。10月10日至11日，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)這一系列事關(guān)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題都給出了清晰的答案。

正所謂“矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓。”人管人累壞人，制度管人管靈魂。用制度管人、管事、管權(quán)才能穩(wěn)定而有效。制度建黨一直是我們黨的重要法寶。黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，更是根本制度，必須毫不動(dòng)搖、一以貫之。要做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，就必須建立健全中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度。要旗幟鮮明地將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。與此同時(shí)，還要處理好黨組織和其他治理主體的關(guān)系，明確權(quán)責(zé)邊界，做到無(wú)縫銜接，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。如此，才能為國(guó)有企業(yè)黨建工作提供科學(xué)、全面、有效的制度保障。

黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。黨要管黨，從嚴(yán)治黨，國(guó)有企業(yè)不應(yīng)該也不可能是黨建工作“盲區(qū)”。要抓好國(guó)有企業(yè)黨建工作，根本上在于強(qiáng)大國(guó)有企業(yè)黨組織這個(gè)戰(zhàn)斗“堡壘”。從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度抓起、嚴(yán)起，同步建立黨的組織、動(dòng)態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，把黨員日常教育管理提上重要日程。同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)黨組織“三會(huì)一課”制度落實(shí)，重點(diǎn)突出黨性鍛煉，全面明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。真正讓國(guó)有企業(yè)黨組織成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。

群雁高飛看頭雁。焦裕祿同志也有句形象的話說(shuō)得好，叫“干部不領(lǐng)，水牛掉井”。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源。要搞好國(guó)有企業(yè)黨建工作，就必須抓好國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。一方面，要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)他們不斷提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。另一方面，要引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，把愛(ài)黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作中。還要強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，完善、落實(shí)好“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力，確保國(guó)有企業(yè)黨建工作始終處于正確軌道。

“墻高基下，雖得必失。”全心全意依靠工人階級(jí)，是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建的根本基礎(chǔ)，也是做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的“內(nèi)功”所在。要練好這個(gè)“內(nèi)功”，就必須真正樹(shù)立工人階級(jí)的主人翁地位，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)。企業(yè)在重大決策上要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，進(jìn)而全面落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。還要堅(jiān)持和完善好職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司治理，以此充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

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