《中國共產黨問責條例》（簡稱“問責條例”），以黨章為根本遵循，健全問責機制，扎緊問責的制度籠子，進一步規(guī)范和強化黨的問責工作，推動黨組織和黨的領導干部切實把責任扛起來，是管黨治黨的又一重要利器。

習近平總書記多次強調，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。有權就有責，權責要對等。對黨員干部特別是黨員領導干部來說，權力是人民賦予的，只能用來為人民謀福利。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。問責條例的出臺就是要警示全黨，失責就要問責，在權力和責任的關系上，責任是第一位的；在義務和權利的關系上，義務在先。既然選擇了入黨，就要在黨憂黨、為黨盡職、為民盡責。

動員千遍，不如問責一次。有責不擔，正氣難彰；失責不問，百弊叢生。問責如果不立起來，嚴字當頭就難有保障。制定問責條例，實質是打造促進責任擔當?shù)膲毫C制、倒逼機制，為各級黨組織和黨員領導干部劃出擔當?shù)拙€、問責紅線。頒布了就必須不折不扣執(zhí)行、真刀真槍問責，擦亮“利劍”鋒芒，讓“鐵規(guī)”發(fā)力生威，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，從而發(fā)揮制度的力量，不斷推動問責工作制度化、常態(tài)化。只有使問責工作制度化常態(tài)化，才能促進黨員干部履職到位，促進黨的紀律執(zhí)行到位。

學習領會好是貫徹落實好的前提。問責條例明確指出，黨的問責工作是由黨組織按照職責權限，追究在黨的建設與黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監(jiān)督責任和領導責任。無論對于問責的執(zhí)行者，還是對于問責對象，只有對問責原則、問責情形、問責方式、問責執(zhí)行等規(guī)定了然于心，才能更好地遵循和執(zhí)行問責條例。要把學習問責條例作為“兩學一做”學習教育的重要內容，將學習問責條例與學習其他黨規(guī)黨紀結合起來，既要原原本本地學，又要聯(lián)系實際地學，深刻領會黨中央全面從嚴治黨的戰(zhàn)略意圖，讓問責條例入腦入心，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。

制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責任擔當。問責既要對事，也要對人，要把責任具體到組織和個人。全面從嚴治黨的政治責任，需要每個黨組織和每個黨員干部來共同承擔。責任到人，問責才有前提；職責清晰，問責才有依據(jù)。領導本身就包含著管理和監(jiān)督，分工負責就要有問責。要把責任壓給各級黨組織，分解到各個工作部門，在落小落細中完善配套措施，在抓嚴抓實中擴大震懾效應，推動形成全黨上下人人有責、人人盡責的生動局面，匯聚起管黨治黨的強大合力。

執(zhí)行制度最終靠人，離開了領導干部這個“關鍵少數(shù)”，再好的制度也不過是“稻草人”。黨的領導是具體的不是抽象的，“領”就是率先垂范、引領示范，“導”就是要發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正。問責條例能否起作用，關鍵在于各級黨組織和黨的領導干部能不能擔當、敢不敢較真、有沒有戰(zhàn)斗性。如果對失責必問、問責必嚴不適應、不習慣，不敢、不愿動真碰硬，問責條例的貫徹執(zhí)行就要大打折扣。把問責條例落到實處，需要各級黨組織和領導干部真正提高認識，切實從思想上構筑起制度的剛性，切實把管黨治黨的政治責任落到實處。

“令在必信，法在必行。”讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，必須強化執(zhí)行力、彰顯震懾力。只有把該打的板子狠狠打下去，不搞下不為例、網開一面，不搞大事化小、小事化了，才能形成“問責一個，警醒一片”的震懾效應，增強廣大黨員對制度的敬畏之心。始終保持踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，緊盯問責條例規(guī)定的六種問責情形嚴肅問責，層層傳導壓力，對不敢問責的也要問責，才能利劍高懸、震懾長在，以問責常態(tài)化促進黨的紀律執(zhí)行到位。

擔當精神是共產黨人的脊梁。革命戰(zhàn)爭年代，擔當就是為民族獨立和解放拋頭顱灑熱血，前赴后繼，萬死不辭；在今天，擔當就是要把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，對黨和人民負責、為黨和人民擔責。不忘初心、繼續(xù)前進，昭示著全面從嚴治黨永遠在路上，只有進行時。在堅持中深化、在深化中堅持，真正使管黨治黨走向嚴緊硬，我們必將不斷推進黨的建設新的偉大工程。