去基層交流時，有位基層干部談到：向上級領導請教交辦的事情，對方會表現(xiàn)出不耐煩。他們對下屬遇到的困難和疑惑似乎視而不見，只強調(diào)按期完成工作。這種看似“結(jié)果導向”的工作方式，實際上存在極大的隱患，在開展“兩學一做”學習教育的當下，這樣的問題尤其值得我們警惕。

中央辦公廳印發(fā)《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》以來，各地各單位開動腦筋、集思廣益，根據(jù)本單位工作實際開展形式多樣的學習教育，有利用大數(shù)據(jù)引領“兩學一做的”、有為黨員開設“微黨課”的、有為流動黨員出實招的……，這對于著力解決黨員干部身上的“五大問題”很有效果。

但有些地區(qū)部門，情況就不容樂觀。比如，筆者聽聞某基層干部，“中央作出‘兩學一做’的工作指示，我們會及時跟進，但其他時間段我們會松一松。即使上面來巡查，我們也能臨時組織幾次黨員教育活動，靠‘考前突擊’也能過關。”

這名干部還舉例說明：總書記曾對“兩學一做”學習教育作出過“學得更多更深一些，要求更嚴更高一些”的重要指示，我們當時就邀請了黨校教師過來給我們黨員上黨課，組織黨員多參加志愿活動等，以此來體現(xiàn)指示精神，可純粹就是幾次“活動”完事。

中央已經(jīng)明確“兩學一做”不是一次性教育，而是經(jīng)常性教育，但少數(shù)單位對待學習教育時“一陣熱”的態(tài)勢，好比“牛牽磨”，上面鞭子抽一下，下面才肯動一動！他們在對待學習教育上，不搞細水長流，卻迷信“考前突擊”，這既照見其浮躁的心態(tài)，又更深層次地折射出做人、為官的標準與一名“合格黨員”的標準相去甚遠。

所謂冰凍三尺非一日之寒，黨員干部身上存在的理想信念動搖、黨員意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神狀態(tài)不振、道德行為不端等一系列問題，不是朝夕形成的，只有把“學、做”融入日常、抓在經(jīng)常才能取得實效。

“欲速則不達”。如果把“兩學一做”比作一場考試，那些靠“沖刺突擊”的最后只能是“形似”而不能達到“神似”的境界。試問以這種“形似”的品質(zhì)來應對前不久山體滑坡?lián)岆U救援工作、當前抗洪搶險一線、今后脫貧攻堅的艱難戰(zhàn)役時，如何才能書寫好“合格”兩字來？

正如總書記在“七一”講話中強調(diào)進京趕考“這場考試還沒有結(jié)束，還在繼續(xù)。”，“活到老，學到老，做到老”應是全體黨員對“兩學一做”的價值觀。多一點“過程意識”，如此才能在危急時刻鍛造出“我是黨員，我上！”的合格黨員、有“黨組織在，我們就不慌了”的群眾信賴。