面對新形勢、新問題、新常態(tài)，四川省瀘州市古藺縣大村鎮(zhèn)政府著眼于黨和國家偉大事業(yè)新發(fā)展，以全面建成小康社會為奮斗目標，狠抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，強化干部隊伍規(guī)范管理，夯實干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)能力。抓短板、找問題、突重點、強作風(fēng)、樹典型、揚標桿，不斷創(chuàng)新干部隊伍建設(shè)和管理體制機制。經(jīng)過反復(fù)實踐、多方調(diào)研、科學(xué)論證、精心提煉，確定了大村干部隊伍工作標準和行為示范的鎮(zhèn)訓(xùn)，即“躬親、細致、果敢、擔(dān)當”。

躬親，是一種工作態(tài)度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為最基層機關(guān)單位，是與人民群眾交流最多，最直接了解民情、聽取民意的機關(guān)單位，社會治理方方面面都需要基層政府參與。躬親就是要腳踏實地，俯下身子，甘愿去當老黃牛，親自去抓好工作落實。要求干部職工對自己分管的領(lǐng)域、負責(zé)的工作，要做到心中有數(shù)、情況清楚，達到“一問就知、一要就有、一有就全”的效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)向上要接受上級部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，向下要為民服務(wù)，正確處理好與老百姓之間的關(guān)系，如果不以“躬親”的態(tài)度來要求自己，干工作總是“彈大脈、踢皮球”，習(xí)慣“當甩手掌柜、當揮手型干部”，那么如何為民排憂解難，帶領(lǐng)一方群眾脫貧致富呢？毫無疑問，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部抓工作沒有“躬親”的態(tài)度，工作就會淺嘗輒止、走馬觀花、事倍功半，自然得不到民眾認可，最終傷害干群之間的關(guān)系，影響政府公信力。

細致，是一種工作習(xí)慣。機關(guān)工作本身就是一門技術(shù)活，作為機關(guān)干部要想把這門“手藝”學(xué)到家，就得用“細致”的工作方法來要求自己，即要具有“工匠精神”。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作門類多、線條長、問題復(fù)雜、成因難解，工作較為繁雜無序，大家開展工作過程中，可能或多或少地都存在丟三落四、顧此失彼、考慮不周、前瞻性差等問題。因此，工作質(zhì)量得不到提升，效果滿意度自然大打折扣。出現(xiàn)這些問題很大程度上在于習(xí)慣不好，干工作粗枝大葉，抓工作不細致。其實，養(yǎng)成“細致”這種工作習(xí)慣，說容易太難，說難也容易。最為根本的就是要有死磕精神和反思意識。首先是死磕精神，負責(zé)一項工作要有干到極致的追求，甚至干到感動自己，不到最高水準誓不罷休。其次是要常常反思，工作中有沒有遺漏項，還可不可以有更好的方案等等。比如：完成一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，如何設(shè)計表格，做出最全面準確、最清晰直觀的效果，排版布局怎么調(diào)整，讓可讀性更強，都是需要細致考慮的。

果敢，是一種工作魄力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很多都是急難險重的，能不能當機立斷，敢作敢為，考驗著領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧和勇氣，很顯然，具備“果敢”這種工作氣魄，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的工作能力。開展工作，不能畏首畏尾，前怕虎后怕狼，要有迎難而上、挑戰(zhàn)自我的勇氣，面對困難和壓力，要能逼自己一把。但是，這種“向前沖、往上干”，不僅僅是苦干、實干，還要當拓荒牛，巧妙地干、創(chuàng)新地干、有方法地干。要具備“果敢”精神。首先是要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人講話，學(xué)習(xí)文件精神，準確把握政策標準，遇到問題心中才有判斷的尺度，才能迅速反應(yīng)，快速抉擇。其次是以人民群眾為中心，從群眾中來，到群眾中去，凡是有利于社會發(fā)展，有利于人民群眾幸福的事情都要當即支持，深刻樹立為人民服務(wù)的宗旨，敢于同違法違規(guī)、侵害群眾利益的敵對勢力作斗爭。最后要能謀事，正所謂：明者見于無形，智者慮于未萌，能不能果敢就看能不能謀事。

擔(dān)當，是一種工作責(zé)任。為官一任，造福一方，需要領(lǐng)導(dǎo)干部具備擔(dān)當精神，要有“建功必有我”的擔(dān)當，擔(dān)負起應(yīng)有的任務(wù)和責(zé)任。當下，脫貧攻堅已經(jīng)到了爬坡過坎、攻城拔寨的關(guān)鍵時期，是選擇安逸生活棄伴而逃，還是義無反顧地同廣大干部群眾一道并肩作戰(zhàn)，考驗著干部是否具備擔(dān)當精神。擔(dān)當精神是領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的助推器，領(lǐng)導(dǎo)干部要守土有責(zé)、守土盡責(zé)，要為地方發(fā)展繪藍圖、開藥方，把責(zé)任扛起來，在奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的基層勇?lián)?、做先鋒。只有每名干部都具備擔(dān)當意識，團隊才能煥發(fā)精氣神、展現(xiàn)新風(fēng)貌，領(lǐng)導(dǎo)干部才能有逢山開路、遇河架橋的進取精神，有披荊斬棘、排除萬難的決心勇氣，有堅韌不拔、百折不撓的頑強毅力。擔(dān)當還有利于干部成長，特別是年輕干部。如果干部有了擔(dān)當，就會將自己置身于基層這個廣闊的大舞臺中去雕琢、去打磨、去錘煉，讓擔(dān)當成就自己，實現(xiàn)自我人生應(yīng)有價值。

鎮(zhèn)訓(xùn)“躬親、細致、果敢、擔(dān)當”，雖然只有八個字，但內(nèi)涵豐富、意義深刻、質(zhì)樸有力、簡潔明了、通俗易懂、朗朗上口、易于傳播、指導(dǎo)性強。八字鎮(zhèn)訓(xùn)是一個相輔相成的有機統(tǒng)一體，應(yīng)全面兼顧、缺一不可，更不能偏廢其一、顧此失彼。大村鎮(zhèn)訓(xùn)具有大村特色、適應(yīng)大村發(fā)展、符合大村定位，勾勒出了大村廣大干部職工工作的準則和規(guī)范，達到了高效管理、科學(xué)管理、標準化管理、人性化管理為一體的干部管理規(guī)范。

鎮(zhèn)訓(xùn)就像一把“標尺”，量著他人也量著自己。人民公仆要“比著來，照著做”。

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