習(xí)近平同志曾說：“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。”為著力打造人才高地，加快“人才特區(qū)”建設(shè)，河北省滄州渤海新區(qū)始終把吸引高層次人才作為戰(zhàn)略重點和主攻方向。今年，渤海新區(qū)引進了清華大學(xué)21名博士后，成立博士后掛職團隊，安排開展掛職工作。自此，渤海新區(qū)全區(qū)上下注入了一股新鮮的活力，發(fā)展方向愈加明晰，多項工作進展迅速，引領(lǐng)了渤海新區(qū)激情工作的新熱潮。

今年3月2日，由15名清華大學(xué)博士后組成的考察團到渤海新區(qū)考察，就掛職鍛煉問題進行對接。5月20日，渤海新區(qū)召開清華大學(xué)博士后團隊掛職報到座談會，正式迎來了“清華力量”。從掛職工作開展至今，渤海新區(qū)借助“清華力量”已成功簽約如河北建新化工“硝基苯連續(xù)磺化產(chǎn)業(yè)化技術(shù)開發(fā)”等項目，并與新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團烏魯木齊工業(yè)園區(qū)、首善財富集團、北京食品科學(xué)研究院、黑龍江省中小企業(yè)局等多家單位和企業(yè)達成合作意向。另外，博士后發(fā)揮學(xué)術(shù)特長，為渤海新區(qū)規(guī)劃建設(shè)、保稅區(qū)、物流網(wǎng)絡(luò)、人才制度等多項工作提出建議和創(chuàng)想。

講抱負(fù)不計報酬，事業(yè)心是開拓創(chuàng)新的內(nèi)動力。渤海新區(qū)是一個精心搭建的嶄新舞臺，誰有長袖在身，登臺即可成舞。每月不多的津貼補助，與博士后其他工作的薪資待遇相比并不豐厚。但自掛職工作開展以來，博士后發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，潛心投入到渤海新區(qū)各個領(lǐng)域的工作當(dāng)中。與收入相比，個人價值的體現(xiàn)、崇高抱負(fù)的實現(xiàn)才是每位博士后的瞄準(zhǔn)點。也正是渤海新區(qū)這片廣袤熱土，為博士后播撒的智慧之種提供土壤，精心培育，靜待成林。

人性化+精細(xì)化，共同管理提高工作效率。渤海新區(qū)組織人事部不斷創(chuàng)新工作方法，經(jīng)與博士后團隊召集人周雷博士商討探究后，成立了渤海新區(qū)清華大學(xué)博士后人才辦公室，并確定了本次柔性掛職的工作實施辦法。雙方明確了以周雷博士為總領(lǐng)隊、渤海新區(qū)組織人事部與博士后團隊共同管理的人才管理模式，以及到崗工作與異地工作相結(jié)合的彈性工作模式。在管理原則上，以“結(jié)果性管理”為主，以“過程性管理”為輔；以“團隊管理”為主，以“個人管理”為輔。同時，渤海新區(qū)組織人事部設(shè)置專人負(fù)責(zé)收集每位博士后的工作動態(tài)和意見建議，及時整理匯總、詳細(xì)記錄，每人形成一本工作臺賬，為渤海新區(qū)的各項工作提供指導(dǎo)和參考。工作臺賬既是每位博士后為渤海新區(qū)貢獻力量的日志，同時也是博士后掛職柔性管理的重要方式。清華大學(xué)博士后團隊的掛職管理工作，寬松但不失章法，形成了貫穿日常的“常態(tài)化”工作機制，工作積極性得到充分調(diào)動，著實提高了掛職工作的“真實效率”。

細(xì)致入微做服務(wù)，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)培育優(yōu)質(zhì)成果。從本次博士后掛職工作伊始，渤海新區(qū)組織人事部就明確了自身定位——做好“全程服務(wù)員”、全力配合博士后開展工作。服務(wù)工作不只要全面，更要下大功夫解決實際工作當(dāng)中的細(xì)微之處。掛職職務(wù)的安排，是根據(jù)每位博士后的學(xué)術(shù)特長和個人愿景量體裁衣，針對點契合，結(jié)合點密集。掛職工作進展過程中，又不斷針對實際情況，進行掛職職務(wù)的增減和調(diào)整，優(yōu)化了人才使用效率。渤海新區(qū)為博士后團隊提供十套高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓，拎包入??；就餐、出行等生活問題也都順利解決。渤海新區(qū)組織人事部專門建立了“博士后服務(wù)微信群”，隨時掌握各方需求，同時也搭建了一個博士后之間進行信息交流、項目探討、資源對接的平臺。另外還結(jié)合渤海新區(qū)與清華大學(xué)的特色，為每位博士后設(shè)計了專屬名片，一方面方便掛職工作的開展，另一方面利用各位博士后的廣泛人脈對外宣傳，讓更多人認(rèn)識渤海新區(qū)、了解渤海新區(qū)。一系列細(xì)致入微的服務(wù)工作，讓博士后團隊真正體會了，“到渤海新區(qū)，無后顧之憂”。

緊抓機遇促合作，融入京津冀協(xié)同發(fā)展的政策環(huán)境。京津冀協(xié)同發(fā)展、北京市產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移，為渤海新區(qū)的跨越式發(fā)展提供了重大機遇，也是清華大學(xué)掛職團隊中每一位博士后揮毫潑墨、書篇撰章的“大紙一張”。渤海新區(qū)具備承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所需的空間、區(qū)位、交通、產(chǎn)業(yè)以及政策優(yōu)勢，亟需項目落戶；掛職博士后擁有前沿的學(xué)術(shù)造詣、豐富的資源優(yōu)勢，也渴望展示舞臺。在京津冀一體化的時代背景下，博士后團隊在掛職崗位上盡情發(fā)揮學(xué)術(shù)特長、充分調(diào)動自身資源，創(chuàng)新思維，大膽嘗試，既為渤海新區(qū)發(fā)展提供了重要信息，又引進了新的項目、專利技術(shù)、資金和重要人才。渤海新區(qū)在經(jīng)濟增速放緩的大趨勢下逆勢而上，經(jīng)濟數(shù)據(jù)全線“飄紅”，越來越多的京津企業(yè)慕名而至。緊抓京津冀協(xié)同發(fā)展的重大機遇，渤海新區(qū)與清華大學(xué)博士后掛職團隊正在“比翼齊飛”、共同書寫卓越成就。

渤海新區(qū)與清華大學(xué)博士后團隊的掛職合作，是人才與制度結(jié)合，是專業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)合，是信念與未來結(jié)合。近期，省委省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，《意見》明確指出“釋放博士后和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能”，“以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才資源”，渤海新區(qū)也正在實踐中探索更加系統(tǒng)的引進人才方式，為博士后以及高層次人才建設(shè)渤海新區(qū)提供更有力的制度保障。本次與清華大學(xué)博士后團隊的掛職合作，必定會激發(fā)渤海新區(qū)斗志，讓創(chuàng)新提速、發(fā)展升檔，渤海新區(qū)“沿海強區(qū)、壯美港城”的總目標(biāo)，實現(xiàn)更加可期。