開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐。人社部門是政府解決民生問題的重要職能部門，是維護社會穩(wěn)定的“減震器”。作為人社干部，應當帶頭學習好、宣傳好、貫徹執(zhí)行好“兩學一做”教育。通過“六抓六增強”營造昂揚向上的工作熱情和求真務實的工作作風，確保“兩學一做”取得實效。

抓學習，增強看齊意識。在全體黨員中深入開展“兩學一做”學習教育，對標省委、市委要求，找準工作定位；對標先進典型，找準追趕目標；對標群眾需求，找準努力方向。通過學習教育，增強自覺看齊的意識、敢于看齊的擔當、善于看齊的能力。立足人社部門和崗位工作實際，實施服務親民行動，不斷加大系統(tǒng)服務窗口作風建設，落實黨員掛牌上崗制度，組織引導黨員爭創(chuàng)優(yōu)秀服務品牌、黨員示范窗口和優(yōu)秀服務標兵，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、工資福利、人事人才、和諧勞動關系建設等方面努力為全體市民提供高效、優(yōu)質、便捷的服務，切實提升群眾滿意度。

抓規(guī)范，增強規(guī)矩意識。優(yōu)化辦事流程，不斷提升公共服務質量和效率。加強對涉及人員考錄調配、就業(yè)培訓、職稱評審、工傷認定、爭議仲裁、執(zhí)法監(jiān)察、就業(yè)專項資金、社?；鸸芾淼戎攸c領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)違反政策制度和程序規(guī)范的事件，做到懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，嚴格按規(guī)矩辦事。實施維權護民行動，切實做好為農民工服務工作，加大勞動保障監(jiān)察力度，提升勞動人事爭議仲裁效能，積極打造“無欠薪”城市，努力構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。

抓精細，增強質量意識。積極圍繞工作中的熱點、難點問題，深入實際開展調研，切實做到謀劃工作、確定方案時掌握實情，分析論證、組織實施時顧及實際，推動落實、督促檢查時跟蹤問效。并將調研成果轉化為謀劃工作的正確思路、推動工作的具體措施，確保各項工作快推進、有突破。實施創(chuàng)業(yè)富民行動。全面落實全市“雙創(chuàng)”工作“1+10”政策體系，大力實施扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“萬企計劃”，強化職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和電子商務培訓，深入組織開展公共就業(yè)服務專項行動，切實提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量，提高居民收入水平。

抓提升，增強創(chuàng)新意識。結合自身實際，積極開展調查研究，努力探索新的思路、新的舉措、新的方法，開創(chuàng)人社工作的新局面。實施社保安民行動。積極推動全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，組織開展社會保險全民參保登記試點，推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，積極推進工傷保險省級統(tǒng)籌，加強社會保險基金監(jiān)管，深化社會保障制度和經辦服務模式改革，提高社會保障服務能力。

抓廉政，增強敬畏意識。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，深入開展紀律教育，切實用紀律管住全系統(tǒng)黨員干部。樹立崇高的道德追求，讓崇德向善變成自覺行動。把紀律、規(guī)矩真正挺在前面，讓廣大黨員干部心存敬畏和戒懼，守住為人、做事的“禁區(qū)”。實施人才聚民行動。創(chuàng)新人事管理制度、加大人才柔性引進力度、盤活現(xiàn)有人才資源，深入開展縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革，健全完善事業(yè)單位崗位設置管理和聘用制度，探索建立公平公正的軍轉安置機制。

抓作風，增強服務意識。馳而不息轉變作風，切實提高干部職工服務群眾、做好群眾工作的能力水平。對群眾反映強烈的熱點問題，嚴格按規(guī)定辦理，不符合政策的要積極做好解釋工作，暢通為民服務“最后一公里”，把“最后一公里”做成“最好一公里”。要繼續(xù)深化窗口單位作風建設，對照各自的工作職責，主動查找思想和工作上的不足與差距，著力解決好工作作風和服務水平的問題。實施幫扶助民行動。繼續(xù)實施下基層聯(lián)系幫扶活動和黨員先鋒引領活動，發(fā)揮人社部門職能優(yōu)勢，牽頭做好全市精準扶貧勞動力技能培訓工作和勞務輸轉工作，全面推動農村小康社會建設。要深入掌握村情民情，要針對性開展雙聯(lián)工作，要做到件件抓在關鍵，件件抓出成效。

(作者系蘭州市委組織部副部長、市人社局黨組書記)