為何說 “莫用三爺”?

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為何說 “莫用三爺”?

近日,習總書記談到使用干部時,引用了一句古代諺語“莫用三爺,廢職亡家”。這里所說的“三爺”,并非一個人,而是指三種人:“子為少爺,婿為姑爺,妻兄弟為舅爺”,合稱為“三爺”。

習總書記為何強調(diào)莫用三爺,否則會廢職亡家呢?父輩是做官的,人們通常將其子女稱為官二代。如果父輩利用手中的權(quán)力,將“三爺”扶上官位,那就變成了二代官。如果將“三爺”倚為心腹,委以重任,手握重權(quán),那么就會出現(xiàn)在地方黨委、政府、企業(yè)、單位里權(quán)傾一家,搞一言堂,一手遮天,無所顧忌、為所欲為;作為部下、服務對象,以及對他們有所求的人,就會投其所好、趨炎附勢、大肆賄賂“三爺”及“三爺”的爹媽。一旦權(quán)力尋租,賄賂盛行,腐敗日盛,公平正義將不復存在,黨的事業(yè)就會遭到嚴重破壞。某一天腐敗的官宦之家,東窗事發(fā),繩之以法,身陷囹圄,不可一世的官宦之家瞬間破敗,就不成其為家了。此乃廢職亡家也。

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陰霾蕩盡,萬象更新,共產(chǎn)黨執(zhí)政換來了人民民主、政治清明、吏治整肅。在封建社會一人當官,雞犬可以升天。新中國成立后,共產(chǎn)黨領導的人民政府就深刻吸取了“一言堂”、“家天下”、“近親繁殖”、無監(jiān)必腐、人亡政息的沉痛教訓,先后制定并不斷完善了一系列干部方針政策,一整套干部教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督、獎懲制度。十八大以來,干部政策、干部制度又有創(chuàng)新,尤其是干部任用程序更細致更嚴密了,這為根治用人腐敗提供了可能。

新時期新常態(tài),要警惕用人問題上出現(xiàn)新的不正之風。現(xiàn)在領導干部要想把“三爺”安排在身邊委以重任幾乎是不可能了,因為制度約束太細太嚴。況且,在干部群眾都明了制度規(guī)定的今天,如果某人執(zhí)意這樣做,那也太扎眼了、也太不理智了,他們不會那么傻。極少數(shù)別有用心的干部會設法“換背摳癢”,你在那邊用我的“三爺”,我在這邊用你的“三爺”,實施權(quán)權(quán)交易。這個也不難發(fā)現(xiàn),容易查出來。如今更多的腐敗主要是“三爺”借助官員職務影響牟利。這個里面有關系網(wǎng)、有利益鏈、有隱秘性,查起來相對要難一些。但是,麻雀飛過都會留下影子,只要你違規(guī)違法,以職務影響來牟利、以權(quán)謀私,都是遲早要被擒獲的。

干部子女低調(diào)做人、踏實做事,也是大有可為的。客觀地說,大多數(shù)干部子女在良好家風的熏陶下,在父輩嚴厲的教育指導下,多數(shù)“官二代”是有素質(zhì)、有能力、有擔當?shù)?,是能做事的,也是能成事的。如果不違反相關的法律法規(guī),“三爺”們憑自己的實力,也是可以當公務員的,不和做領導的父母在一個單位,憑自己的能力、實力、業(yè)績、貢獻,嚴格按組織制度、干部任用程序進行嚴格考核,也是可以走上領導崗位的。有經(jīng)濟頭腦,不憑借父母職務影響,自己創(chuàng)業(yè),也是可以經(jīng)商辦廠的。作為“官一代”對子女一定要嚴格要求,隨時監(jiān)控,防微杜漸,發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭,不要“護犢子”,及時矯正。作為“官二代”,不要炫耀父權(quán),低調(diào)做人,高調(diào)做事。無論是從政還是經(jīng)商,嚴格依法依規(guī),就會暢行其道,就會得到廣大干部群眾的理解、支持和擁護,就會在決戰(zhàn)“十三五”的偉大征程中建功立業(yè),就會不愧于父輩的期望與榮耀。

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