“正職選拔難”就是改革突破口

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“正職選拔難”就是改革突破口

最近,一些地方政府出現(xiàn)“無(wú)人愿當(dāng)正職”的現(xiàn)象,有的縣空缺了好幾個(gè)局長(zhǎng)崗位,竟然找不到人。組織人事部門在考察干部時(shí),考察對(duì)象往往拒絕擔(dān)任正職、只愿當(dāng)副職。發(fā)生這種事,地方黨委政府無(wú)疑“鬧心”,因?yàn)檎殟徫婚L(zhǎng)期空缺影響了政府工作,甚至對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不良影響。

政府部門的正職竟然成了沒(méi)人要的崗位,是因?yàn)槭杖氪鎏??顯然不是,因?yàn)槭杖氪龈鸵恍┑母甭氝€是受青睞的。真正原因在于“責(zé)任”二字。一些人看來(lái),在反腐倡廉日趨深化、一把手問(wèn)責(zé)日趨嚴(yán)厲的當(dāng)下,正職一把手的責(zé)任與其收入待遇已不成正比,“性價(jià)比”太低,因此人們寧愿選擇收入待遇低一點(diǎn)、但責(zé)任輕得多的副職。如此看來(lái),“正職選拔難”的背后,是干部隊(duì)伍中存在的利己主義思想在作怪,是一些人缺乏擔(dān)當(dāng)精神的反映。

“正職選拔難”,怎么破?其實(shí)這是一個(gè)倒逼政府改革的良機(jī)。無(wú)人愿當(dāng)正職,首先應(yīng)問(wèn)這個(gè)“無(wú)人”是多大范圍內(nèi)得出的結(jié)論,如果是基于幾個(gè)考察對(duì)象、一個(gè)很小的圈子得出的,則屬于偽命題。我們必須看到,干部隊(duì)伍中并不缺乏勇于擔(dān)當(dāng)者,社會(huì)上更不缺乏愿意投身公共服務(wù)的人才,對(duì)他們來(lái)說(shuō),正職的責(zé)任不是問(wèn)題,收入待遇更不是問(wèn)題,甚至工作本身就是一種回報(bào)。唯一的問(wèn)題在于,如何才能實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置,讓有能力、有意愿的人擔(dān)任正職?這就需要繼續(xù)深化政府改革,打破學(xué)歷、身份、資歷、單位等選人用人上的條條框框,把“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人原則落實(shí)到位。唯有如此,才能讓正職崗位真正需要的人脫穎而出。

對(duì)所謂“正職選拔難”,不必大驚小怪,更不必?fù)?dān)憂,相反應(yīng)該看做是深化改革過(guò)程中出現(xiàn)的一個(gè)正面信號(hào)。政府部門的職位,從來(lái)都不應(yīng)當(dāng)成為富得流油、人人爭(zhēng)搶的“肥缺”,剝離其中不正當(dāng)?shù)睦娓街?,凸顯其責(zé)任和奉獻(xiàn),正是改革的題中應(yīng)有之義。正職選拔在一些地方出現(xiàn)“冷場(chǎng)”,是政府領(lǐng)域全面深化改革過(guò)程中出現(xiàn)的暫時(shí)性問(wèn)題,而繼續(xù)推進(jìn)改革,是解決這一問(wèn)題的唯一路徑。因此,我們應(yīng)將其作為推進(jìn)改革的契機(jī)和突破口,繼續(xù)改進(jìn)和完善干部選拔任用體制、干部監(jiān)督體制,貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”重要部署,讓勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政成為干部工作的主流,讓正職、副職乃至每一個(gè)公權(quán)力的崗位都能“姓公”,成為責(zé)任與奉獻(xiàn)、而非私利與權(quán)謀的承載之地。

責(zé)任編輯:劉佳星校對(duì):吳成玲最后修改:
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