懷孕后違規(guī)請假被單位開除
五一將至,很多人開始盤算著如何請假,玩轉(zhuǎn)這個(gè)小長假。記者提醒,千萬不要因?yàn)檎埣俣o自己的工作帶來麻煩。請假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會遇到的一個(gè)問題,假怎么請,不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān),還影響著用人單位日常管理秩序。如何請假?如何應(yīng)對因請假產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議糾紛?昨日記者從姑蘇法院法官處獲得了幾個(gè)案例,通過案例為您講述請假這點(diǎn)事。
案例1
違規(guī)請假丟了工作
某企業(yè)女職員佳佳懷孕后身體不適想請假,但請假要有假條,她就找到一家私人診所開了假條并將復(fù)印件送到單位。單位認(rèn)為其請假不符合規(guī)定,拒絕接受。最終,單位以佳佳無故不到崗工作,已達(dá)到規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形為由,與其解除了勞動(dòng)合同。
佳佳以要求單位支付病假工資及今后休假期間的保險(xiǎn)為由將單位訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會。最后仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙方已解除了勞動(dòng)合同,駁回了佳佳的申請。
法官提醒:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定職工違反單位的規(guī)章制度達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的就可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并且對這個(gè)“勞動(dòng)者”沒有作限定,即懷孕的女職工也不例外。懷孕是正常的生理現(xiàn)象,一般情況下,不被視為請病假的理由。
案例2
細(xì)心留證成功維權(quán)
2014年7月底,某公司員工方某突然接到公司對其除名的處理決定,理由是方某連續(xù)3天曠工,嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)考勤紀(jì)律。方某感到很冤枉,故提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請和訴訟,要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
方某在訴訟中稱,2014年6月9日至11日其在家休病假,已于6月8日提前給主管領(lǐng)導(dǎo)打電話請了病假,并獲得批準(zhǔn)。6月12日上班后,方某向領(lǐng)導(dǎo)提交了醫(yī)院的診斷證明,要求辦理補(bǔ)假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)讓其留下請假條等待處理。
公司卻否認(rèn)方某曾事先口頭請假、事后到公司辦理補(bǔ)假手續(xù)的事實(shí)。方某在法庭上播放了其打電話請假的錄音證據(jù),證明了其主張的事實(shí)。法院認(rèn)為方某已按照公司的考勤規(guī)定履行了請銷假手續(xù),公司以方某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同無事實(shí)依據(jù),故支持方某的訴訟請求。
法官提醒:為了避免與用人單位在考勤管理方面發(fā)生沖突和爭議,勞動(dòng)者在向單位提出請假時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1、如需請假,盡量提前向用人單位辦理請假手續(xù),假期結(jié)束后,及時(shí)辦理銷假手續(xù)。2、如本人有急事或急病不能親自到單位請假,可以請家人代為辦理請假手續(xù);或者通過發(fā)特快專遞等方式郵寄請假申請和相關(guān)醫(yī)院證明材料,并保留郵件的簽收回單。3、如通過電話、傳真等形式請假的,注意保留相關(guān)的文字及視聽資料等證據(jù)。
案例3
愛人代請不算曠工
小李是某服務(wù)公司前臺主管,2015年4月,小李因病住院,醫(yī)院為其出具了半個(gè)月的病假證明,小李讓愛人小王將病假條交給了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
其后,服務(wù)公司以小李曠工為由與小李解除了勞動(dòng)關(guān)系,小李不服該辭退決定,多次與服務(wù)公司進(jìn)行交涉。雖然部門經(jīng)理曾經(jīng)收到小李愛人交來的假條,但小李的請假方式不符合公司請假規(guī)定,因此視為無故曠工,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。與公司協(xié)商未果后,小李訴至法院要求公司支付病假工資及賠償金。
法院審理后認(rèn)為,服務(wù)公司以小李未辦理請假審批手續(xù)為由,將小李正常休病假的情形按曠工處理不當(dāng),判令服務(wù)公司向小李支付病假工資及賠償金。
法官提醒:小李在住院治療期間,讓其自己前往服務(wù)公司辦理相應(yīng)請假手續(xù),并不現(xiàn)實(shí),家屬代為提交病假證明合情合理。服務(wù)公司在已經(jīng)收到病假證明的情況下,理應(yīng)保障員工休息和休假的權(quán)利。實(shí)踐中對于勞動(dòng)者患急病重癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有作出詳細(xì)規(guī)定,過于強(qiáng)調(diào)請假程序,于理不通。對于因突發(fā)事件需休病假的,勞動(dòng)者由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過電子郵件先行提交事后補(bǔ)交等方式請病假的,都視為履行了請假手續(xù)。
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