薄貴利:簡(jiǎn)政放權(quán)為人才松綁

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薄貴利:簡(jiǎn)政放權(quán)為人才松綁

——解讀《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》

《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,瞄準(zhǔn)癥結(jié),圍繞“推進(jìn)人才管理體制改革”,列出了四項(xiàng)改革內(nèi)容,對(duì)于進(jìn)一步理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體關(guān)系,明確各自功能定位,釋放人才活力,把更多優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)具有重要意義。

簡(jiǎn)政放權(quán)是人才管理體制改革中的核心舉措。黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)市場(chǎng)和政府關(guān)系作出新界定。當(dāng)前我國(guó)人才管理的行政色彩比較濃厚,市場(chǎng)的決定性作用還沒(méi)有得到有效發(fā)揮。對(duì)此,《意見(jiàn)》提出了一系列具體措施。如轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權(quán),消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù),建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單等。這些措施很有新意,直擊問(wèn)題靶心。政府在人才管理方面正確發(fā)揮作用,就是要根據(jù)政社分開(kāi)、政事分開(kāi)和管辦分離要求,把該放的權(quán)力放掉,把市場(chǎng)能管的事情交給市場(chǎng),把主要精力放在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障上。這種政府的自我革命,彰顯了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下政府職能的正確定位。

浙江下放基層醫(yī)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán),廣東向高校下放崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘等權(quán)限……近年來(lái),盡管一些地方在人才管理體制上加大改革力度,但用人自主權(quán)落實(shí)不到位的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍。在什么時(shí)間、什么條件下用什么人以及怎樣用人,用人單位最有發(fā)言權(quán)。當(dāng)前,保障和落實(shí)用人主體自主權(quán),涉及編制管理、崗位管理設(shè)置等方面。此次《意見(jiàn)》明確了多項(xiàng)突破性政策,回答了用人單位的關(guān)切。如對(duì)符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位逐步實(shí)行編制備案制管理,建立事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,探索高層次人才協(xié)議工資制,等等。為用人主體松綁,有利于促進(jìn)科學(xué)用人、合理用人和高效用人。

健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系,是“推進(jìn)人才管理體制改革”的另一項(xiàng)內(nèi)容。當(dāng)前,不少地方人才工作還主要依靠“政府推動(dòng)+行政主導(dǎo)”模式,市場(chǎng)力量調(diào)動(dòng)不足,政府唱“獨(dú)角戲”的問(wèn)題突出。做好新形勢(shì)下的人才工作,既需要對(duì)市場(chǎng)力量保持敬畏之心,充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用,也需要更好發(fā)揮政府的作用。對(duì)此,《意見(jiàn)》明確了兩方面內(nèi)容:一方面,著力完善人才公共服務(wù)體系,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)的便捷性。比如,提出深化人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)改革,充分運(yùn)用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù),建立人才失信懲戒機(jī)制等。另一方面,積極發(fā)揮社會(huì)力量的作用。針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)主體參與不足、專(zhuān)業(yè)化程度不高等問(wèn)題,《意見(jiàn)》提出放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制、積極培育各類(lèi)專(zhuān)業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的職能等措施。政府與市場(chǎng)主體、社會(huì)組織等有序分工、良性互動(dòng),將為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)保障。

無(wú)論是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,還是保護(hù)人才合法權(quán)益,都需要法制來(lái)保駕護(hù)航。法律法規(guī)在厘清市場(chǎng)和政府職能邊界、明確調(diào)整關(guān)系、嚴(yán)肅程序規(guī)則、固化有效做法、建立長(zhǎng)效機(jī)制方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用?!兑庖?jiàn)》提出研究制定促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)及人力資源市場(chǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才安全等方面的法律法規(guī),并制定人才工作條例,清理不合時(shí)宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件等措施,涵蓋了人才法制建設(shè)的各個(gè)方面。加強(qiáng)人才管理法制建設(shè),政府做到法無(wú)授權(quán)不可為、法定責(zé)任必須為,有利于促進(jìn)政府提供規(guī)范有序、公開(kāi)透明、便捷高效的人才公共服務(wù),也有利于構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的法治軟環(huán)境,為形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)夯實(shí)基礎(chǔ)。

如何確保相關(guān)改革措施落地?各地各部門(mén)應(yīng)對(duì)照《意見(jiàn)》列出的改革措施,梳理重點(diǎn)任務(wù),排出時(shí)間表,明確責(zé)任分工,認(rèn)真加以貫徹。改革“路線圖”明確了,地方應(yīng)大膽探索、勇于創(chuàng)新。有關(guān)方面應(yīng)組織定期檢查評(píng)估,指導(dǎo)督促落實(shí)。

(作者系國(guó)家行政學(xué)院國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任、教授)

責(zé)任編輯:蔡暢校對(duì):楊雪最后修改:
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