19日,國務(wù)院發(fā)文,將采取16條硬措施全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題,在2020年之前實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠,筆者一一細(xì)讀,著實(shí)為16條點(diǎn)贊,可以說,高層方方面面都考慮到了,16條最新最大的亮點(diǎn)莫過于即將引入的第三方支付機(jī)制了,好的東西就應(yīng)好好利用并加以完善,筆者認(rèn)為,農(nóng)民工第三方支付機(jī)制應(yīng)這樣完善,讓農(nóng)民工資全面無拖欠:
第一,建議政府有關(guān)部門入股第三方。
條文的第三條:推行銀行代發(fā)工資制度和第五條:完善工資保證金制度都在說農(nóng)民工的工資發(fā)放問題,用通俗話講就是:不再由用工單位直接支付工資,而由第三方代發(fā)。“第三方”這幾年我們聽的很多,其實(shí)并不陌生,支付寶大家都知道,它就是目前最大也是最成功的第三方,筆者認(rèn)為,為了不讓第三方流于形式,應(yīng)讓政府有關(guān)部門入股第三方,即這個第三方也不是一個人說了算,而是幾方商量著辦,如果第三方只是某家銀行,試想,銀行也有自己的事情,怎么能讓其在這項(xiàng)工作上盡心盡力?政府加入第三方,一方面能夠起到監(jiān)管作用,另一方面,政府有關(guān)部門就會對農(nóng)民工工資問題負(fù)責(zé),進(jìn)而有效避免以往在農(nóng)民工工資問題上各部門互相推諉的局面。
第二,建議配套加入好評、差評制度。
以往,在誰那兒干活,就在那兒領(lǐng)工資,明明很盡心盡力做了,卻仍有各種理由拖欠工資,而現(xiàn)在,引入第三方機(jī)制,將干活和領(lǐng)錢分開,不能發(fā)工資不再是老板和工人兩方面的事情,而變成了三方面的問題,工人按時按量完成了某項(xiàng)工作,按合同應(yīng)支付多少工資,就應(yīng)在第三方按時領(lǐng)到多少工資,如果老板態(tài)度好,能按時領(lǐng)工資,那工人就給個好評,如果老板態(tài)度差,還不能按時支付工資給第三方,雖然后面補(bǔ)上了,也將會被打上差評,能夠想見,這項(xiàng)機(jī)制的引入,將讓習(xí)慣拖欠工資的老板不再那么“習(xí)慣”
第三,建議配套加入行業(yè)信用制度
行業(yè)信用制度是針對第二項(xiàng)好評、差評制度提出的,二者優(yōu)勢互補(bǔ),相輔相成,對于有過多差評的企業(yè)就降低它的行業(yè)信用,并將行業(yè)信用與企業(yè)的各種活動掛鉤,信用低,就限制或取消企業(yè)的招投標(biāo)、原材料采購等事項(xiàng),讓信用低的企業(yè)“無路可走”。相反,如果企業(yè)多次和長期獲得好評,就提升該企業(yè)的信用指數(shù),并在企業(yè)的招投標(biāo)、原材料采購等方面為信用好的企業(yè)給予優(yōu)待。這樣一好一壞的對比,企業(yè)就不會將拖欠工資作為“輕而易舉”的事情,而是努力支付農(nóng)民工工資了。當(dāng)然,行業(yè)信用制度并不僅限于企業(yè),同時也適用于工人,對于惡意差評的工人,將降低他的信用指數(shù),而這信用指數(shù)將直接影響下一個企業(yè)對他的聘用,這樣,企業(yè)和工人都會認(rèn)真對待工資這件事了。
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