19日，國務(wù)院發(fā)文，將采取16條硬措施全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，在2020年之前實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，筆者一一細(xì)讀，著實(shí)為16條點(diǎn)贊，可以說，高層方方面面都考慮到了，16條最新最大的亮點(diǎn)莫過于即將引入的第三方支付機(jī)制了，好的東西就應(yīng)好好利用并加以完善，筆者認(rèn)為，農(nóng)民工第三方支付機(jī)制應(yīng)這樣完善，讓農(nóng)民工資全面無拖欠：

第一，建議政府有關(guān)部門入股第三方。

條文的第三條：推行銀行代發(fā)工資制度和第五條：完善工資保證金制度都在說農(nóng)民工的工資發(fā)放問題，用通俗話講就是：不再由用工單位直接支付工資，而由第三方代發(fā)。“第三方”這幾年我們聽的很多，其實(shí)并不陌生，支付寶大家都知道，它就是目前最大也是最成功的第三方，筆者認(rèn)為，為了不讓第三方流于形式，應(yīng)讓政府有關(guān)部門入股第三方，即這個第三方也不是一個人說了算，而是幾方商量著辦，如果第三方只是某家銀行，試想，銀行也有自己的事情，怎么能讓其在這項(xiàng)工作上盡心盡力？政府加入第三方，一方面能夠起到監(jiān)管作用，另一方面，政府有關(guān)部門就會對農(nóng)民工工資問題負(fù)責(zé)，進(jìn)而有效避免以往在農(nóng)民工工資問題上各部門互相推諉的局面。

第二，建議配套加入好評、差評制度。

以往，在誰那兒干活，就在那兒領(lǐng)工資，明明很盡心盡力做了，卻仍有各種理由拖欠工資，而現(xiàn)在，引入第三方機(jī)制，將干活和領(lǐng)錢分開，不能發(fā)工資不再是老板和工人兩方面的事情，而變成了三方面的問題，工人按時按量完成了某項(xiàng)工作，按合同應(yīng)支付多少工資，就應(yīng)在第三方按時領(lǐng)到多少工資，如果老板態(tài)度好，能按時領(lǐng)工資，那工人就給個好評，如果老板態(tài)度差，還不能按時支付工資給第三方，雖然后面補(bǔ)上了，也將會被打上差評，能夠想見，這項(xiàng)機(jī)制的引入，將讓習(xí)慣拖欠工資的老板不再那么“習(xí)慣”

第三，建議配套加入行業(yè)信用制度

行業(yè)信用制度是針對第二項(xiàng)好評、差評制度提出的，二者優(yōu)勢互補(bǔ)，相輔相成，對于有過多差評的企業(yè)就降低它的行業(yè)信用，并將行業(yè)信用與企業(yè)的各種活動掛鉤，信用低，就限制或取消企業(yè)的招投標(biāo)、原材料采購等事項(xiàng)，讓信用低的企業(yè)“無路可走”。相反，如果企業(yè)多次和長期獲得好評，就提升該企業(yè)的信用指數(shù)，并在企業(yè)的招投標(biāo)、原材料采購等方面為信用好的企業(yè)給予優(yōu)待。這樣一好一壞的對比，企業(yè)就不會將拖欠工資作為“輕而易舉”的事情，而是努力支付農(nóng)民工工資了。當(dāng)然，行業(yè)信用制度并不僅限于企業(yè)，同時也適用于工人，對于惡意差評的工人，將降低他的信用指數(shù)，而這信用指數(shù)將直接影響下一個企業(yè)對他的聘用，這樣，企業(yè)和工人都會認(rèn)真對待工資這件事了。

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