“本崗位只招處女座員工！”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，青島市一家企業(yè)卻對處女座的員工情有獨(dú)鐘。昨天，記者在李滄區(qū)舉辦的一場招聘會上遇到了這樣的一幕。（1月18日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

企業(yè)招聘員工會根據(jù)崗位具體要求的不同，來選擇不同能力、特點(diǎn)的應(yīng)聘者，通常情況下測評內(nèi)容可以概括為：學(xué)歷、閱歷、形象、性格等，殊不知，星座也成為企業(yè)招聘時(shí)的測評條件，而且有時(shí)還是硬性要求。比如“只招處女座”就是太過任性的表現(xiàn)。

青島這家企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)并非是要搞星座歧視，更不是毫無根據(jù)的胡亂制定，而是從歷年來的用人經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的。同時(shí)企業(yè)在招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定上也有自己的自由度，只要不違反《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》就是可行的。只是將星座上升為入職的硬性門檻的行為太過扎眼，同時(shí)也有失公允。

“有住網(wǎng)50萬年薪招聘裝修工”中清華學(xué)子就因星座不符而未能應(yīng)聘成功。當(dāng)然，類似的事例還有許多。雖然，企業(yè)在招聘過程中具有主動權(quán)和話語權(quán)，但是過于看重星座這種玄妙的依據(jù)，在眾人眼中則會顯得難以服眾。畢竟星座的科學(xué)性至今也沒有認(rèn)定，傳統(tǒng)的星座文化更多以輕松娛樂為主，如果把它放在嚴(yán)肅的人力資源選拔中，就會顯得任性而隨意。

毋庸置疑，對于工作崗位而言，最重要的是選擇符合崗位要求的能力者，當(dāng)然如果應(yīng)聘者具有相符合的性格特點(diǎn)話，那更是錦上添花。然而，以目前對星座的解釋來看，主要集中在性格特點(diǎn)上，因此，如果非要把星座列入到招聘標(biāo)準(zhǔn)行列中的話，那也只能是參考，而不能成為主要硬性標(biāo)準(zhǔn)。

“只招處女座”本質(zhì)上是涉及不到對與錯的問題，此話題在現(xiàn)在社會或許本身就是一個“噱頭”或“炒作”，雖然我們不能拿它給該公司定性，但是許多用人單位把這種非科學(xué)的認(rèn)知當(dāng)做一種合理的做法就是一種任性。一方面會屏蔽許多合適崗位要求的應(yīng)聘者，打擊部分應(yīng)聘者的積極性，擾亂應(yīng)聘者對崗位的認(rèn)知；另一方面也會讓公眾質(zhì)疑該企業(yè)文化，讓企業(yè)遭受輿論非議。

總之，在元素多元化的今天，奇葩事件早已變得屢見不鮮，“只招處女座”也算不得什么“大新聞”，企業(yè)在自己權(quán)限內(nèi)耍耍小性子也不是不可以，只是拿著星座做文章真的能求得賢才嗎？企業(yè)越是這樣“玩耍”，建立健全科學(xué)、完善、成熟的人力資源管理測試體系越顯得急迫。

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