選派優(yōu)秀黨外人士掛職鍛煉，是加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作的重要一環(huán)。

8名掛職北京市政府機關副局級領導職務的知名學者，近日即將結束他們?yōu)槠谝荒甑膾炻毶睢Ｕ勂鹨荒陙碓谡畽C關的生活，掛職人士表示，作風方面比較簡單，領導也都在食堂吃飯，沒有大吃大喝。說起在外人眼中神秘的官場，掛職人士表示，比較簡單，“官場也不是宮斗劇”。（12月24日  新華網）

記憶中，選派優(yōu)秀黨外人士掛職鍛煉是最近幾年的動作，從中央國家機關到各地都在大力做這件事，效果是積極的。從新華網披露的8名知名學者掛職的新聞看，當前黨外人士掛職鍛煉還需加把火。

首先，要深度“融入”掛職單位。以北京8名知名學者為例，“他們在政府機關掛職不坐班，主要參與研究工作，起到‘智庫’作用。”坦率地講，這樣的掛職不太“接地氣”，還比較“務虛”。選派的黨外人士只有與原單位脫鉤，在掛職單位實行坐班，分管具體業(yè)務，才能深度“融入”，通過做幾件實實在在的事情，“實戰(zhàn)”鍛煉自己分析、思考、綜合、協(xié)調等各方面能力，達到提升素質能力的目的。

其次，掛職要做實事。前述8人掛職時間到了，盤點所作的工作，或者開會，或者參與了重要決策，或者拿一個書面建議報告……應該說，比較充分地發(fā)揮了學者的“智囊”作用。但是，僅僅如此，還稍嫌不夠。如果能夠根據(jù)他們的專業(yè)特長，安排工作崗位，明確工作分工，明確落實責任，就可以在所掛職工作的崗位上有更多作為。

再次，掛職時間應延長。1年時間匆忙、太短，是8人掛職的普遍感受。是啊，到了新的工作環(huán)境和崗位，先要一段時間熟悉，等各方面了解得差不多了、工作上手了，估計也進入掛職“倒計時”了——365天，有的掛職者甚至成了“過客”和“看客”。這樣，不利于對他們的鍛煉。因此，在制度設計上，可否將掛職時間延長至2年，根據(jù)實際情況還可以順延？這樣，掛職的黨外人士可以避免“蜻蜓點水”的遺憾。

選派優(yōu)秀黨外人士掛職鍛煉，且行且珍惜。

選派優(yōu)秀黨外人士掛職鍛煉，仍需添薪加火。

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