一年一度的年度考核即將開始,從以往情況來看,形式主義走過場的現(xiàn)象一直存在,這嚴重妨礙了年度考核作用的正常發(fā)揮。年度考核走過場,辛苦一年不敵取巧一時,勢必影響大家工作積極性,導致劣幣驅逐良幣怪象。因此,必須按照“全面從嚴治黨”的精神嚴肅考核要求和程序,嚴守考核中各種“規(guī)矩”和“紀律”,確保年度考核質量。
年度考核要做到不走過場,筆者認為,在廣泛宣傳發(fā)動并認真做好相關準備工作的基礎上,還必須做到不折不扣嚴把“三關”:
一要把好述職述廉關。述職述廉要突出一個“實”字,是什么情況就講什么情況,不能避重就輕,文過飾非。有的領導述職述廉時喜歡夸夸其談,談成績無中生有,鼠夸成象;說問題藏著掖著,有化成無。實質是以述職述廉誤導后面的考核工作,儼然在為考核結論進行預測和定調。破解之道在于對述職述廉中闡述的成績逐個核實,善于發(fā)現(xiàn)問題的蛛絲馬跡并查清,對嚴重的虛假自述進行責任追究。
二要把好民主測評關。民主測評要力求公平公正,防止強奸民意。測評環(huán)境的私密性關系到參加測評的人能否真實表達意思,是民主測評公平公正的關鍵。如果都在一個會場里進行民主測評,座位密度又大,彼此都處在監(jiān)視與被監(jiān)視之中,那這樣的測評結果是可以預料的,完全沒有意義,不搞也罷。測評與閉卷考試類似,能嚴肅維護國考公正當然也可以做到民主測評公正,組織者的智慧肯定不是問題,只在為與不為。要防止通過收發(fā)測評表偷窺、推測填寫內容的情況發(fā)生,防止測評表筆跡泄密的情況發(fā)生。只有盡最大努力使參加測評人有安全感,才可能有民主測評結果的可信度。
三要把好談話關。談話對象要具有廣泛性,最好隨機抽取,不搞由考核對象欽點內定,以防止考核對象提前做工作屏蔽負面信息來干擾談話。要打消談話對象的顧慮,做到嚴格保密。要防止考核對象打著“內外有別”,“莫影響集體形象”的幌子來逃避開脫自己的個人責任。
考核組與被考核對象交換意見必須嚴守保密原則,不拿原則做交易,嚴格掌握好分寸。要堅決防止跑風漏氣的情況發(fā)生,若有泄密,務必嚴懲。要用好考核結果,達到激勵先進,鞭策后進,總結經驗,吸取教訓,加油鼓勁的目的。
【聲明:本文僅代表作者個人觀點,其原創(chuàng)性以及文中陳述內容的真實性、完整性未經本站證實,僅供讀者參考?!?/p>
已有0人發(fā)表了評論