一年一度的年度考核即將開始，從以往情況來看，形式主義走過場的現(xiàn)象一直存在，這嚴重妨礙了年度考核作用的正常發(fā)揮。年度考核走過場，辛苦一年不敵取巧一時，勢必影響大家工作積極性，導致劣幣驅逐良幣怪象。因此，必須按照“全面從嚴治黨”的精神嚴肅考核要求和程序，嚴守考核中各種“規(guī)矩”和“紀律”，確保年度考核質量。

年度考核要做到不走過場，筆者認為，在廣泛宣傳發(fā)動并認真做好相關準備工作的基礎上，還必須做到不折不扣嚴把“三關”：

一要把好述職述廉關。述職述廉要突出一個“實”字，是什么情況就講什么情況，不能避重就輕，文過飾非。有的領導述職述廉時喜歡夸夸其談，談成績無中生有，鼠夸成象；說問題藏著掖著，有化成無。實質是以述職述廉誤導后面的考核工作，儼然在為考核結論進行預測和定調。破解之道在于對述職述廉中闡述的成績逐個核實，善于發(fā)現(xiàn)問題的蛛絲馬跡并查清，對嚴重的虛假自述進行責任追究。

二要把好民主測評關。民主測評要力求公平公正，防止強奸民意。測評環(huán)境的私密性關系到參加測評的人能否真實表達意思，是民主測評公平公正的關鍵。如果都在一個會場里進行民主測評，座位密度又大，彼此都處在監(jiān)視與被監(jiān)視之中，那這樣的測評結果是可以預料的，完全沒有意義，不搞也罷。測評與閉卷考試類似，能嚴肅維護國考公正當然也可以做到民主測評公正，組織者的智慧肯定不是問題，只在為與不為。要防止通過收發(fā)測評表偷窺、推測填寫內容的情況發(fā)生，防止測評表筆跡泄密的情況發(fā)生。只有盡最大努力使參加測評人有安全感，才可能有民主測評結果的可信度。

三要把好談話關。談話對象要具有廣泛性，最好隨機抽取，不搞由考核對象欽點內定，以防止考核對象提前做工作屏蔽負面信息來干擾談話。要打消談話對象的顧慮，做到嚴格保密。要防止考核對象打著“內外有別”，“莫影響集體形象”的幌子來逃避開脫自己的個人責任。

考核組與被考核對象交換意見必須嚴守保密原則，不拿原則做交易，嚴格掌握好分寸。要堅決防止跑風漏氣的情況發(fā)生，若有泄密，務必嚴懲。要用好考核結果，達到激勵先進，鞭策后進，總結經驗，吸取教訓，加油鼓勁的目的。

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