“抽查發(fā)現(xiàn)的636個問題全部得到整改，對存在突出問題的29個責任單位和144名責任人實施了嚴肅問責，追回多發(fā)工資、津貼及獎金等共計23.86萬元。”今年9月以來，四川省針對部分地方存在紀律處分決定執(zhí)行不到位的問題，開展了專項監(jiān)督檢查，并從完善機制和強化執(zhí)紀監(jiān)督入手，進一步規(guī)范和加強紀律處分決定執(zhí)行工作，確保不“打白條”“打折扣”。（2015年12月19日 中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站）

黨政干部違反國家法律、法規(guī)，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規(guī)定應當給予黨紀政紀處分的，都必須受到追究，這是雷打不動的道理。然而一些地區(qū)和部門在紀律處分決定執(zhí)行中存在違規(guī)評定年度考核等次、工資級別檔次調(diào)整不及時不到位、處分期內(nèi)違規(guī)晉升職務(wù)、受處分人員檔案管理不規(guī)范等情況，使紀律處分流于形式，打了“白條”，打了“折扣”。

紀律處分本來是很嚴肅的事情，為何流于形式，打了“白條”？想來一方面的原因是紀檢部門自身的工作不到位，沒有及時跟進；但另一個最有可能的原因就是礙于情面，打不開面子。紀檢部門根據(jù)違紀干部的違紀情況進行了相關(guān)的處分，有些處分往往會涉及到工資晉級、職務(wù)晉升等切身具體的利益。對于涉及到切身利益的處分，只要一旦實施，就會對違紀干部升遷和工資影響較大，為了顧及情面，顧及到受查處干部的情緒，往往就是出了文件而不執(zhí)行，干打雷不下雨。違規(guī)違紀干部自身的利益基本不受到很多影響，該加工資的照加工資，該升職的繼續(xù)升職，紀律處分就如一紙空文。

受到查處得不到執(zhí)行，看似對違紀干部的厚愛，但實則卻是紀檢部門拿著組織紀律當人情，把紀律處分當作應付上級，應付檢查的一種方式。這樣的后果則是紀檢部門把自身的工作置于“燈下黑”的角度，自己把自己置于違紀違規(guī)范圍，使自己工作處于被動局面，是把“板子”往自己身上打；其次這樣做會給其他干部不良的示范效應，如果違紀受查處的干部沒有得到實質(zhì)性的處理，其他干部就會把紀律不當一回事，認為違點規(guī)、犯點紀有人撐著，那膽子就會越來越大，行為就會越來越放縱，最終不僅很可能讓干部走向更危險的道路，也是背離了“治病救人”，關(guān)愛干部的初衷。

紀檢部門的紀律處分“打白條”，是把板子打在了自己身上，也是把板子打在了組織紀律上。紀檢部門應當把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅決不能讓紀律處分“打白條”、“打折扣”，要一把尺子執(zhí)紀到底，以“眼里不揉沙子”的嚴肅性、認真勁，切實解決執(zhí)行紀律失之于寬、松、軟的問題；以懲前毖后、治病救人的“啄木鳥”精神嚴格執(zhí)紀，治病樹、拔爛樹，最終培育好保護好廣大干部這片大森林。

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