“抽查發(fā)現(xiàn)的636個(gè)問(wèn)題全部得到整改，對(duì)存在突出問(wèn)題的29個(gè)責(zé)任單位和144名責(zé)任人實(shí)施了嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，追回多發(fā)工資、津貼及獎(jiǎng)金等共計(jì)23.86萬(wàn)元。”今年9月以來(lái)，四川省針對(duì)部分地方存在紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位的問(wèn)題，開展了專項(xiàng)監(jiān)督檢查，并從完善機(jī)制和強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督入手，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作，確保不“打白條”“打折扣”。（2015年12月19日 中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站）

黨政干部違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反黨和國(guó)家政策、社會(huì)主義道德，危害黨、國(guó)家和人民利益的行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，都必須受到追究，這是雷打不動(dòng)的道理。然而一些地區(qū)和部門在紀(jì)律處分決定執(zhí)行中存在違規(guī)評(píng)定年度考核等次、工資級(jí)別檔次調(diào)整不及時(shí)不到位、處分期內(nèi)違規(guī)晉升職務(wù)、受處分人員檔案管理不規(guī)范等情況，使紀(jì)律處分流于形式，打了“白條”，打了“折扣”。

紀(jì)律處分本來(lái)是很嚴(yán)肅的事情，為何流于形式，打了“白條”？想來(lái)一方面的原因是紀(jì)檢部門自身的工作不到位，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)；但另一個(gè)最有可能的原因就是礙于情面，打不開面子。紀(jì)檢部門根據(jù)違紀(jì)干部的違紀(jì)情況進(jìn)行了相關(guān)的處分，有些處分往往會(huì)涉及到工資晉級(jí)、職務(wù)晉升等切身具體的利益。對(duì)于涉及到切身利益的處分，只要一旦實(shí)施，就會(huì)對(duì)違紀(jì)干部升遷和工資影響較大，為了顧及情面，顧及到受查處干部的情緒，往往就是出了文件而不執(zhí)行，干打雷不下雨。違規(guī)違紀(jì)干部自身的利益基本不受到很多影響，該加工資的照加工資，該升職的繼續(xù)升職，紀(jì)律處分就如一紙空文。

受到查處得不到執(zhí)行，看似對(duì)違紀(jì)干部的厚愛，但實(shí)則卻是紀(jì)檢部門拿著組織紀(jì)律當(dāng)人情，把紀(jì)律處分當(dāng)作應(yīng)付上級(jí)，應(yīng)付檢查的一種方式。這樣的后果則是紀(jì)檢部門把自身的工作置于“燈下黑”的角度，自己把自己置于違紀(jì)違規(guī)范圍，使自己工作處于被動(dòng)局面，是把“板子”往自己身上打；其次這樣做會(huì)給其他干部不良的示范效應(yīng)，如果違紀(jì)受查處的干部沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的處理，其他干部就會(huì)把紀(jì)律不當(dāng)一回事，認(rèn)為違點(diǎn)規(guī)、犯點(diǎn)紀(jì)有人撐著，那膽子就會(huì)越來(lái)越大，行為就會(huì)越來(lái)越放縱，最終不僅很可能讓干部走向更危險(xiǎn)的道路，也是背離了“治病救人”，關(guān)愛干部的初衷。

紀(jì)檢部門的紀(jì)律處分“打白條”，是把板子打在了自己身上，也是把板子打在了組織紀(jì)律上。紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)決不能讓紀(jì)律處分“打白條”、“打折扣”，要一把尺子執(zhí)紀(jì)到底，以“眼里不揉沙子”的嚴(yán)肅性、認(rèn)真勁，切實(shí)解決執(zhí)行紀(jì)律失之于寬、松、軟的問(wèn)題；以懲前毖后、治病救人的“啄木鳥”精神嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，治病樹、拔爛樹，最終培育好保護(hù)好廣大干部這片大森林。

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