為激活“2.5天休假”清障

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為激活“2.5天休假”清障

河北、江西、重慶等地近日相繼出臺意見,鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度,依法優(yōu)化調(diào)整作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合的“2.5天休假”創(chuàng)造有利條件。作為落實國家政策的部署,“2.5天休假”正在全國多地陸續(xù)啟動,為希望彈性休假、分散休假的勞動者帶來了激動與期盼。

近年來,本該悠閑休假的“黃金周”屢屢變成煩惱無盡的“黃金粥”。被堵在高速公路上打羽毛球、在景區(qū)排隊兩小時等待上廁所等現(xiàn)象,折射出旅游需求短期爆炸式釋放帶來的尷尬,極大降低了假期出游的幸福指數(shù),成為旅游業(yè)發(fā)展的重要制約因素。由雙休日到“2.5天休假”,勞動者多了半天的自由活動時間,可以避開旅游高峰,實現(xiàn)小范圍探親訪友或自駕游,有助于獲取到更優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)和體驗,值得在更大范圍內(nèi)進行推廣。

然而,“2.5天休假”作為一項鼓勵性和倡導(dǎo)性政策,落實的關(guān)鍵在各單位自身。記者在基層采訪時,有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)反映“上面沒有具體操作細則,是否符合條件爭議太大,不敢貿(mào)然施行”;有的企業(yè)表示“企業(yè)無權(quán)自主決定將周五下午的工作時間調(diào)到周一至周四,否則可能被員工索要加班費”;有的員工說“我個人力量有限,不僅說服不了領(lǐng)導(dǎo),還可能給領(lǐng)導(dǎo)留下不想好好工作、只想休假的印象。”破除“不敢做、不愿做、不能做”的障礙,成為推動落實“2.5天休假”政策的當(dāng)務(wù)之急。

應(yīng)當(dāng)為激活“2.5天休假”清障,政策落實障礙不除,好政策就難以落地生根,難以成為真正的惠民之舉。盡管國務(wù)院今年8月就已經(jīng)發(fā)文鼓勵“2.5天休假”,但真正實施的單位卻未大面積出現(xiàn),以致不少勞動者吐槽“2.5天休假”是“雞肋式”福利,也不利于借助彈性作息制度的政策“紅利”,激發(fā)旅游消費熱情、拉動內(nèi)需。

有關(guān)地方政府不妨在落實鼓勵“2.5天休假”時,結(jié)合地方實際情況,出臺相關(guān)操作指引,針對不同類型的單位進行分類指導(dǎo),明確哪些地方、哪些類型的單位屬于“有條件”“可執(zhí)行”;增強服務(wù)企事業(yè)單位職工的主動性,引導(dǎo)各單位職工和工會積極參與到向企業(yè)爭取“2.5天休假”的協(xié)商談判中。加強民主協(xié)商,妥善維護好市場各方利益平衡,才能讓勞動者真正享受到“2.5天休假”福利。

責(zé)任編輯:郭浩校對:佘小莉最后修改:
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