今年10月以來，各地黨政領導班子成員持續(xù)發(fā)生密集變動，特別是11月中旬以來，變動更趨頻繁，引發(fā)了網民較多的關注。從這些變動情況來看，深化干部選拔任用和考核評價制度改革，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題的指導思想非常明顯。多名58歲以上領導提任新職。（11月24日中國青年網）

說起官員58歲，人們自然便會不約而同地想起那個讓人嗤之以鼻的“58歲現象”。“58歲現象”指一些有位有權的領導干部在離退休前夕晚節(jié)不保，利用職務之便貪污受賄，進行權錢交易，從人民公仆墮落為腐敗分子的怪現象。毋庸置疑，這種現象在官場中確實存在。那些58歲的領導干部，自以為“過了這個村，就沒有這個店”了，于是，“饑不擇食”地抓住權力的“尾巴”不放松，妄想取得可觀的“經濟效益”。不料卻身陷囹圄，給黨和政府形象也抹了黑。真是一失足成千古恨?。?/p>

但是，官員58歲，并不只是“知天命”的暮年黃昏，因而只會碌碌無為。也不是“天要亮了，還要撒泡尿在床上”“老年綜合征”。官員58歲也會有青春“綻放”的可歌可泣，比如，馬俊清任中共吉林省委副書記、李康(女)任廣西壯族自治區(qū)黨委常委(兼任自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長)以及朱虹任江西省委常委、省委秘書長，他們都是年滿58周歲卻仍然獲得提拔或重用的“風流人物”。他們的“老”，體現出了經驗、智慧和能力的集大成，所以他們才能芝麻開花——節(jié)節(jié)高！

其實，老當益壯的成功例子在歷史上也是不勝枚舉的。武有廉頗、黃忠的寶刀不老，文有姜子牙的大器晚成。姜子牙更是70歲才嶄露頭角，演繹出“不鳴則已，一鳴驚人”的“鳳凰傳奇”。所以，對于人才的黃金期，年齡不是問題，年老更會顯出德藝雙馨的輝煌。

雖然“自古英雄出少年”，但我們也不得不要為58歲的高齡官員唱贊歌。畢竟，“姜還是老的辣”。作為老干部來說，不僅要站好最后一班崗，發(fā)揮好“余熱”，更要有為有位，為年輕干部的成長發(fā)揮好“傳、幫、帶”的示范幫帶作用。老干部要在班子中發(fā)揮出“定海神針”的中流砥柱作用，所以，對于老同志來說，不要因為年齡大而意志消沉，決不能甘愿做個“混世（時）魔王”。要激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的“第二春”，創(chuàng)造出激情燃燒的悠悠歲月。

不管是提報優(yōu)秀年輕干部，還是重用提報優(yōu)秀老干部，都必須堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則，人盡其才。

“高手在民間”。組織部門不能“兔子只吃窩邊草”，要多去“走四方”。要用好的作用選出好作風的領導干部，要胸懷五湖四海的用人觀，“海選”領導干部，最終選出能日行千里的千里馬，為全面建成小康社會立下汗馬功勞。

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