黨員干部是否具有擔當精神，關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。習近平同志高度重視擔當精神，多次強調(diào)責任重于泰山。在新形勢下提高黨員干部事業(yè)心責任心、更好地肩負起使命責任，是各級黨組織都要研究的重大課題。

強化擔當精神。敢于擔當是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國共產(chǎn)黨是具有擔當精神和責任意識的政黨，自成立之日起，就勇敢擔負起帶領中國人民創(chuàng)造幸福生活、實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任。革命戰(zhàn)爭年代，為實現(xiàn)民族獨立和人民解放，中國共產(chǎn)黨領導人民進行了不屈不撓的英勇斗爭。在民族危亡的關鍵時刻，中國共產(chǎn)黨率先舉起抗日大旗，動 員帶領各族人民武裝抗擊侵略者。新中國成立后，面對錯綜復雜的國內(nèi)外形勢和一窮二白的現(xiàn)實，黨領導人民艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏，取得了社會主義建設和改革開放 的巨大成就，使中華民族偉大復興的中國夢展現(xiàn)出光明前景。我們共產(chǎn)黨人要始終牢記建黨宗旨，把祖國利益放在第一位，把服務祖國當作畢生事業(yè)，把服務人民當作人生追求，把群眾的需要當作自己每天的頭等大事，堅決做好、落實、解決。

現(xiàn)在有些人占著一個崗位，想的是怎樣用好權力，怎樣讓權力變成利益，怎樣讓權力變成結交權貴、攀龍附鳳，從而升官發(fā)財?shù)碾A梯，這樣的想法是非常危險的。 看看那些研究如何當官的人，大多沒有好結果。黨員干部只有更多地去研究如何更好地服務群眾，解決群眾困難，才是黨員干部進步的階梯，才是黨之幸也。敢于擔當是黨員干部基本的政治品格和素質(zhì)要求，也是入黨誓詞的體現(xiàn)。是否堅持黨的宗旨，是否忠于人民，是否以黨的事業(yè)為重、以人民利益為重，是否不計較個人得失、為黨和人民的事業(yè)去拼搏、奮斗乃至獻出生命，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的主要標準。只有在是否面前回答“是”的黨員干部才是真正具備了擔當精神的人。

重用擔當干部。馬 克思主義權力觀概括地說，就是權為民所予，權為民所用，利為民所謀。黨員干部手中的權力是人民賦予的，是公權，不是私權。黨員干部在行使權力時，就不能存 私心、為私用，搞任何形式的以權謀私，更不能怕“攤事兒”、怕“麻煩”、怕引“火”燒身?，F(xiàn)在有些黨員干部一沒有協(xié)調(diào)處理群眾工作的基礎，二沒有協(xié)調(diào)處理 問題的能力，抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，甘愿做“不出事的平庸官”，滿足做“四平八穩(wěn)的太平官”，習慣做“遇事繞道走的推諉扯皮官”，熱衷做“你好我好大家好的圓滑官”。這些現(xiàn)象，嚴重影響黨和政府在人民群眾心目中的形象。

黨員干部應該大義凜然主持正義，扼制歪風邪氣，秉公用權不徇私情，解決黨憂民怨，心系群眾服務基層，擔當政府責任。黨員干部要從群眾路線教育要求的高度出發(fā)，自覺下基層，自覺深入群眾，到群眾中去深入地了解群眾熟悉群眾，與群眾交朋友，從而自覺提升開展群眾工作的能力水平，自覺培養(yǎng)強烈的責任感和擔當精神，自覺成為敢于擔當、勇于負責、善于服務群眾的擔當人。習近平同志一再告誡我們，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管， 在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作，做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)敚员匦?、行必果。權力行使與責任擔當是有機統(tǒng)一的，有權必有責。黨員干部要 以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。組織部門要重點發(fā)現(xiàn)和提拔那些敢于擔當?shù)母刹俊?/p>

營造擔當氛圍。擔當首要是忠誠履責。黨員干部要知道自己的身份、地位是黨和人民給的，履職盡責是責任使然、使命使然，否則就是愧對良心、愧對工資，愧對黨組織多年培養(yǎng)。要履行好職責，必須認真研究自己的職責、研究如何開展工作，制定工作計劃，把工作計劃細化到每一天，詳細研究工作中哪些要橫向到邊，哪些要縱向到底，哪些要部門間溝通，哪些要爭取領導支持。只有這樣才能把工作的每一個環(huán)節(jié)都落實好，才能解決問題，才能忠誠履行自己的職責。黨員干部要不斷加強學習和鍛煉，提高自己履行職責的能力水平，堅決糾正和防止只會說三道四，不會自己動手的問題，成為群眾喜歡、組織信任的人。

擔當還要健全制度。要堅持正確用人導向，完善黨員干部選拔任用機制，堅決糾正選人用人上的不正之風，形成勇于擔當、敢于負責的用人導向，考察干部德才表現(xiàn)，要注重原則性強、對 群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、有實績的干部，切實把那些有魄力、有精力、有能力的干部選拔到領導崗位，形成能者上、平者讓、庸者下的用人風氣。要健全明確責任的制度，要把職責明確到部門、明確到個人，組織指揮責任獎懲功過分明，一條龍到位。該誰管的事情就是誰來管，誰拿主意，誰作決定，誰負責任，誰提拔獎勵。那些職責不明、責任不清、誰都管一點、大家都能管、誰說了也不算、只能通過協(xié)調(diào)會來解決問題的現(xiàn)象，造成工作中能推的推，能拖的拖，“當一天和尚撞一天鐘”，既沒有職責意識，也降低了辦事效率，不但群眾意見很大，政府部門之間也矛盾重重。要堅決糾正胡子眉毛一把抓， 出了問題集體負責，板子打不到具體人身上的問題。

擔當更要監(jiān)督到位。放手讓黨員干部擔當，不是撒手不管，還是要把權力關進制度的籠子，要健全監(jiān)督機制，建立上級監(jiān)督、同級監(jiān)督、下級監(jiān)督、群眾監(jiān)督的機制，要監(jiān)督黨員干部履行職責的各個環(huán)節(jié)，及時提醒履職偏差，及時糾正公權私用，及時制止違規(guī)違紀，防止一些黨員干部自制能力弱、越走越遠。

擔當是一種精神，核心是勇于擔責。黨員干部要“以茍活為羞,以避事為恥”，勇于擔責，敢于負責，既要認真負責干好工作，更要有了問題出現(xiàn)失誤，敢于承擔，要積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務，尤其是急難險重任務，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危急困難關頭挺身而出，在歪風邪氣面前堅 決斗爭。

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