近日，“廣東湛江政法委副書記疑表彰名額分歧打副市長”和“江蘇沭陽紀委干部打舉報人：為了讓你清醒” 兩起干部動手打人事件引起社會輿論的極大關注。在這兩起事件中，姑且不論事情的前因后果，單論在“四風”糾處力度只增不減的大形勢下，在“把紀律和規(guī)矩挺在前面”的大氛圍下，作為國家公職人員，涉事干部居然敢言則出口成臟、動輒抬手打人，這充分說明干部戾氣不僅沒有消退，反而隱有抬頭之勢。

干部戾氣的存在和蔓延，可以說是社會的一顆毒瘤，因為干部言行展現(xiàn)的不僅是個人形象，更是代表黨和政府的形象。理想中的干部應該是溫文爾雅具君子之風、學識豐富具將相之氣，而涉事干部正與此相反，痞氣四溢、戾氣橫行，連起碼的文明道德都不達標，談何率先垂范為民請命。

干部戾氣從何而來，固然與部分干部本身性格特質(zhì)有關，但更多的卻是官德缺失和權力任性所致。官德缺失，讓干部自律無從談起，于是口無遮攔、目中無人，輕狂不知所以。權力任性，讓干部他律形同虛設，于是心無敬畏、行無節(jié)制，妄自不知所止。

整治干部戾氣，應為、當為、必須為，干部戾氣整治，長期、持續(xù)、無休止。因為“從善如登從惡如崩”的人性使然，故思想教育應更強化，要把群眾路線教育活動的結果深化，要把“三嚴三實”教育活動的過程實化，讓尊民、畏民、為民意識植根干部內(nèi)心世界，讓忠誠、干凈、擔當精神化為干部行動自覺，若此，自警方能覺醒、自律方能起效，戾氣方能勢微。因為“權力天然任性”的特質(zhì)所在，故監(jiān)督問責應更嚴厲，既要織密制度籠子，防止權力天馬行空，更要強化問責追究，防止干部恣意妄為。當行權大白于陽光，當問責嚴厲到不敢，干部身上的戾氣就如霧氣，會在紀律與規(guī)矩的蒸騰中逐漸消弭。

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