近日,“廣東湛江政法委副書記疑表彰名額分歧打副市長”和“江蘇沭陽紀委干部打舉報人:為了讓你清醒” 兩起干部動手打人事件引起社會輿論的極大關注。在這兩起事件中,姑且不論事情的前因后果,單論在“四風”糾處力度只增不減的大形勢下,在“把紀律和規(guī)矩挺在前面”的大氛圍下,作為國家公職人員,涉事干部居然敢言則出口成臟、動輒抬手打人,這充分說明干部戾氣不僅沒有消退,反而隱有抬頭之勢。
干部戾氣的存在和蔓延,可以說是社會的一顆毒瘤,因為干部言行展現(xiàn)的不僅是個人形象,更是代表黨和政府的形象。理想中的干部應該是溫文爾雅具君子之風、學識豐富具將相之氣,而涉事干部正與此相反,痞氣四溢、戾氣橫行,連起碼的文明道德都不達標,談何率先垂范為民請命。
干部戾氣從何而來,固然與部分干部本身性格特質(zhì)有關,但更多的卻是官德缺失和權力任性所致。官德缺失,讓干部自律無從談起,于是口無遮攔、目中無人,輕狂不知所以。權力任性,讓干部他律形同虛設,于是心無敬畏、行無節(jié)制,妄自不知所止。
整治干部戾氣,應為、當為、必須為,干部戾氣整治,長期、持續(xù)、無休止。因為“從善如登從惡如崩”的人性使然,故思想教育應更強化,要把群眾路線教育活動的結果深化,要把“三嚴三實”教育活動的過程實化,讓尊民、畏民、為民意識植根干部內(nèi)心世界,讓忠誠、干凈、擔當精神化為干部行動自覺,若此,自警方能覺醒、自律方能起效,戾氣方能勢微。因為“權力天然任性”的特質(zhì)所在,故監(jiān)督問責應更嚴厲,既要織密制度籠子,防止權力天馬行空,更要強化問責追究,防止干部恣意妄為。當行權大白于陽光,當問責嚴厲到不敢,干部身上的戾氣就如霧氣,會在紀律與規(guī)矩的蒸騰中逐漸消弭。
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