閃辭，何嘗不是在用“跳槽”學會成長

“閃辭族”指的是頻繁更換工作，每份工作的時間都不長，甚至只干了一天半天就辭職的一類人。“待遇低，壓力大，環(huán)境不好，領(lǐng)導(dǎo)操蛋，同事不好相處，干著沒勁……”在“閃辭族”那里，任何一件事都有可能是他們“想走就走”的理由，而且在年輕人中大有愈演愈烈之勢。

有人說，頻繁跳槽于個人職業(yè)生涯并無益處；有人說，熱衷“閃辭”是不負責任，沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)；甚至有人說，閃辭就是在用“跳槽”逃避成長。筆者認為，對待“閃辭”倒不必一味擔憂指責，這何嘗不是年輕人學會成長的一個必經(jīng)的過程。

“閃辭族”的“主力軍”是90后的大學畢業(yè)生，相比他們的父輩或者是哥哥姐姐，他們個性更加張揚，對個人價值的期待更大，成長過程中的失敗挫折經(jīng)歷更少，從校園進入社會，陣痛期和轉(zhuǎn)型期肯定會更長，而長期的職業(yè)規(guī)劃，僅憑他們個人恐怕很難在短時間內(nèi)做出正確的抉擇。于是，“跳槽”成為他們與社會和職場磨合期中不可避免的一種現(xiàn)象。

在“跳槽”中，他們逐漸看清了夢想與現(xiàn)實的距離，逐漸看到了自身能力與職業(yè)需求的差距，逐步度過了青春的焦躁和迷惘，逐漸找到了自己的興趣和愛好，逐漸磨掉了滿身的“倒刺”和“尖牙”，這不就是成長的過程，沉淀的過程？

“上山時，時常改變方向的人不可能最先到達頂峰”，這話不錯?？墒?，沒有最先達到頂峰的人可能也沒有錯過沿途的風景?，F(xiàn)代社會，價值觀多元，每個人都有權(quán)力選擇自己想過的生活，“到達頂峰”并不是衡量成功與否的唯一標準，我們也沒有必要非拿出“干一行愛一行”的老觀念來“苦口婆心”勸告年輕人。

“如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。”有人用瑪麗蓮·夢露的話勸告“閃辭族”學會積累、忍耐、沉淀，確實有道理?？墒?，這句話也可以拿來勸慰對“閃辭族”和“閃辭”現(xiàn)象過分擔憂的人：如果你不能忍受年輕人試著生存、學會成長的一面，你也就看不到他們撥開迷霧，鋪就錦繡的那一天。

【啟示與思考】

當今社會高學歷的人才比比皆是，各行各業(yè)的工作也像海浪一樣，不斷拍打著苦苦追尋工作的人們。求業(yè)者在夢想與現(xiàn)實間徘徊著，尋找屬于自己的那一朵浪花。然而，現(xiàn)實很殘酷，一切都不會如想象的那么順利，很多大學畢業(yè)生在無奈的堅持自己夢想中選擇了安身立命的工作。就這樣，社會出現(xiàn)了一大批被稱為“閃辭族”的年輕人。一些專家認為，這些90后的大學畢業(yè)生個性過于張揚，無法適應(yīng)工作，不懂得肩上的責任，因此頻繁跳槽。但是，“閃辭族”頻繁跳槽的背后更多的是生活的無奈，還有對自己夢想的那份堅持。

大學生回到市場再次尋找工作，這是一種勇氣與決心，試想如果一個人真正找到了自己滿意的工作，誰愿意再次浪費精力并背負不負責任之名跳入求職的浪潮？當然，也不排除一些對工作過分挑剔的人，他們不顧責任、不顧家人的反對，對工作過于挑剔和苛刻。然而，我們知道，這種人還是少數(shù)，更多的“閃辭族”還是前者居多。

因此，我們應(yīng)該給“閃辭族”們多一些包容與諒解，看到他們頻繁跳槽背后的無奈。“閃辭族”們也應(yīng)該多一些理性，在決定跳槽之前，從各方面多考慮，切忌意氣用事，只有用理性換來的辭職，才不會讓自己后悔，也定會換來自己理想中的那份工作。

對于此類就業(yè)現(xiàn)象，希望人們多一份理解，更希望“閃辭族”多一份理性，畢竟，“‘閃辭’雖好，可不要貪杯哦”！

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