90后“閃辭族”是否需要多一些理性(2)

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90后“閃辭族”是否需要多一些理性(2)

閃辭,何嘗不是在用“跳槽”學會成長

“閃辭族”指的是頻繁更換工作,每份工作的時間都不長,甚至只干了一天半天就辭職的一類人。“待遇低,壓力大,環(huán)境不好,領(lǐng)導(dǎo)操蛋,同事不好相處,干著沒勁……”在“閃辭族”那里,任何一件事都有可能是他們“想走就走”的理由,而且在年輕人中大有愈演愈烈之勢。

有人說,頻繁跳槽于個人職業(yè)生涯并無益處;有人說,熱衷“閃辭”是不負責任,沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn);甚至有人說,閃辭就是在用“跳槽”逃避成長。筆者認為,對待“閃辭”倒不必一味擔憂指責,這何嘗不是年輕人學會成長的一個必經(jīng)的過程。

“閃辭族”的“主力軍”是90后的大學畢業(yè)生,相比他們的父輩或者是哥哥姐姐,他們個性更加張揚,對個人價值的期待更大,成長過程中的失敗挫折經(jīng)歷更少,從校園進入社會,陣痛期和轉(zhuǎn)型期肯定會更長,而長期的職業(yè)規(guī)劃,僅憑他們個人恐怕很難在短時間內(nèi)做出正確的抉擇。于是,“跳槽”成為他們與社會和職場磨合期中不可避免的一種現(xiàn)象。

在“跳槽”中,他們逐漸看清了夢想與現(xiàn)實的距離,逐漸看到了自身能力與職業(yè)需求的差距,逐步度過了青春的焦躁和迷惘,逐漸找到了自己的興趣和愛好,逐漸磨掉了滿身的“倒刺”和“尖牙”,這不就是成長的過程,沉淀的過程?

“上山時,時常改變方向的人不可能最先到達頂峰”,這話不錯??墒?,沒有最先達到頂峰的人可能也沒有錯過沿途的風景?,F(xiàn)代社會,價值觀多元,每個人都有權(quán)力選擇自己想過的生活,“到達頂峰”并不是衡量成功與否的唯一標準,我們也沒有必要非拿出“干一行愛一行”的老觀念來“苦口婆心”勸告年輕人。

“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”有人用瑪麗蓮·夢露的話勸告“閃辭族”學會積累、忍耐、沉淀,確實有道理??墒?,這句話也可以拿來勸慰對“閃辭族”和“閃辭”現(xiàn)象過分擔憂的人:如果你不能忍受年輕人試著生存、學會成長的一面,你也就看不到他們撥開迷霧,鋪就錦繡的那一天。

【啟示與思考】

當今社會高學歷的人才比比皆是,各行各業(yè)的工作也像海浪一樣,不斷拍打著苦苦追尋工作的人們。求業(yè)者在夢想與現(xiàn)實間徘徊著,尋找屬于自己的那一朵浪花。然而,現(xiàn)實很殘酷,一切都不會如想象的那么順利,很多大學畢業(yè)生在無奈的堅持自己夢想中選擇了安身立命的工作。就這樣,社會出現(xiàn)了一大批被稱為“閃辭族”的年輕人。一些專家認為,這些90后的大學畢業(yè)生個性過于張揚,無法適應(yīng)工作,不懂得肩上的責任,因此頻繁跳槽。但是,“閃辭族”頻繁跳槽的背后更多的是生活的無奈,還有對自己夢想的那份堅持。

大學生回到市場再次尋找工作,這是一種勇氣與決心,試想如果一個人真正找到了自己滿意的工作,誰愿意再次浪費精力并背負不負責任之名跳入求職的浪潮?當然,也不排除一些對工作過分挑剔的人,他們不顧責任、不顧家人的反對,對工作過于挑剔和苛刻。然而,我們知道,這種人還是少數(shù),更多的“閃辭族”還是前者居多。

因此,我們應(yīng)該給“閃辭族”們多一些包容與諒解,看到他們頻繁跳槽背后的無奈。“閃辭族”們也應(yīng)該多一些理性,在決定跳槽之前,從各方面多考慮,切忌意氣用事,只有用理性換來的辭職,才不會讓自己后悔,也定會換來自己理想中的那份工作。

對于此類就業(yè)現(xiàn)象,希望人們多一份理解,更希望“閃辭族”多一份理性,畢竟,“‘閃辭’雖好,可不要貪杯哦”!

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責任編輯:佘小莉校對:郭浩最后修改:
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