為總結(jié)“十二五”期間人才工作好的做法和經(jīng)驗，編制好“十三五”人才規(guī)劃，近日，浙江國資委在杭州召開了不同層次的4個座談會。浙江國資委副主任、黨委委員朱恒福參加會議并講話，省屬企業(yè)部分集團分管領導、集團本級和二級成員人力資源部負責人、人才代表等40余人分別參加了座談會。

朱恒福首先肯定了省屬企業(yè)“十二五”期間在人才工作方面所做的工作和取得的成績。同時，他指出，人才在社會上存在于兩大載體，一個主要是在高校和科研院所，還有一個是在企業(yè)。“十二五”期間，高校和科研院所的人才工作做得非常好，發(fā)展非常快，包括國家千人計劃、國家萬人計劃等。相比較下，省屬企業(yè)的人才工作還有待完善，很多企業(yè)人才緊缺。企業(yè)發(fā)展的三要素為資金、技術和人才?，F(xiàn)在省屬企業(yè)發(fā)展不缺資金，也不缺技術，缺的就是人才。有了人才就會有資金，有了人才就會有技術。有的省屬企業(yè)即使找到了好的項目，但缺乏專業(yè)人才去實施。他強調(diào)，“十三五”期間，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模擴大，對人才的需求越來越多，對人才的層次要求越來越高。企業(yè)的競爭最后就是人才的競爭，要做百年企業(yè)、要讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依靠的是人才。他要求，“十三五”期間，省屬企業(yè)要花大力氣抓好人才工作。當前，要認真總結(jié)“十二五”期間好的做法和經(jīng)驗，查找存在的問題，科學編制“十三五”人才的規(guī)劃，力求在人才工作上有新的突破。

座談會上，各參會人員結(jié)合自身企業(yè)實際，介紹了“十二五”期間人才隊伍建設方面好的做法、人才工作特點，指出存在的主要問題，并提出有利于下一步做好人才工作的意見建議，為做好“十三五”人才規(guī)劃奠定了基礎。