改作風，新常態(tài)要有新?lián)?/h1>

2015-08-17 11:27 新華日報 劉慶傳 我要評論0

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摘要：黨的十八大以來，從中央到地方，都出臺了許多嚴管作風的規(guī)定，黨風政風以及社會風氣為之一變，老百姓感到新風撲面、精神一振，可有的干部卻感到不大自在，甚至以為官不為、消極抵觸作為表達情緒的手段。形成這種現(xiàn)象，一個重要原因是有的干部習慣了過去那種觥籌交錯、推杯換盞的日子，習慣了公車私用、公費旅游，習慣了在不受約束的環(huán)境中做事，以至于規(guī)矩一緊就感到不適應。

實行績效工資后，有的地方又變成了“大鍋飯”，干多干少一個樣；車改后，有的干部就不愿跑偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)；各項約束嚴格后，有的干部工作遇到難題繞道走，碰到矛盾就溜邊，甚至該干的事情也推三阻四……嚴管作風步入新常態(tài)后，一些干部心態(tài)發(fā)生變化，怕出錯不愿干事，怕麻煩不愿抓事，怕吃虧不愿攬事，這種情況值得警惕。

黨的十八大以來，從中央到地方，都出臺了許多嚴管作風的規(guī)定，黨風政風以及社會風氣為之一變，老百姓感到新風撲面、精神一振，可有的干部卻感到不大自在，甚至以為官不為、消極抵觸作為表達情緒的手段。形成這種現(xiàn)象，一個重要原因是有的干部習慣了過去那種觥籌交錯、推杯換盞的日子，習慣了公車私用、公費旅游，習慣了在不受約束的環(huán)境中做事，以至于規(guī)矩一緊就感到不適應。

對這種干部來說，恐怕必須接受一個現(xiàn)實，這就是嚴管作風是新常態(tài)，而不是臨時的，不能有避避風頭、坐以待“時”的錯誤念頭，適應嚴管作風新常態(tài)才是理性選擇。實際上，正如省委十二屆十次全會在提到干部作風時所強調(diào)的：“轉(zhuǎn)作風改作風是一種‘回歸’，就是要回歸到在規(guī)矩約束下干事創(chuàng)業(yè)的常態(tài)上。”換言之，過去那種動不動就吃吃喝喝、鋪張浪費，以至于干部一頓要趕幾個宴會的狀態(tài)是不正常的，那種傘要別人打、包要別人拎的官架子作風也是要不得、必須改的。如果樹立了“回歸”的思想，深刻認識到嚴管作風才正常、嚴格要求是常態(tài)，消極不為的思想就會改掉很多。

君子慎獨，不欺暗室。其實，有好處時就“大為”“亂為”，為了政績不惜搞形式主義、花架子工程，等到規(guī)矩一多就“為官不為”，這也是一個黨員干部私心太重而黨性不足的表現(xiàn)。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。黨性強了，禍福都可以置之度外，又怎么會因為規(guī)矩一多、要求一嚴就消極怠工？一些干部把“為官不為”歸因于環(huán)境緊了、規(guī)矩多了。殊不知，真正需要反思的是基于精致利己主義的那個“小算盤”。如果一個干部有擔當精神，有家國情懷，斷不會為一時環(huán)境的變化而改變初衷。

當前，全省上下都在為貫徹落實習近平總書記視察江蘇重要講話精神而不懈奮斗。“邁上新臺階，建設新江蘇”是一項光榮而艱巨的事業(yè)，需要方方面面竭盡全力。在經(jīng)濟下行壓力加大，全面深化改革觸及的矛盾問題較多，保障改善民生的要求變高的情況下，更需要各級黨員干部發(fā)揚擔當精神，挺身而出，不退縮、不避難、不茍且，勇于擔當，奮發(fā)有為，以忘我的精神和滿腔的熱情兢兢業(yè)業(yè)做好每項工作，開創(chuàng)各項工作新局面，為建設“強富美高”新江蘇貢獻力量。

本文關鍵詞： 劉慶傳 改作風 新常態(tài) 黨員干部 江蘇省

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