長期以來，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理都是以機(jī)關(guān)行政單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例進(jìn)行管理和規(guī)范，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的管理一直沒有自己的規(guī)定。但是機(jī)關(guān)行政單位領(lǐng)導(dǎo)干部的管理中有許多規(guī)定對(duì)于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)來說是不適用的?！妒聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》的出臺(tái)，正是讓中央從嚴(yán)管理干部的“制度籠子’”扎得更實(shí)更密，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)開辟了通道，符合事業(yè)單位實(shí)際，順應(yīng)了基層期盼，從制度層面解決了領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的一個(gè)大問題。

事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的載體，是我國社區(qū)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)在、組織者和推動(dòng)者，在推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展、滿足人們生活需要、全面建成小康社會(huì)等方面發(fā)揮了重要作用。因此選怎樣的人、怎么選、怎么用、怎么管等非常重要，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部除了“政治素質(zhì)好”、“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”之外，還應(yīng)具備“業(yè)界聲譽(yù)好”、“群眾威信高”等基本條件，《管理規(guī)定》的出臺(tái)就是最好的參照和方向。