近日，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》獲以公布。事業(yè)單位領導該選什么樣的人，如何選拔，任期多長，如何考核，怎樣監(jiān)督……這則新規(guī)“回答”了一系列備受社會關注的問題。

《管理規(guī)定》的出臺，填補了制度空白，有益于讓事業(yè)單位管理規(guī)范化、科學化和制度化，讓中央從嚴管理干部的“制度籠子”扎的更緊、更實了。好的規(guī)定為我們勾勒了一個美好藍圖，若是沒有把好規(guī)定化為具體行動，那么好規(guī)定就會淪為一紙空文，無法發(fā)揮實效，因此《管理規(guī)定》若要切實發(fā)揮其應有效益，就必須落地生根。

《管理規(guī)定》主要從宏觀層面針對事業(yè)單位存在的共性問題規(guī)范了其管理，但各事業(yè)單位不僅有著共性問題也存在著其他特有問題，因此各級政府和各單位還需進一步細化《管理規(guī)定》，結(jié)合《管理規(guī)定》制定出符合自身情況的管理細則，以此促進事業(yè)單位的管理和發(fā)展。

同時，好規(guī)定的落實也需要領導干部們的配合。新規(guī)定是新事物，若要把新規(guī)定落實到位，領導干部就必須通過認真學習，把新規(guī)定的內(nèi)容了然于胸，才能有條不紊的部署安排，把規(guī)定逐步化為行動。領導干部們也應考慮到新規(guī)定落實中存在的困難和阻力，強化自己的責任意識，有著“啃硬骨頭”的信心和決心，堅決把新規(guī)定貫徹落實，讓其落地生根。

唯有通過多方面的努力，才能把《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》落到實處，才能激活事業(yè)單位，為社會發(fā)展添動力。