近日,中共中央辦公廳近日印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》獲以公布。事業(yè)單位領導該選什么樣的人,如何選拔,任期多長,如何考核,怎樣監(jiān)督……這則新規(guī)“回答”了一系列備受社會關注的問題。
《管理規(guī)定》的出臺,填補了制度空白,有益于讓事業(yè)單位管理規(guī)范化、科學化和制度化,讓中央從嚴管理干部的“制度籠子”扎的更緊、更實了。好的規(guī)定為我們勾勒了一個美好藍圖,若是沒有把好規(guī)定化為具體行動,那么好規(guī)定就會淪為一紙空文,無法發(fā)揮實效,因此《管理規(guī)定》若要切實發(fā)揮其應有效益,就必須落地生根。
《管理規(guī)定》主要從宏觀層面針對事業(yè)單位存在的共性問題規(guī)范了其管理,但各事業(yè)單位不僅有著共性問題也存在著其他特有問題,因此各級政府和各單位還需進一步細化《管理規(guī)定》,結(jié)合《管理規(guī)定》制定出符合自身情況的管理細則,以此促進事業(yè)單位的管理和發(fā)展。
同時,好規(guī)定的落實也需要領導干部們的配合。新規(guī)定是新事物,若要把新規(guī)定落實到位,領導干部就必須通過認真學習,把新規(guī)定的內(nèi)容了然于胸,才能有條不紊的部署安排,把規(guī)定逐步化為行動。領導干部們也應考慮到新規(guī)定落實中存在的困難和阻力,強化自己的責任意識,有著“啃硬骨頭”的信心和決心,堅決把新規(guī)定貫徹落實,讓其落地生根。
唯有通過多方面的努力,才能把《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》落到實處,才能激活事業(yè)單位,為社會發(fā)展添動力。
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