法治，簡單地說就是依法而治，即依靠法律這種普遍、穩(wěn)定、明確的規(guī)范和規(guī)則，而不是法律之外的某些習慣和方法，更不是個人包括領導者的意志和看法來管理國家、治理社會。在新形勢下，作為國有企業(yè)的領導干部，當務之急就是積極培養(yǎng)和運用法治思維和法治方式深化國有企業(yè)改革、推動國有企業(yè)發(fā)展、化解國有企業(yè)矛盾、維護國有企業(yè)穩(wěn)定。

全面推進依法治國的關鍵，在于培養(yǎng)領導干部這個“關鍵少數(shù)”運用法治思維和法治方式的能力。法治思維，指的是按照法治的理念、原則、精神和邏輯對所遇到的問題進行分析的思想認識活動或過程；法治方式，指的是在法治思維的基礎上，按照法律規(guī)定和法律程序處理和解決問題的實踐過程和工作方式。

法治沒有例外，國企必須覆蓋。當前，國企領導干部運用法治思維和法治方式，就是要切實尊重憲法和法律的權威，樹立遇到問題找法的思維方式，養(yǎng)成解決問題用法的工作方式。

深化國企改革的全過程，需以法治為框架。在全面深化國有企業(yè)改革的過程中，國企的領導干部應善于將黨的改革主張和企業(yè)的改革意愿轉化為企業(yè)的各項制度，以促進和保證企業(yè)改革措施的貫徹落實、企業(yè)改革經(jīng)驗和成果的鞏固；要善于將企業(yè)改革實踐納入制度化、法治化軌道，通過發(fā)揮法治作用和維護法律權威，提高國企領導深化改革的能力和水平。

推動國企發(fā)展的大棋局，需由法治來貫穿。法治不僅是治國理政的基本方式，也是實現(xiàn)國有企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的重要法寶。特別是在經(jīng)濟社會轉型時期，國企領導干部應避免主觀隨意作出決策、隨心所欲進行管理的傾向，自覺用法治眼光審視企業(yè)發(fā)展問題、用法治思維謀劃企業(yè)發(fā)展思路、用法治手段破解企業(yè)發(fā)展難題。

維護國企和諧穩(wěn)定的各方面，需用法治作支撐。目前，湖南的國有企業(yè)正進入矛盾多發(fā)頻發(fā)時期。面對這樣一個客觀現(xiàn)實，國企的領導干部應更加注意運用法治思維和法治方式妥善協(xié)調企業(yè)與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與職工之間的利益關系。特別是在應對企業(yè)職工群眾各種訴求和處理各種突發(fā)事件時，既要注意運用經(jīng)濟、政策、行政等手段，更要注重運用法治手段，確保解決辦法和處理結果經(jīng)得起實踐檢驗，從而更好地維護企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。

（作者系湖南省保障性安居工程投資有限公司黨委書記、總經(jīng)理）