干部作風(fēng)的好壞，決定著一個(gè)地方整體風(fēng)氣的好壞。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須從小事做起，從具體事情抓起，敢于較真、敢于亮劍，讓群眾的所思、所想、所盼，有人解，讓“四風(fēng)”問題原形畢露，讓黨員干部堅(jiān)定信念、提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)。

“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。量變是質(zhì)變的開始，千里之堤潰于蟻穴。“惡小”、“小惡”其實(shí)往往就在你的一念之間。“小事”卻不能“小視”。小節(jié)是檢驗(yàn)干部的試金石。干部的一言一行、一舉一動(dòng)，群眾看在眼里，記在心上。群眾評(píng)價(jià)一個(gè)干部的品行優(yōu)劣，常常就是從看得見、摸得著的小事上來判斷。黨員干部不僅要在大是大非面前把握住自己，更要在日常小事和細(xì)節(jié)問題上管好自己，把住小節(jié)、守住底線。

黨的優(yōu)良作風(fēng)體現(xiàn)在每個(gè)黨員干部身上，體現(xiàn)在每個(gè)黨員干部從事工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)要從小處、細(xì)節(jié)抓起，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，認(rèn)真反思，認(rèn)真對(duì)照檢查，認(rèn)真整改。要從細(xì)小的問題入手，建立健全抓作風(fēng)建設(shè)的工作制度、管理制度，用具體的制度，來規(guī)范黨員干部的日常工作行為。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，把黨員干部注重小節(jié)的要求納入制度化、規(guī)范化的軌道，為黨員干部切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。

作風(fēng)建設(shè)是一場(chǎng)沒有結(jié)尾的斗爭(zhēng)，不能一陣風(fēng)。我們唯有在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、形成制度，讓“軟建設(shè)”成為“硬約束”，徹底鏟除歪風(fēng)邪氣滋生的土壤，使作風(fēng)建設(shè)成為黨內(nèi)生活的一種常態(tài)、成為黨員干部的一種自覺。