“舜發(fā)于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市”出自《孟子•告子》，這句話告訴我們古往今來各種優(yōu)秀人才尤其是領導干部，大多是從基層工作做起，經過艱苦復雜環(huán)境的磨練和考驗才成長起來的。因此在干部培養(yǎng)中，強化干部一線培養(yǎng)是十分至關重要的。

一線培養(yǎng)干部符合人才的成長客觀規(guī)律。一個人要成才，一定要去一線經歷許多艱難困苦的磨煉，只有經歷艱難困苦，經風雨，見世面，才能鍛煉意志，增長才干，擔當大任；安逸享樂，在溫室里成長，則不能養(yǎng)成克服困難，擺脫逆境的能力，會在困難面前束手無策，遇挫折、逆境則消沉絕望，往往導致失敗。

一線培養(yǎng)干部有利于干部牢記宗旨，心懷群眾。下田種地，有趣的不是在家等著大豐收，而是親眼去田邊看一眼田壟里的金黃。所以領導干部僅是在辦公室里文對文，坐等群眾上門，不主動服務，不到基層一線應對復雜局面進行歷練，那才干是不會憑白增長，與群眾血肉聯系的情感更不會憑空增厚。領導干部必須深入基層，走在一線才能與群眾同呼吸、共命運，在歷練中不斷增強為民服務宗旨，增長個人才干，否則領導干部光是嘴上說，哪怕心里確實想著哀民生之多艱，可到頭來連老百姓到底是如何個苦楚都不了解，未免太過可笑，又如何去幫群眾解決困難，增長自身才干呢？

一線培養(yǎng)、一線歷練是領導干部培養(yǎng)的重要內容，更是領導干部與人民群眾同甘共苦的重要過程。同甘，互增情感；共苦，互增才干。