在全國上下關注和熱衷于“打老虎”、為“打老虎”取得的成就叫好的同時，有些學者提出，“反腐應該算是一種巨大的改革紅利”，但為什么老百姓感覺沒有在反腐運動中得到實惠呢？改革紅利哪里去了？其中的一個原因就是確實存在這樣一個現(xiàn)實：“打蒼蠅”、“拍蚊子”的工作還未收到根本性的效果，社會基層的“蒼蠅”、“蚊子”依舊虐行，社會還有待于凈化。這就需要我們重視“小官貪腐”的問題，著眼于系統(tǒng)設計，織密織細監(jiān)督網(wǎng)，采取多管齊下的綜合措施，有效解決“小官貪腐”的普遍性問題。

“路燈建設”比“黑夜警察”更能降低腐敗的發(fā)生率

“蒼蠅”和“蚊子”往往滋生在環(huán)境陰暗、潮濕的衛(wèi)生死角，同樣，“小官貪腐”也與不良的政治生態(tài)密切相關。實踐經(jīng)驗證明，在遏制腐敗和犯罪的機理和功能上，“路燈建設”比“黑夜警察”更能降低腐敗的發(fā)生率。在生態(tài)環(huán)境中，陽光也是最好的防腐劑。因此，治理小官貪腐，應該先從整治環(huán)境入手，推行政務公開，凈化組織環(huán)境和不良風氣，提高權力行使透明度，讓權力在陽光下運行。只有如此，才能激活監(jiān)督機制，規(guī)范權力運作程序，嚴肅組織工作紀律，從而優(yōu)化權力運行環(huán)境。

抓住重點風險環(huán)節(jié)，用活監(jiān)督機制

“小官貪腐”的一個特點就是涉腐人員官位小、但權力大，很多事項與日常性的行政事務和管理工作相關聯(lián)。為此，有必要改進行政管理工作，寓監(jiān)督于管理之中。具體而言，一是在管理中加強檢查監(jiān)督的環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，及時制止和糾正錯誤；二是定期評估重點風險，定期檢查關鍵環(huán)節(jié)，激活監(jiān)督機制，開展經(jīng)?；?、制度化、實效化的專門檢查，如開展定期的財務審計或者廉政工作的大檢查等；三是在年度考核中加強相關事項的匯報內容。在年度考核工作中，紀檢和監(jiān)察機關可以反饋每個工作人員的舉報情況，把廉政情況納入到日常的制度化的考核和監(jiān)督之中。

科學區(qū)分領導責任和管理責任，正確推行黨風廉政責任制

黨風廉政建設責任制是指各級黨委（黨組）、政府（行政）及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。它明確了領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任，并確立了責任追究辦法，對推行黨政系統(tǒng)的黨風廉政建設起到了重要作用。當前，我黨內部已普遍推行、實施了這一制度，但在實際執(zhí)行中，“領導責任”對于小官貪腐治理方面的規(guī)定是比較模糊的，責任追究也比較難操作。尤其是對于一些基層和地方的官員和公務員，領導責任、管理責任、直接責任和連帶責任往往不作區(qū)分，這些責任如果適用同樣的條款進行追究的話，這些單位或部門的領導“治貪”方面的決心會受到影響。如“疏于監(jiān)督管理致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的”，領導班子或領導干部要承擔領導責任，并受到責任追究。但實際中，一些領導干部往往考慮到自身安全而對下屬或分管部門采取姑息、掩蓋的態(tài)度，這也是導致“小官貪腐”泛濫的一個客觀原因。建議可以細化責任類別和追究辦法，嚴格區(qū)分領導責任和管理責任、連帶責任和直接責任，對不同的責任追究應該輕重有別，量“罰”適當：對積極監(jiān)督和查處下官貪腐的，其領導責任可免予追究；而直接有管理責任的則要著重追究。

創(chuàng)新干部人事管理制度，增加干部考核內容，推行和完善任期制

“小官貪腐”雖然只是個體的腐敗，但要從根子上治理，還需要從用人制度和人事管理制度入手，解決干部監(jiān)管、激勵導向及公職人員的腐敗問題。除了對他們的工作考核監(jiān)督之外，也可在用人制度方面作文章，以起到預防作用，增強組織機體的免疫力。首先，根據(jù)“流水不腐，戶樞不蠹”的原理，建立干部任期制，推行關鍵崗位人員任職短期化，增加重點風險崗位的干部交流，可以有效預防長期腐敗的發(fā)生。其次，推行“關鍵環(huán)節(jié)和關口”的任職篩查和審查，如對財務人員的信用記錄進行重點審查，工作調動時加強離任財務審計，要求重點人員財產(chǎn)申報突破現(xiàn)有“處級以上”的級別限制等。三是要建立健全基層干部監(jiān)管制度，建立基層干部監(jiān)管領導問責制，將基層干部的監(jiān)管重任分一部分給上級領導。

加強廉政教育，自覺防范廉政風險

從貪腐行為的機理分析上可以看出，內因和外因是相輔相成、共同作用的。廉政建設更是應該重視內因，加強相關人員的廉政素質和提高抗腐蝕能力。這就要求我們開展廉政教育活動，加強廉政紀律教育，建立自我約束機制，激發(fā)廣大公職人員的內在自律積極性。具體而言：一是廉潔教育經(jīng)常化、制度化，紀檢監(jiān)察部門在日常工作中就要排查廉政風險點，深化廉政風險教育，增強風險防控實效；二是開展特殊形式的警示教育，擴大廉政教育的聯(lián)動性、生動性和時效性；三是建立預警機制，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的單位和崗位及時進行預警，在貪腐之前警告并制止相關人員和腐敗行為；四是將廉政教育納入到各級公務員培訓之中，讓公仆意識、廉政紀律等作為一種公務員任職的必備條件和必備修養(yǎng)，自覺貫穿于公務員的日常工作之中。

發(fā)動社會群眾，加強社會監(jiān)督

鑒于群眾與基層“小官”的近緣關系，發(fā)動群眾進行監(jiān)督是整治“小官貪腐”最有效的途徑。“群眾的眼睛是雪亮的”，要發(fā)揮利用好群眾力量，用好批評、建議、檢舉、揭發(fā)、申訴、控告、輿論等基本方式，建立健全公眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。一是建立群眾意見建議受理制度，責成有關領導重視和參與處理群眾批評、建議、檢舉、揭發(fā)、申訴、控告等工作，建立相應的工作臺賬和跟蹤記錄制度；二是完善舉報群眾權利保護和救濟制度，鼓勵或獎勵行使監(jiān)督權利并為懲治貪腐作出貢獻的人士；三是重視媒體輿論的監(jiān)督，及時收集各種傳播媒介的議論、意見及看法，發(fā)現(xiàn)相關有用的線索和意向，建立完善輿論監(jiān)督反饋機制，以實現(xiàn)對政治權力運行中偏差行為的矯正和制約等。