李克強簽署國務院令 公布《事業(yè)單位人事管理條例》

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李克強簽署國務院令 公布《事業(yè)單位人事管理條例》

新華網北京5月15日電 日前,國務院總理李克強簽署第652號國務院令,公布《事業(yè)單位人事管理條例》?!稐l例》共10章44條,自2014年7月1日起施行。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。

《條例》適應事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求,將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理,以及法律責任作為基本內容,確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度?!稐l例》的頒布和實施,對于建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度,建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍,促進公共服務發(fā)展,具有十分重要的意義。

《條例》規(guī)定,事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

《條例》明確,中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作??h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

《條例》規(guī)定,事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定設置崗位,明確崗位類別、等級。事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。

《條例》規(guī)定了聘用合同的期限、初次就業(yè)人員的試用期,明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止后人事關系的終止。

《條例》規(guī)定,事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效。事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求,對工作人員進行分級分類培訓。

《條例》明確了獎勵的情形,確立了獎勵的原則,明確了獎勵種類?!稐l例》規(guī)定了處分的情形,明確了處分種類,提出了處分工作的要求,確立了處分解除制度。

《條例》規(guī)定,國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

《條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照勞動爭議調解仲裁法等有關規(guī)定處理?!稐l例》特別規(guī)定,事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以申請復核、提出申訴。

責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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