習(xí)近平同志最近在全國組織工作會議上指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”這為干部成長指明了方向，提供了遵循。落實(shí)“好干部”的要求，要積極營造求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的氛圍，讓“琢磨人”的人“琢磨事”。

“琢磨人”有哪些表現(xiàn)

當(dāng)前干部隊伍突出存在“琢磨事不如琢磨人”的投機(jī)心態(tài)。所謂“琢磨事”，是指把精力用在事業(yè)上，想干事、干好事;而“琢磨人”則是把心思用在投機(jī)鉆營上，熱衷拉關(guān)系、找靠山、搬是非。在一些地方和單位，“做人”比“做事”重要，“琢磨事”司空見慣，形式各異。其具體表現(xiàn)有四。

一是琢磨領(lǐng)導(dǎo)，博取信任?！都t樓夢》描寫薛寶釵用心討好賈母，點(diǎn)戲?qū)｜c(diǎn)“老祖宗”喜愛的熱鬧戲文，挑點(diǎn)心專揀“老祖宗”喜愛的甜爛之食。與此相比，當(dāng)今一些人在領(lǐng)導(dǎo)面前顯得更為乖巧。有的信奉“做得好不如說得好，說得好不如拍得好”，領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么就說什么，努力成為上司的“知音”;有的鞍前馬后、殷勤服務(wù)，揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，掌握領(lǐng)導(dǎo)愛好，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己“貼心”;有的信誓旦旦，誰有權(quán)就聽誰的話，誰得勢就成為誰的人，讓領(lǐng)導(dǎo)感到“靠得住”;有的吹喇叭、抬轎子，炮制“經(jīng)驗(yàn)”，打造“典型”，為領(lǐng)導(dǎo)臉上貼金，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“有本事”。

二是琢磨同事，謀求公認(rèn)。因?yàn)檫x拔任用干部注重群眾公認(rèn)，一些人信奉“做事”不如“做人”，把心思用在疏通關(guān)系、籠絡(luò)人心上。有的請客送禮、廣交“朋友”，尤其是臨近換屆，通過串門、請吃、許諾、送禮甚至賄選四處拉票;有的進(jìn)入 “圈子”、尋找“鐵哥”，大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學(xué)圈”、“麻將圈”，都可以成為挑戰(zhàn)公平正義的利益團(tuán)體，進(jìn)了“圈子”也就擴(kuò)大了票源;有的搬弄是非、討好“知音”，通過傳播小道消息、說“悄悄話”套近乎，以求不失選票。

三是琢磨對手，掃除障礙。在有些人看來，有時穩(wěn)住、打壓對手比“推銷”自己重要。有的施以恩惠、拉攏利誘，讓有意見的人“失聲”;一些人心胸狹窄、樹“假想敵”，別人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室坐一會，他就疑心是不是打自己的“小報告”;領(lǐng)導(dǎo)會上表揚(yáng)了誰，誰就將是自己的競爭對手，可謂“天下本無事，庸人自擾之”。

四是琢磨“關(guān)系戶”，尋找外力。有些干部抓工作不出彩，然而“琢磨人”卻很在行，善于借助“招呼”、“曲徑通幽”，讓領(lǐng)導(dǎo)糾結(jié)于復(fù)雜的人事關(guān)系。有的請領(lǐng)導(dǎo)的上司打電話，雖然不是“指令性”意見，但你不能不重視;有的讓領(lǐng)導(dǎo)的老同事、老同學(xué)、至親、好友上門，即使“招呼”不靠譜，你也不能當(dāng)耳邊風(fēng);有的由一些重要部門的“人物”設(shè)宴，哪怕說的是酒話，你也得“看著辦”。

如何讓“琢磨人”的人“琢磨事”

“琢磨事不如琢磨人”如果形成氣候，必然導(dǎo)致投機(jī)者得利、老實(shí)人吃虧。為此需要對癥下藥、標(biāo)本兼治，讓“琢磨人”的人“琢磨事”。

首先，踐行“好干部”要求，改造主觀世界。黨的十八大之后，中央特別強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;、“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”，各級干部要做“明白人”，喜歡“琢磨人”的更應(yīng)該警醒，銘記習(xí)近平同志的“好干部”要求，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官，把青春獻(xiàn)給事業(yè)，而不要把精力花在投機(jī)鉆營上，以免“聰明反被聰明誤”。

其次，規(guī)范“一把手”權(quán)力，構(gòu)建制度“籠子”。完善用人選人制度，嚴(yán)格提名、推薦、考察、任命程序，體現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)、確保公平公正;強(qiáng)化用人監(jiān)督制度，擴(kuò)大民主、提高透明度，落實(shí)有關(guān)部門和人民群眾的監(jiān)督;建立用人問責(zé)制度，實(shí)行“誰提名，誰負(fù)責(zé)”的權(quán)責(zé)平衡，有效防止“潛規(guī)則”。

再次，終結(jié)“唯選票”取人，科學(xué)看待干部。要堅持全面歷史辯證評價干部，把民主推薦結(jié)果與干部日常表現(xiàn)、年度考核情況相結(jié)合，防止“實(shí)績標(biāo)準(zhǔn)”讓位于“票數(shù)標(biāo)準(zhǔn)”;要對民主推薦結(jié)果綜合分析、去偽存真，注意把握無記名投票與記名投票、“海推”與個別談話推薦的結(jié)合點(diǎn)，防止以“票面公認(rèn)”代替“群眾公認(rèn)”。

最后，不讓“老實(shí)人”吃虧，端正用人導(dǎo)向。讓“琢磨人”的人“琢磨事”，最有效的辦法是大膽起用“琢磨事”的“老實(shí)人”。要確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正，不做群眾的“尾巴”，不讓“老實(shí)人”吃虧;要大力營造鼓勵“琢磨事”、崇尚“老實(shí)人”的氛圍，對“老實(shí)人”滿腔熱情關(guān)心、旗幟鮮明支持、大張旗鼓地宣傳，讓他們被了解、吃得開;要支持保護(hù)堅持原則、敢抓敢管的干部，上級領(lǐng)導(dǎo)要理解寬容他們探索過程中的不足和失誤，理性看待那些“反對票”，出以公心，敢于擔(dān)當(dāng)，為他們大膽工作消除后顧之憂。