習近平同志最近在全國組織工作會議上指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”這為干部成長指明了方向，提供了遵循。落實“好干部”的要求，要積極營造求真務實、真抓實干的氛圍，讓“琢磨人”的人“琢磨事”。

“琢磨人”有哪些表現(xiàn)

當前干部隊伍突出存在“琢磨事不如琢磨人”的投機心態(tài)。所謂“琢磨事”，是指把精力用在事業(yè)上，想干事、干好事;而“琢磨人”則是把心思用在投機鉆營上，熱衷拉關系、找靠山、搬是非。在一些地方和單位，“做人”比“做事”重要，“琢磨事”司空見慣，形式各異。其具體表現(xiàn)有四。

一是琢磨領導，博取信任?！都t樓夢》描寫薛寶釵用心討好賈母，點戲專點“老祖宗”喜愛的熱鬧戲文，挑點心專揀“老祖宗”喜愛的甜爛之食。與此相比，當今一些人在領導面前顯得更為乖巧。有的信奉“做得好不如說得好，說得好不如拍得好”，領導愛聽什么就說什么，努力成為上司的“知音”;有的鞍前馬后、殷勤服務，揣摩領導意圖，掌握領導愛好，讓領導覺得自己“貼心”;有的信誓旦旦，誰有權就聽誰的話，誰得勢就成為誰的人，讓領導感到“靠得住”;有的吹喇叭、抬轎子，炮制“經驗”，打造“典型”，為領導臉上貼金，讓領導覺得“有本事”。

二是琢磨同事，謀求公認。因為選拔任用干部注重群眾公認，一些人信奉“做事”不如“做人”，把心思用在疏通關系、籠絡人心上。有的請客送禮、廣交“朋友”，尤其是臨近換屆，通過串門、請吃、許諾、送禮甚至賄選四處拉票;有的進入 “圈子”、尋找“鐵哥”，大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學圈”、“麻將圈”，都可以成為挑戰(zhàn)公平正義的利益團體，進了“圈子”也就擴大了票源;有的搬弄是非、討好“知音”，通過傳播小道消息、說“悄悄話”套近乎，以求不失選票。

三是琢磨對手，掃除障礙。在有些人看來，有時穩(wěn)住、打壓對手比“推銷”自己重要。有的施以恩惠、拉攏利誘，讓有意見的人“失聲”;一些人心胸狹窄、樹“假想敵”，別人到領導辦公室坐一會，他就疑心是不是打自己的“小報告”;領導會上表揚了誰，誰就將是自己的競爭對手，可謂“天下本無事，庸人自擾之”。

四是琢磨“關系戶”，尋找外力。有些干部抓工作不出彩，然而“琢磨人”卻很在行，善于借助“招呼”、“曲徑通幽”，讓領導糾結于復雜的人事關系。有的請領導的上司打電話，雖然不是“指令性”意見，但你不能不重視;有的讓領導的老同事、老同學、至親、好友上門，即使“招呼”不靠譜，你也不能當耳邊風;有的由一些重要部門的“人物”設宴，哪怕說的是酒話，你也得“看著辦”。

如何讓“琢磨人”的人“琢磨事”

“琢磨事不如琢磨人”如果形成氣候，必然導致投機者得利、老實人吃虧。為此需要對癥下藥、標本兼治，讓“琢磨人”的人“琢磨事”。

首先，踐行“好干部”要求，改造主觀世界。黨的十八大之后，中央特別強調“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;、“求真務實、真抓實干”，各級干部要做“明白人”，喜歡“琢磨人”的更應該警醒，銘記習近平同志的“好干部”要求，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，把青春獻給事業(yè)，而不要把精力花在投機鉆營上，以免“聰明反被聰明誤”。

其次，規(guī)范“一把手”權力，構建制度“籠子”。完善用人選人制度，嚴格提名、推薦、考察、任命程序，體現(xiàn)集體領導、確保公平公正;強化用人監(jiān)督制度，擴大民主、提高透明度，落實有關部門和人民群眾的監(jiān)督;建立用人問責制度，實行“誰提名，誰負責”的權責平衡，有效防止“潛規(guī)則”。

再次，終結“唯選票”取人，科學看待干部。要堅持全面歷史辯證評價干部，把民主推薦結果與干部日常表現(xiàn)、年度考核情況相結合，防止“實績標準”讓位于“票數標準”;要對民主推薦結果綜合分析、去偽存真，注意把握無記名投票與記名投票、“海推”與個別談話推薦的結合點，防止以“票面公認”代替“群眾公認”。

最后，不讓“老實人”吃虧，端正用人導向。讓“琢磨人”的人“琢磨事”，最有效的辦法是大膽起用“琢磨事”的“老實人”。要確保民主推薦、民主測評風清氣正，不做群眾的“尾巴”，不讓“老實人”吃虧;要大力營造鼓勵“琢磨事”、崇尚“老實人”的氛圍，對“老實人”滿腔熱情關心、旗幟鮮明支持、大張旗鼓地宣傳，讓他們被了解、吃得開;要支持保護堅持原則、敢抓敢管的干部，上級領導要理解寬容他們探索過程中的不足和失誤，理性看待那些“反對票”，出以公心，敢于擔當，為他們大膽工作消除后顧之憂。