在近期召開的全國組織工作會議上，習近平總書記指出，要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。

“不唯GDP”就是拓寬用人視野，公道對待干部。不論是“唯GDP”，還是“唯數字”、“唯分數”、“唯票數”……所有的“唯”都是片面的用人觀。“唯數字”會出“造假干部”，“唯分數”會出“書呆子”，“唯票數”會出“老好人”。像這樣，用人眼光有偏見，干部路線就會有偏頗，對待干部就會不公道。習近平總書記指出的好干部五條標準，跳出了“唯GDP”的狹隘視野，站在中國夢的理想高度，沿著群眾路線的堅實道路，聚焦抵制“四風”的具體要求，開拓了胸襟、提升了境界。

“不唯GDP”就是校準用人標尺，公平評價干部。評價干部準不準，“尺子”很重要。“尺子”不準，選人用人就會走樣。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，這是我們黨始終遵循的干部路線，是我們黨一貫堅持的用人標準。然而，“唯GDP”是在一些地方跑偏了的用人觀，本質上是一條“唯才是舉”的干部路線。拋開了人品官德，不在乎群眾口碑，這樣的用人眼光肯定會出問題。“面子工程”、“數字干部”、“折騰型干部”都與“唯GDP”有著千絲萬縷的聯(lián)系。習近平總書記指出的五條標準，分別從思想、立場、態(tài)度、責任、操守五個方面對政德提出了要求，是對“以德為先”干部路線的時代化、具體化、標準化。這五條標準無疑是好干部“新國標”，為衡量干部準備了一把“質量過硬”的“標準尺”。從黨的事業(yè)出發(fā)、從人民利益出發(fā)，這就是公道正派的用人導向。